這個周末雙休日，天馳技術上熱搜了，直接出圈火遍全網，圈內已經徹底炸開了鍋。

    打工人都簡直不可思議了，這是國內的大廠待遇？

    一夜之間，天馳技術的offer成為科技圈最炙手可熱，網上有人發起了一個投票，打工人最理想的入職公司是哪家大廠。

    華wei、天馳、企鵝等十家技術大廠供選擇。

    一天之內，參與投票的人數達到了200萬之多，選擇天馳的人數達到了碾壓級的97.89%的程度，打工人們堪稱是用腳在投票了。

    天馳科技的人均工資此前就小幅超過華wei的，這一波改革一出來，放眼全國就更沒有任何一家大廠的待遇可以與之媲美的。

    當然，在天盛資本幹活的人綜合待遇是更高。

    但兩者沒有可比性，一個是科技圈一個是金融圈，都是高收入行業，但天盛資本到現在的員工規模也就維持在2000人左右，管理資產在不斷膨脹但所需人手卻不需要太多，而天馳技術現在都10萬規模了，未來還會擴大。

    打工人們用腳投票一點都不意外。

    俗話說的好，沒有對比就沒有傷害，幸福更是比出來的。

    比著比著，想法就比出來了。

    天馳技術這麼一整，把整個科技圈都搞的一片躁動不安，各個技術大廠瘋狂穩軍心，待遇要不要提高呢？當然要，但以後再說，也就是畫大餅。

    有圈內的大佬急眼了，直接朋友圈裡和抨擊鄭鴻瑞不顧全行業的穩定侮辱性漲薪，這是要逼死一大片企業。

    儘管很快就刪掉了，但還是傳了出來。

    這下全網的吃瓜網友們都驚了個呆，而「侮辱性漲薪」一詞瞬間爆紅全網，成為時下最魔幻的熱詞。

    但無論外界如何，天馳技術不為所動。

    就在周末雙休日這兩天時間，天馳技術收到來到應聘簡歷直接較之往常暴漲了1000倍，真·擠破頭要入職，這場面堪比公考。

    天馳技術的offer絕對是超級香餑餑，但凡有實力的第一優先級的入職兌現就是這家技術大廠，不需要太多的糾結，用腳投票都不會錯。

    奮鬥的目的不就是為了以後能享福？其它大廠跟你說不能享福，而天馳這家大廠的待遇幾乎接近鐵飯碗，那還用說？當然是毫不猶豫用腳投票了。

    於是上演千軍萬馬闖獨木橋的場面，hr部門一樣比以往更為重中之重。

    鄭鴻瑞也沒有忽略這裡面走關係的痛點，完全遏制是理想化的，但也是零容忍的，發現一起徹查一起，放後門的人也直接擼掉，並鼓勵互相檢舉，而知情不報照樣擼掉，沒有任何商量的餘地。

    公司內部的核心層團隊大多也對鄭鴻瑞在公司hr部門的決定持保留意見，覺得太嚴了，會搞的整個人力資源部門風聲鶴唳，人人自危。

    但鄭鴻瑞在會上力排眾議，堅決執行這一方案，忍受不了的就滾蛋，待遇給到位，不怕沒有人，畢竟這還都不是技術崗，可替代性太強了。

    他很清楚新推行的推出保障機制，如果hr部門抓的不嚴，進了太多閒人的結果是公司的將來會不堪重負，這樣的人更會破壞整個團隊奮鬥的氛圍，不但不會擴大公司的效益，還會消耗公司。

    此消彼長那還得了？到那個時候天馳也有可能步ge的後塵。

    作為天馳技術的掌門人，現在鄭鴻瑞說是頂著天大的壓力一點也不為過，頂頭上司那句「天馳縱有千萬條路唯獨沒有退路」的話時常在耳邊迴蕩。

    ……

    資本市場方面，對天馳技術近期的戰略改革各有分歧，整體上給出的評價是用了「豪賭」兩個字。

    有機構算了一筆賬，天馳技術在此次改革之前人均年薪便已經達到了驚人的65萬，業內天花板毫無疑問，每年的人工成本就達到了910億，因為還要給員工交社保。

    而現在集體漲薪20%，人工成本達到1092億元，直接增加了182億的成本，往後擴招這個數字還會更大。

    最重要的是，改革後的天馳技術所推出的保障機制，這些都會成為公司巨大的成本負擔。

    可見，天馳技術未來的虧損會進一步擴大。