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    對於楊銳送來的名單，西堡肉聯廠的領導們其實是很有修改的想法的，只是因為香港經理的堅持，他們才勉強應承了下來。

    既然如此，領導們自然不會去爭取珍貴的編制，最終，進入名單的十五個人，唯有以臨時工的身份，進入西捷製藥廠。

    為了讓有編制的工人和無編制的臨時工區分開來，西堡肉聯廠又煞費苦心的創立了幾個辦公室崗位，如人事科、勞資科、倉管等等，總共安置了8個人，正好留下寧民和賀海川，兩個沒有裙帶關係的原臟器生化車間的年輕工人。

    原本應該是10名工人，1名脫產管理者的高科技工廠，由此變成了17名工人和9名脫產管理者的有中國特色企業，脫產人員的比例從不足10%，躍升到了35%。工廠的不等投產，就降低了一倍還多。

    楊銳對此無可奈何，來自香港的經理管慎，的十分鐘，也捏著鼻子認了。

    同樣覺得不爽的還有西堡肉聯廠的領導們。他們也覺得自己付出良多，放棄了不少。

    畢竟，這麼大的一個工廠，除了廠長副廠長，還有黨委書記和副黨委書記，工會主席和工會副主席，紀委書記和紀委副書記，這些都屬於總廠的廠領導，下面的分廠也有一模一樣的，再加上總廠的部門領導和分廠的部門領導，西堡肉聯廠拿的出來的科級以上幹部有好幾十個。

    如此多的人，人人都有親戚朋友等著安排呢。

    不像是30年後，80年代除了公務員、事業編和企業編，幾乎沒有像樣的工作。個體戶仍然是受歧視的對象，動不動就會被打擊投機倒把辦公室抓進去，私企還不允許成立，偶爾有一兩個掛靠在單位的個人企業，不是山窮水盡的，人也不願意去。

    走後門找工作是這個時代找工作的唯一方式。如果說六十年代還有企業面向當地招工的，到了上山下鄉開始以後，失業人口都多到要趕人去農村的程度，企業又怎麼可能面向社會或農村招工。

    偶爾出現的空缺，要麼給工廠子弟，要麼給親戚朋友，要麼給關係戶的親戚朋友。

    這就是一人升天全家得道的年代。

    一個人在工廠做領導做幹部，親戚朋友求上門來，鮮少有斷然拒絕的。若是再親一些的兄弟姐妹，兒子女兒，侄兒侄女，幫忙也是減輕自己的負擔。

    最起碼的一點，現在的工廠是全額報銷醫藥費，有養老保險，而且不會開除的。

    給人找工作，算得上是天大的一份人情了。

    有欠下的人情，很多時候，也要通過這種方式來償還。

    中國的人情社會，就是如此一點一滴的煉成的。被人幫，就要幫人，幫人就要請託，請託就要還債……

    放棄15個名額，任由香港經理和楊銳去安排，在肉聯廠的領導們看來，已是極大的忍讓了，也就是涉及外事，他們才能無聲無息的做到這一點。

    捷利康方面也希望儘快完成與國醫外貿的合作，從而拓展他們在中國的業務。因此，捷利康盡其所能的調配儀器，待協議正式簽訂，立刻從香港調配儀器。

    國醫外貿的壟斷地位也發揮了作用，大量的儀器基本沒有在海關耽擱，就送到了西堡鎮。

    儀器大都用木條箱裝著，自火車上卸下來以後，就用專門的平板車運過來。

    西堡肉聯廠也做了充足的準備，將一個6米高，2000多平米的舊廠房粉刷一新，廠里甚至組織了專門的文工隊，掛了條幅，準備載歌載舞的歡迎西捷製藥廠的成立。

    然而，見到儀器的時候，楊銳有了新的想法。

    「我們應該重新做一套空調系統，提高藥廠的潔淨水平，這麼好的設備，用敞開式的廠房浪費了。」楊銳用過煤科院的設備，也見識過西堡肉聯廠的臟器生化車間的水平，再看香港運來的新設備，頓時覺得高大上了。

    捷利康的首席技術官特拉普正在檢視設備，聽到楊銳的話，好奇的問：「提高潔淨水平的意思，是做潔淨車間嗎？」

    「只需要c級非無菌淨化，保證換氣次數和靜壓差和溫濕度，基本就差不多了。」高級的無