這百分之三十的股份，陳爭決定分給四十位精英組成的技術團隊。

    不過，為了鼓勵他們進公司，他打算採用階梯式的股權分配方式，百分之三十的股份，分成三個部分，前百分之十，分給前五人，每人分得百分之二；第二個百分之十股份，分給接下來入職的十人，每人百分之一；剩下百分之十，分給最後進來的二十五人。

    這種分配方式，不盡合理，但是可以吸引人才。

    百分之二和百分之一不僅僅是差了百分之一，它們之間可是差了一倍！

    除了股權之外，給他們的工資也不低，月薪兩萬，後期還會根據公司發展繼續往上漲。

    這種待遇不算高，但也是除了bat這幾個頂尖級網際網路公司之下最好的了。

    最主要的是股份，初創公司原始股，那說不定就實現財務自由的門票。

    而且陳爭故意放話，說「智雲科技」估值過億，目前雷布斯已經準備領投，那前五位入職的博士，能拿到價值兩百萬的股票！

    陳爭公司受雷布斯青睞，被其投資數千萬的消息，已經全校人盡皆知，他本人也成了楚漢大學的創業風雲人物，他放出來的假消息，其他人幾乎不會懷疑。

    重賞之下，必有勇夫！

    在陳爭拋出前百分之十股份之後，很快，五名之前參與陳爭項目的博士願意入職，繼續參與《今日頭條》的項目研發。

    雖然他們目前的編程能力不見得多牛，但是他們的成長性和理論研究能力，不是其他本科生可以比擬的。

    後來，又從華科招來了四名計算機、軟體工程以及人工智慧算法研究方向的博士。

    九名博士，加上另外兩家公司兼任的技術人員，組成了十幾人的技術團隊，加上一些有編程經驗的程序員，組成了「智雲科技」強悍的研發團隊。

    有了這個團隊，陳爭又將將雷布斯請來，問他需不需要風投。

    「師弟啊，你這不是套娃式開公司嘛～」

    雷布斯有些無奈。

    陳爭以「連上網絡」為基礎，一年時間已經裂變出了三個公司，要是陳爭將這些項目全放在「連上網絡」公司旗下，「連上網絡」估值現在肯定翻好幾番了。

    陳爭現在這種做法，確實是將自己的商業板塊給做大做強了，可雷布斯卻沒有賺太多。

    不過，陳爭所有操作都合規，雷布斯投資的錢沒有亂花一分錢，只不過讓員工人事變動了而已，員工從「連上網絡」跳槽到其他公司，也合情合理，雷布斯是一點辦法也沒有。

    商場不會應為你是老實人而受到尊重，大家只會尊重強者、尊重在商業中存活下來的人。

    陳爭藉助「連上網絡」迅速崛起，開創了屬於自己的移動網際網路商業版圖，雷布斯不僅不會因此生陳爭的氣，只會更看重他，將陳爭發展為他所謂的「友商」。

    聽完雷布斯的玩笑，陳爭老臉一紅，笑道：「雷師兄，公司要有自己的定位，連上網絡做手機免費上網工具，遊戲公司經營遊戲，放在一起不亂套了麼！您看，每次公司需要融資，我都第一個想到您，讓您最先得到低價股份，足夠誠意了吧？」

    雷布斯指著陳爭，無奈地說道：「你薅羊毛就找我一個人薅，還好意思說！」

    兩人調笑一番，雷布斯臉上笑容還未消失，正經問道：「說吧，這次要融資多少？」

    陳爭伸出一個巴掌：「百分之十的股份，五千萬元！」

    雷布斯立馬叫道：「五千萬？你以為我是銀行啊？公司上來就估值五個億，憑什麼！」

    「就憑公司有一個長江學者顧問，九名計算機和軟體方面的博士，七個資深程序開發項目經理，以及我公司最核心的技術積累，人工智慧、大數據分析、信息分類、智能算法推薦等等，我所有公司的技術都集中在這裡。而且，公司的第個軟體，《今日頭條》，是內涵段子app有關技術的集大成者，我保證，它將會是一個現象級app。」

    陳爭很自信地說道。

    雷布斯摸了摸自己的下巴，有些懷疑地看著陳爭。

    見自己說服不了他，陳爭打了個響指：「那就由我們的彥博士好好跟咱們雷總講講這款軟體涉及到的關鍵技術吧。」