「唐教授。」

    「唐教授來了。」學生們紛紛打招呼。

    唐集中教授的滿頭銀髮，梳成很有特色的分頭，身形微胖，氣質出眾，看起來像是過期的老年歌手似的。他腰裡夾著厚厚的一疊東西，有裝滿了草稿紙和試卷的文件夾，也有整本的書籍，因為數量太多，以至於要一隻手夾，一隻手扶。

    他將東西亂糟糟的放在書桌上，於是原本就狹窄的辦公區域就更可憐了。

    唐集中似乎不在乎這個，他默默的走到房間的角落，提起開水瓶，在臉盆里倒了點水，用毛巾胡亂的抹了臉和脖子，舒服的吁了一口氣，又打開窗戶，坐到書桌前，只露出一個粗短的脖子和腦袋，整個人像是都被書給撐起來了。

    做完了這些，唐集中才露出聖誕老人似的笑容，說：「互相都認識了吧，咱們先隨意聊聊天，都不用緊張啊。」

    楊銳一點都不緊張，他是打定主意不加入唐集中的科研組的。雖然桌面上的資料有中文有外文，且數量極多，說明唐教授本人是有水平的，但是，找不到錢是絕對的軟肋，沒錢的科研組是做不下去的，或許能做一些簡單的研究工作，就像楊銳前世加入的科研組一樣，可那不是楊銳想要的。

    楊銳希望加入一個大型的科研組，最好是那種有三五個分支小組，每個小組又有獨立項目的大型科研組。

    只有這樣，楊銳才有可能從一個分支小組起步，自己獨立獲得項目。

    這是非常關鍵的，因為楊銳是一名學生，而一名學生是很難獨立領導項目的，不能領導項目就不能在通訊作者的位置上署名，換言之，就不能做大老闆，這就讓他很難獲取相應的名聲。

    畢竟，國外的科研人員和科研機構，可不管你國內的科研結構是怎麼樣的，他們就看誰是第一作者，誰是通訊作者。

    如果是只有幾個人做的研究工作，最受看重的位置就是第一作者，也只有第一作者。

    但如果是多個人完成的項目，最受看重的位置則是通訊作者，因為它總覽全責，是項目能夠進行和完成下去的關鍵。第一作者則是主要執行人，是中青年研究員攀爬高峰的最好路徑。

    在國內，一名厲害的教授可以領導一個巨大的團隊，其規模可以達到研究所的程度。

    比如某某院士，他往往可以爭取到數億乃至數十億元的經費，這比一個普通的研究院都要多了。而為了拿到這筆經費，此院士的下屬研究團隊的規模，也堪比研究院。

    通常來說，一名高端院士最起碼會掌管一個國家級實驗室，在此實驗室內，可以會有兩三名長江學者級的教授組建兩三個不同方向的研究團隊，而每個研究團隊，都會有數名水平不錯的中青年教授和副教授工作，每名中青年教授和副教授會自由組合成方向不同的研究小組，而每個研究小組下面，還會有數量不等的博士後、博士生和研究生打雜。

    用人們更熟悉的話來翻譯，院士就相當於房地產公司，下屬的長江學者級的教授，就相當於建築公司，長江學者級的教授則會僱傭普通教授和副教授做包工頭，打地基做水電安門窗等等各司其職，而在包工頭的下面，博士後和博士生就相當於大工，是主要勞動力，研究生和本科生是小工，干體力活。

    在這個金字塔結構里，做小工的研究生和本科生要努力學技術，爭取做大工，做到了大工的博士生和博士後，還有已經畢業就職的小助教和小講師，就要想辦法積累資本，升級或跳出來自己組建科研組，從而成為包工頭。

    做了包工頭就有資格做項目了，比如鍾志文的老闆富教授，其實就是一名副教授身份的包工頭，他最多能要到幾十萬的經費，就做一些幾十萬的項目，自己繼續積累資本，如同鄉鎮一級的個人建築隊一樣，前期會覺得更自由更有好處，但是很難接觸到大項目，更難做大做強。

    唐教授屬於強一些的包工頭，他不僅能要到上百萬的經費，而且有教授這樣的資質，於是可以接一些較好的項目，甚至分包一些大項目中的小項目，比富教授這樣的副教授，先進5年都不止。如果有好機會，唐教授也有可能通過一個項目，就此發起來，不會再有資質上的瓶頸，當然，這樣的機會總是不多的，而且風險不小。

    長江學者級的教授就很少了，全國滿打滿算，也不到1000人，分配到各個領域，都要有世界