測試廣告1    何文賢是原來商場的辦公室主任，迎來送往，交際應酬，他都很在行，紀曉舟正好這方面沒有人手，便提拔了他作為副經理。看小說網 www.kanxiaoshuo.net

    最主要的是，因為這些員工還都是以從前的員工為主，所以有一個知根知底的老員工管著他們也好。

    何文賢委屈巴巴地道：

    「這兩天你們外出，底下的人知道領導不在就懈怠了，勤快沒幾天，原來偷奸耍滑的那一套又來了，有人給顧客使臉色，有人上班偷偷溜回家去做飯帶孩子。」

    紀曉舟聽了，臉色一沉，說：「那你呢？你的發揮在哪裡？我讓你做副總，不就是要讓你管這些事嗎？」

    何文賢委屈得道：「我有管了，可是他們不聽我的呀！」

    紀曉舟便道：「那你把名單列出來，該處罰的處罰，不能輕饒。」

    何文賢雖然有做領導的經歷，但是一向都是老好人，處罰的事情基本沒做過，現在要由他出頭露臉去處罰員工，他還真的挺為難的，主要是怕得罪人。

    花想容在邊上看著，何嘗不知道他的畏難情緒，但她也沒有說話。

    等何文賢走後，她才對紀曉舟說：

    「何文賢看來適合做接待應酬，管理上則不夠雷厲風行，還是從外面再招個人手過來，畢竟何文賢和這些老員工太熟了，下不了手，不能很好地執行管理規則。」

    「可是如果叫一個雷霆手段的人來，會不會導致員工的對抗情緒？這些員工原來都是驕橫慣的，就像你說的，服務靠的是自覺，發自內心的真誠，如果情緒不好，發泄在顧客的身上，反而於我們無益。」

    花想容道：「這麼說也是，不能太激進，不如改變薪酬策略，按績效和提成來獎勵員工，真金白銀才是硬道理。」

    紀曉舟聽了，也是一語點醒夢中人，說：

    「這段時間就忙著處理開業的各種手尾了，這一條還真沒有明確向員工表態過。

    你說的沒錯，用人管人，制度之外，還要有獎勵機制。」

    夫妻兩個商量了一通，紀曉舟欣慰地道：

    「對了，小容，以後你不必給我面子，我要是在他們面前說錯了什麼，你直接說就是了。」

    原來，他也感覺出來花想容在下屬面前給他留了面子一事。

    花想容笑道：「你別想太多了，你做得很好，我沒有刻意那麼做。」

    當天下班後，紀曉舟便將那4名違反了工作紀律的員工叫到辦公室。

    四人還是挺忐忑不安的，畢竟現在這份工作對他們來講還是挺重要的。

    但是他們在國企呆久了，原本國企的時候留下的習慣，領導不在的時候可以渾水摸魚放鬆一下，所以聽說紀曉舟出差，他們原來的老毛病又犯了。

    如果以前在國企，領導即便知道了，也不會說什麼，睜一隻眼閉一隻眼就過去了，沒想到紀曉舟還這麼鄭重其事地把他們叫來，感覺不是訓話就是要罵人了，他們心裡還是挺忐忑的。

    沒想到紀曉舟叫他們到辦公室，也沒有發態度，和顏悅色地道：

    「我知道大家都有家庭，生活也不容易，要看好家，還要上好班。

    咱們大家上班也就是為了賺錢，都一樣，我也是為了賺錢。

    但是制度就是制度，你們違反了上班的制度，我原本想罰款的，但是想想大家也不容易就算了。」

    四人鬆了口氣。

    但與此同時，心裡也是暗暗嘀咕：哼，說什麼要嚴加管理，不過如此，看來，以後還是能繼續渾水摸魚。

    紀曉舟頓了頓，看他們如釋重負，繼續道：

    「不過咱們上班實行的就是多勞多得，接下來還要實施績效提成制度，每賣一件商品，都可以拿到提成。

    我粗粗算了一下，按咱們這個月開票最多的趙成為例，他一共賣了三台電視機，兩台冰箱，一台空調，總價格是20000餘元。

    按兩個點的提成，他可以多拿400元以上，再加上他如果拿到本月的最佳員工獎，可以得到300元的獎勵，他這個月的收入加上基本的工資150元，就會超過800元。」

    四人