重生之金融巨頭 第849章【爭議與市場的分歧】
更新:09-18 13:00 作者:昭靈駟玉 分類:都市小說
這個周末雙休日,天馳技術上熱搜了,直接出圈火遍全網,圈內已經徹底炸開了鍋。
打工人都簡直不可思議了,這是國內的大廠待遇?
一夜之間,天馳技術的offer成為科技圈最炙手可熱,網上有人發起了一個投票,打工人最理想的入職公司是哪家大廠。
華wei、天馳、企鵝等十家技術大廠供選擇。
一天之內,參與投票的人數達到了200萬之多,選擇天馳的人數達到了碾壓級的97.89%的程度,打工人們堪稱是用腳在投票了。
天馳科技的人均工資此前就小幅超過華wei的,這一波改革一出來,放眼全國就更沒有任何一家大廠的待遇可以與之媲美的。
當然,在天盛資本幹活的人綜合待遇是更高。
但兩者沒有可比性,一個是科技圈一個是金融圈,都是高收入行業,但天盛資本到現在的員工規模也就維持在2000人左右,管理資產在不斷膨脹但所需人手卻不需要太多,而天馳技術現在都10萬規模了,未來還會擴大。
打工人們用腳投票一點都不意外。
俗話說的好,沒有對比就沒有傷害,幸福更是比出來的。
比著比著,想法就比出來了。
天馳技術這麼一整,把整個科技圈都搞的一片躁動不安,各個技術大廠瘋狂穩軍心,待遇要不要提高呢?當然要,但以後再說,也就是畫大餅。
有圈內的大佬急眼了,直接朋友圈裡和抨擊鄭鴻瑞不顧全行業的穩定侮辱性漲薪,這是要逼死一大片企業。
儘管很快就刪掉了,但還是傳了出來。
這下全網的吃瓜網友們都驚了個呆,而「侮辱性漲薪」一詞瞬間爆紅全網,成為時下最魔幻的熱詞。
但無論外界如何,天馳技術不為所動。
就在周末雙休日這兩天時間,天馳技術收到來到應聘簡歷直接較之往常暴漲了1000倍,真·擠破頭要入職,這場面堪比公考。
天馳技術的offer絕對是超級香餑餑,但凡有實力的第一優先級的入職兌現就是這家技術大廠,不需要太多的糾結,用腳投票都不會錯。
奮鬥的目的不就是為了以後能享福?其它大廠跟你說不能享福,而天馳這家大廠的待遇幾乎接近鐵飯碗,那還用說?當然是毫不猶豫用腳投票了。
於是上演千軍萬馬闖獨木橋的場面,hr部門一樣比以往更為重中之重。
鄭鴻瑞也沒有忽略這裡面走關係的痛點,完全遏制是理想化的,但也是零容忍的,發現一起徹查一起,放後門的人也直接擼掉,並鼓勵互相檢舉,而知情不報照樣擼掉,沒有任何商量的餘地。
公司內部的核心層團隊大多也對鄭鴻瑞在公司hr部門的決定持保留意見,覺得太嚴了,會搞的整個人力資源部門風聲鶴唳,人人自危。
但鄭鴻瑞在會上力排眾議,堅決執行這一方案,忍受不了的就滾蛋,待遇給到位,不怕沒有人,畢竟這還都不是技術崗,可替代性太強了。
他很清楚新推行的推出保障機制,如果hr部門抓的不嚴,進了太多閒人的結果是公司的將來會不堪重負,這樣的人更會破壞整個團隊奮鬥的氛圍,不但不會擴大公司的效益,還會消耗公司。
此消彼長那還得了?到那個時候天馳也有可能步ge的後塵。
作為天馳技術的掌門人,現在鄭鴻瑞說是頂著天大的壓力一點也不為過,頂頭上司那句「天馳縱有千萬條路唯獨沒有退路」的話時常在耳邊迴蕩。
……
資本市場方面,對天馳技術近期的戰略改革各有分歧,整體上給出的評價是用了「豪賭」兩個字。
有機構算了一筆賬,天馳技術在此次改革之前人均年薪便已經達到了驚人的65萬,業內天花板毫無疑問,每年的人工成本就達到了910億,因為還要給員工交社保。
而現在集體漲薪20%,人工成本達到1092億元,直接增加了182億的成本,往後擴招這個數字還會更大。
最重要的是,改革後的天馳技術所推出的保障機制,這些都會成為公司巨大的成本負擔。
可見,天馳技術未來的虧損會進一步擴大。