重生之膽大包天 第715章 用錢砸回來!
在燕京這龍虎之地,雖然要大幹一場,但是李均絕對不想當炮灰,先當撿漏的存在,因為他不會傻傻地沖在第一線,做前鋒。
後世許多大佬很少有燕京作為發家之地的,這是因為燕京的水太深,他們不敢涉足。
就是財富驚人,那也得藏著。
這也是後世各處都有華夏首富坐,卻唯獨沒有燕京的緣故。
刺刀為何不能磨得太鋒利,因為老兵都知道,刺刀磨得越鋒利,自己就死得越快。
這,刺刀磨得更鋒利不是能更快地殺死敵人嗎?很多人肯定都這麼認為,但是鮮血和經驗,讓戰場上的老兵知道不是那樣的。
李均成為快速崛起的華夏商界新星,像是鋒利的刺刀,但是李均在燕京地鐵項目之中只去撿別人不要的,那些大家都看好的,他還不要了。
這跟戰場上的老兵不喜歡磨得鋒利的刺刀一樣。
在20世紀世界大戰之中,諸多國家用的是閃閃發光的銀色刺刀,十分鋒利,但是後來都改成了深色或者黑色的刺刀。
因為他們在戰場上發現在太陽光下,銀色刺刀會發出耀眼的光芒,讓士兵們的眼睛睜不開,而且還容易暴露自己。
最重要的是刀刃磨得太鋒利,容易刺穿敵人的身體,拔刀的時候會拖延時間,從而影響戰鬥效率,因為鋒利的刺刀刺得很深,未能及時拔出刺刀的時候,就很難進行自我保護,容易受到敵人的攻擊。
所以,戰場上還得用鈍點的刀比較好。
所以,李均在燕京,不能太過鋒芒。
「那些老傢伙甭想讓自己做炮灰!」
李均知道高霜找自己,並不是她的本意,看得出她是由家裡人過來當說客的,那丫頭看起來高冷,其實沒心沒肺的,很容易被利用,他沒有說破。
雖然她賣了都不知道。
不過,她身後家人的心思與自己正好對口!
均瑤集團公司。
調出人手進行地鐵項目的操作,至於資金,十五億美元,哪怕均瑤外貌花去十億人民幣,那也還剩不少。
不過對於均瑤集團,現在關鍵的不是錢,而是要調出人手搞地鐵項目。
扈青在會議上第一個反對了。
「嚯!」
李均瞪眼了。
那妮子翅膀這是長硬了是吧,居然這樣公然反對自己。
不過,李均還是耐著性子聽他將話講完。
「首先公司沒有擅長於這塊項目的人,而且現在公司各方面人手都緊張,也很難調出人手搞偌大的地鐵項目……」
李均「……」
總之,這個自己手下堂堂人事總經理跟自己說沒人。
「沒人招啊!」
李均很無語。
獨當一面的成熟的老司機沒有。
許多……
扈青同志說了這時代的痛點。
華夏花費大力氣培養的那些精英分子,都跑去國外洗盤子去了,因為國外洗盤子月薪也能過萬啊!
而華夏折合成美元,一個月不到一百美元。
精英分子紛紛到國外去,怎麼著也比國內掙得多。
這是華夏八九十年代最大的痛點。
受過高等教育的年輕人都是削尖了腦袋不惜一切代價擠到外國去。
造成華夏出國潮。
大量人才外流。
不過有人是因為外國的月亮圓和發達,還有人是因為華夏一些重要崗位都是留學歸國人員做出來的,他們戰功赫赫,在這時代華夏科學院六百院士之中,歸國留學人員占了81,華夏工程院四百院士之中,留學人員占54,其他國家重大科技攻關項目,86科技攻關項目,百千萬人才工程,中科院知識創新工程之中,入選的人才一半以上都是歸國留學人員,在載人航天工程,氣溫超導,人類基因組序列……都是海歸人物領軍。
去國外還有鑲金的嫌疑。
因為海歸學成之後,回來就是香嬤嬤,這樣的人才國家都需要,民間根本得不到。
現在還稍微那麼好一點。
特別是馬上的九十年代末,華夏網際網路出現幾個有名的公司,都是海歸人士搞起來的,,從「把網際網路帶到中國」的亞信公司到無線通訊領域的領軍企業ut斯達康,從為波音機組提供遠程技術培訓到向全球軟體巨頭髮起挑戰的「和欣」計算機操作系統,由留學生自主研發的我國第一款嵌人式2位微處理器」方舟」晶片和成功打人國際主流市場的「星光」系列影像晶片等等。
留學人員很牛,網際網路是未來的趨勢,外國有先進的網際網路技術……
在這樣的光環照耀下,「出國熱」浪潮醞釀而生,並一發不可收拾,都往外面跑。
而且整個華夏輿論對於「海歸」概念也是處於一個頂禮膜拜的階段,「海歸」派人物幾乎都頂著光環受到外界的追捧,「海歸」往往手持洋文憑,喝飽了洋墨水,即使不能攜帶項目和技術自己創業,也能在進入外資或本土企業中獲得不菲的待遇。與之相對應,形容土生土長的本土派的詞彙,「土鱉」被放到了對立面。
政府在政策優惠和創業支持上也給予海歸很好的待遇,包括在北上廣深等大城市遍地開花的留學人員創業園、科技孵化器等接納海外留學人員的園區層出不窮。眾人拾柴火焰高,「海歸」在享受優惠政策和創業環境的同時,也成為一個熱門的社會話題。
那股熱。
一直持續到後世相當長的時間。
精英分子都往外跑,國內缺人才。
而且海歸一回來,到處有人在挖,所以市場上根本就找不到優秀的高級人才。
「那去重金去挖海歸,或者去外國招聘啊……」
「這還不簡單嘛?」
扈青看老闆是一副站著不腰疼的說話。
在李均眼裡,有錢還不找不到幹活的人,李均一點不擔心,出國潮,都跑出去了,那他就把出去的人再用錢誘惑回來。
只要餅子夠大,給出的薪資超過