團隊的表現提供獎金和假期，這一舉措瞬間點燃了員工們的熱情：

    「只要幹得好就有獎勵，老闆真是為我們著想！」

    「以前覺得熬著干，現在是真有奔頭了！」

    初步成效：團隊士氣回升

    在一周內，林記內部的不安情緒明顯減弱，留下來的員工們重新投入到工作中。林粵生也逐漸恢復了信心，但他明白，真正的挑戰還在後面。

    然而，就在林記漸漸走出困境時，新悅樓的負責人趙總卻並未善罷甘休。他們發現挖角計劃失敗後，迅速制定了新的行動方案：

    ?低價搶市

    以大幅降低價格為手段，直接與林記展開正面競爭。

    ?資源封鎖

    試圖通過與本地供應商合作，對林記的食材供應鏈進行打壓。

    林粵生察覺到這一切後，意識到新悅樓真正的意圖並非僅僅挖人，而是徹底擊垮林記的品牌。

    **「老闆，新悅樓開始搶我們的市場了。」**助理緊張地報告。

    林粵生微微一笑：「這場對決，才剛剛開始。」

    新悅樓的攻勢：低價與封鎖

    新悅樓的負責人趙總見挖角計劃失敗，立即調整策略，以「低價搶市」和「資源封鎖」雙管齊下：

    1. 超低價格策略

    新悅樓推出了「早茶八折」活動，直接將價格壓到接近成本線，還對外宣傳：「高端品質、平民價格」。不少中產顧客紛紛湧向新悅樓，一時間林記的客流量驟降。

    2. 供應鏈打壓

    新悅樓與多家本地供應商簽訂獨家合**議，試圖切斷林記的食材供應鏈，特別是榴槤等特色食材的來源。

    危機加劇：供應鏈告急

    林粵生接連收到供應商的通知：

    ? 榴槤供應中斷

    林記的榴槤供應商無奈表示：「林老闆，不是我不想供貨，是新悅樓開出的條件太優渥，我實在頂不住。」

    ? 其他食材短缺

    一些常規點心的核心材料，如鮮蝦和糯米粉，也出現了價格上漲甚至斷貨的情況。

    與此同時，林記的客流量持續下滑。餐廳里冷冷清清，服務員們低頭嘆氣，後廚也空無一人。

    系統任務：突破供應鏈封鎖

    系統提示：

    「任務觸發：打破供應鏈限制。目標：建立全新供應鏈，確保食材品質與穩定性。獎勵：高級『供應鏈管理』技能。」

    系統建議林粵生直接與郊區農戶合作，跳過傳統供應商，建立自己的原材料採購網絡，同時加快食材創新，以獨特性吸引回顧客。

    尋找新路徑：直聯農戶

    1.考察合作基地

    林粵生帶著團隊前往郊區，實地考察當地農戶的種植和養殖情況。他發現，這些農戶不僅擁有優質的榴槤和其他食材，而且價格遠低於傳統供應商。

    2.建立長期合作關係

    林粵生與農戶簽訂合**議，承諾以穩定價格收購食材，並協助他們改進生產流程。

    「林老闆，這麼多年頭一回有人真心替我們著想。以後您的貨，我們一定全力供應！」農戶們感激地說道。

    3.新鮮配送體系

    為確保食材的新鮮度，林粵生投資建立了一條高效冷鏈運輸體系，每日清晨將食材直接送到林記的廚房。

    反擊開始：質量的碾壓

    1.榴槤點心回歸

    榴槤供應恢復後，林粵生決定加碼推出一款新的特色點心——榴槤芝士撻。其外皮酥脆、內餡香甜，結合了嶺南傳統和西式烘焙工藝，一經推出便引發轟動。

    ? 顧客評價：「還是林記的點心有靈魂，這榴槤芝士撻簡直好吃到炸裂！」

    ? 社交媒體上的短視頻也迅速傳播：「林記回來了！新悅樓的低價簡直弱爆了！」

    2.提升顧客體驗

    林粵生在系統幫助下，對餐廳進行了一次大升級：

    ? 環境優化：融入嶺南風情的裝修設計，營造親切舒適的用餐氛圍。

    ? 服務升級：推出會員專屬折扣和免費試吃活動，挽