「沒同意？」老周一進老馬的桃花島就問道。

    「條件倒是不錯，我和老馬都不止一次的商量過，不論其它的，什麼雅虎中國啊幾億美元啊，那都無所謂，只要能把老周你，以及你的團隊並過來，嘿嘿，那我們就大賺特賺，」馮一平說。

    「就是，你和你的團隊這兩年的成就，圈內的人都知道，」老馬也說。

    頓時，老周那張經由幾十年的風霜雨雪的洗禮練就而成，在刀槍劍戟的攻伐下，都能毫不變色的老臉，難得的紅了起來。

    「說笑了，我那點小打小鬧的本事，哪裡能和你們比，如果說真有比您二位突出的，那一定是我這惹禍的本事，」

    這真是老周少有的在同行面前，能這般謙遜的時候，「其它的不說，就是在這眼光上，我也和兩位相差甚遠，」

    「你們拒絕雅虎，是對的，就我傻乎乎的，還以為真遇上了好事，」

    「為什麼這麼說？」老馬親自給他端了一杯茶，「雅虎可是網際網路領域的標杆企業，無論是各方面的實力，還是企業文化，都是世界一流的水平，」

    「再說，從去年到現在的業績來看，老周你把雅虎中國，整合得很成功啊，」

    「是，他們確實好，要說，主要原因可能在我，我這樣一個連英語都說不流利的土鱉，可能真不適合雅虎這樣全球第一的網際網路公司，」

    「這麼說，市場上的那些關於你和雅虎總部不諧的傳聞，是真的？」老馬問。

    「也不算是空穴來風，加入雅虎體系的這一年多時間，我深刻的體會到了跨國公司在中國的種種水土不服，那種巨大的文化差異讓溝通變得極為艱難，有時候我是真的感覺，和雅虎上層溝通，是雞同鴨講，」

    「既然馮總你在美國發展得那麼好，這一點，你應該有深刻的體會吧，」老周說。

    「應該說，就是在矽谷，因為公司不同，公司和員工的行事方式，也有很大的不同，不過，你說的對，國內的團隊和美國的團隊，在很多方面，都有很大區別，」

    他在美國的高管團隊，其實和國內的一樣，主要的工作，還是執行他的一系列決策，但是雅虎，好像奉行的是讓下面的人決策。

    「也是出於這個考慮，無論是業務還是團隊，我們在國內和美國的融合方面，都非常審慎，目前大致還是分得比較清楚，」

    「我們也聘請了很多知名的專家，來分別進行調整，希望兩邊的團隊，能慢慢的向對方看齊，然後兩邊能在一個比較中間的地段，進行融合，」馮一平說得也比較細緻。

    「你這樣處理，看似保守，其實是對的，」老周嘆了口氣，「說實話，對於我們國內的這個團隊，和原來雅虎留下的那個團隊之間，因為文化而導致的衝突，我沒有想到，竟然會這麼大，」

    「有些報道，說我排斥原來雅虎團隊中的海歸，還真不是，我覺得，和一些土生土長的雅虎老員工，都合不來，」

    「曾經有一次，我直接交代一個就在我們國家長大和求學的雅虎工程師，讓他完成一項工作，但是他說，從技術上說，我交辦的那項工作，做不到，」

    「和您兩位不一樣，我是個苦命的懂技術的人，我知道從技術上來說，那不是問題，那這樣的人還留著幹嘛？我自然把他開了，」

    老周顯然也是有一肚子的委屈要和人說，現在總算碰到兩個和他暫時沒有衝突的人，願意聽他說，這話頭一起，就有些停不下來的樣子。

    「我好歹是雅虎中國的負責人，按理，怎麼都有開除一個這樣不合格員工的權利吧，但是，就在我開除他後的有一天早上，我收到了雅虎美國總部人力資源部一封措辭嚴厲的郵件，」

    「那位員工投訴了我，他們要派人來調查，我是否違反了讓雅虎員工快樂工作的原則，我開除他的舉措，是不是影響到了雅虎中國員工的工作範圍和工作情緒，」

    「在美國，確實是這樣，」馮一平說。

    「我也有體會，」老馬說，他原來畢竟裁撤了那麼多海外的部門，那些麻煩以及補償，現在想起來還讓他覺得牙疼。

    「可這是在中國，」老周說道，「我最不能接受的是，最後，我開除的那位員工，不但沒有被開除，還被調到雅虎美國總部去賺