這一夜，李東睡的安心，袁成道卻是一夜未眠。

    第二天，李東到公司的時候，見袁成道眼圈發黑，倒也沒說什麼。

    昨天讓他做出方案，儘管不用袁成道親自動手，可一天搞定一份涉及幾十億資金的獎勵方案，也不是那麼輕鬆的。

    當然，實際上不止一天，融資之前，李東就提過這事。

    袁成道要是有心，前些天就該準備了才對。

    實際上袁成道準備的比李東想像的還要充分，一大早，李東剛到，袁成道就到了辦公室匯報方案。

    ……

    辦公室中。

    袁成道沒急著說方案的事，而是談了幾句，就提到了職級的問題。

    「李總，之前遠方的職級只有10級。

    去年那時候，這個職級倒是夠用了，可今年，10級卻是不夠用了。」

    說是10級，實際上李東不占級別，袁成道獨占一級，9級的職級劃分，對現在的遠方而言，遠遠不夠！

    控股集團，子集團，子公司，省公司，分公司……

    現在遠方的產業越來越多，越來越多，就這麼幾級，讓集團的職務再次出現了一些混亂。

    而獎勵方案，也是和職級掛鉤的，不把這個搞清楚，想在整個集團進行公平的獎勵方案，難度很大。

    李東也不介意，笑道：「那你說說該怎麼辦？增加級別還是別的？」

    「增加職級，我和人事幾個部門都商量了一下，目前的遠方，職級擴充為13級更合適。」

    袁成道見李東沒有反對，這才繼續道：「控股公司這邊，13個級別全部都能用上。

    子集團，低一級，總共擴充為12級。

    滕迅、微博這兩邊我想抬高一點，擴充為11級。

    其他子公司，則是分10級。

    再之下的大區、省公司、市公司依次降級，您看這樣如何？」

    他之所以將滕迅和微博剝離出來，因為這兩邊一個要復牌，一個要上市，如果作為子公司等級劃分，地位就有些低了。

    而且滕迅那邊，指不定會有些不滿意。

    儘管大家說是財務獨立，人事獨立，可那都是扯淡。

    遠方既然控股了，怎麼可能存在完全獨立，最多也就是相對獨立罷了。

    可這兩家的產業又的確很大，單純從價值上而言，一旦上市，都要超越最龐大的遠方零售集團。

    地位太低了，會讓不少人產生落差感的。

    李東聽到他這麼說，不由皺眉道：「滕迅和微博比子公司高半級，問題倒不是太大。

    可這是不是意味著，以後旗下的產業只要上市，都要抬半級上去？

    是整體的提升，還是只有高管一層？」

    袁成道顯然早就考慮好了，點頭道：「不能單純的看上市與否，還得看價值，為集團創造多大價值，這才是根本。

    滕迅和微博，能為集團創造更大的價值，那整體抬高就沒問題。

    其他子公司要是能做到這一點，我也贊成，當然，到時候還得看具體情況如何。

    總之，既然做企業，自然是以創造的價值為主。

    其實早在之前，我就有些不太贊同子公司同級的規定。

    就說遠方百貨，國梅家電，這些子公司，居然和遠方物業、遠方建築公司平級……」

    袁成道有些無奈道：「遠方物業、遠方建築、遠方住宅地產……這些子公司，全部價值加在一起，也沒有遠方百貨價值高。

    兩邊的管理層，付出的代價並不是等同的。

    您說，結果兩家公司的總裁級別卻是一樣的，合適嗎？

    百貨和家電業務，每年為我們創造數千億的營收，數百億的利潤，其他子公司能做到嗎？

    所以，這一次我其實也是先期做一個鋪墊。

    先抬高滕迅和微博，接下來，遠方零售那邊，我想從子公司開始，整體抬高半級，另外遠方電子商務這一塊也一樣。

    最終，形成以零售集團和科技集團為主的產業鏈，物流和地產則是作為輔助地位……」

    見李東再次皺眉，袁成道馬上補充道：「我說的是整體方面，而地產公司當中的商業地產公司，物流當中的電子商務物流和遠方航空，我也想同等抬高半級。

    至於其他的，就不用再過度抬高了。」

    李東斟酌片刻道：「這麼說，滕迅，微博，遠方商城，百貨，家電，商業地產，航空公司，電子商務物流，這八家，你想抬上去？」

    當初李東成立了18家子公司，不過現在遠方通訊融入了滕迅，其實滕迅取代了遠方通訊的地位。

    當然，還有一家遠方文化娛樂公司，也就是遊戲、視頻這些產業所在的公司，也被融入了，實際上現在遠方只剩下17家子公司了，包括滕迅在內。

    現在袁成道想提高其中八家的地位，剩下的則是低半級，其實是情有可原的。

    李東輕輕敲了敲桌子，過了一會才道：「抬高還是拉低，都是我們一句話的事。

    可大家心裡不一定這麼想，之前那些老總都想著，我好歹和某某是同級。

    這無端端的，忽然就降級了，大概心裡也不痛快。

    這也是我當初沒想太多，現在想想，的確有些不合適。

    這樣吧，還是先滕迅和微博，理由也簡單，兩家快上市了，其實已經獨立於我們體系之外，抬高不太高影響不大。

    另外的幾家，回頭你弄一份考核方案出來，到年底的時候，以業績優良為藉口，提升上去，這樣問題就不大了。

    還有……萬卡通……」

    李東說了一下萬卡通，想了想搖頭道：「算了，萬卡通就不用太高調了，燒錢的主，我們說的再好，沒有實際的利益之前，提高對方的地位沒好處。」

    「那這麼說，您是