「高新區的企業不是那種小作坊的企業，他們的車間眾多，哥，你看這裡。

    記錄上只記錄了他們去了固定一兩個車間檢查，這算什麼，搞搞形式嗎。

    那麼多車間，那麼多隱患，上萬平方的車間面積，他們的檢查記錄就多少，這麼1200平方。

    這算什麼。也就是說，就算是收到舉報，去了高新區企業檢查，七八個車間，他們也就去一個樣板車間做做樣子。

    高新區的工地，整個上半年起碼開工有十一個工地，看看後面一頁，檢查記錄都是一樣的。

    隱患也是一模一樣，只有下面日期和執法人員有換，這分明就是沒去現場，直接瞎搞了。」」

    金新凱的臉色也越來越陰沉，不停翻看著安監局的台賬。

    「哥，這其實就是當初我們說，儘量少去高新區檢查，但是又沒明確指導細節的後果。

    我們是能輕鬆說一句，你們少去高新區啊，但是下面他們不知道該怎麼做才好，正常巡查去了也被罵。

    不然乾脆一刀切，直接不去了，或者做做樣子，把台賬造起來，和企業里互相配合搞定糊弄上級算了，實際上存在的隱患，就沒有被真正消除。

    這就與我們的目的本末倒置了。

    還不止安監分局，其實所有的執法部門都類似，他們不知道該怎麼做，乾脆就不去了，或者做做樣子。

    現在高新區，實質上已經處於失管狀態了。

    再這樣下去，就會出現很多隱患，監管，永遠是需要有的，不然那些資本家會做出什麼樣的事情，誰也想像不到。

    他們會覺得，自己在高新區，是市里重點企業，是領導們的座上賓，你們這些小蝦米還敢來檢查。

    如果他們在內部出了安全事故，有員工出了事，甚至身故，那我們該怎麼辦？

    幫忙掩蓋嗎，為了自己的政績沒有污點？」

    金新凱終於意識到了事情的嚴重性，也意識到他去年說的話讓底下的部門根本無所適從，當時他甚至強行撤換了城管局的局長。

    但是他又不知道該怎麼做，再去凶這些職能部門嗎，人家也是完全聽你的了。

    「哥，其實也不用著急。

    這些執法部門搞一刀切，完全不去執法，這其實算是懶政，把問題留給上級了。

    因為照規定，高新區是他們的執法區域，每個月都需要巡查，他們只是藉口領會領導意圖，給自己偷懶的機會。

    別給他們糊弄了。」

    金新凱被祁同偉這麼一點撥，才頓然醒悟，對啊，他是領導，他說得都是對的，錯的應該是下面領悟不到位，是他們水平不夠，信心又重新上來了。

    「嗯，同偉，你說得對，但是，我看咱們還是需要從上層制度上明確一下。

    這個事情，必須扭轉了，不然各種隱患會越來越多，監管是絕對不能缺少的。」

    祁同偉一聽就笑了，這不是耍流氓嗎，只提要求，自己也不說該怎麼做，不過人家是領導，提要求是人家的特權，怎麼執行那就是下屬的事情了。

    領導的類型其實大致分兩種，一種是擅長煮中藥的指揮官類型，他下達命令只提自己的要求「給下面發報，我只要塔山。」

    領導的意思很明白了，你怎麼做，我沒耐心聽，只要完成我的戰略目標，戰術上你自己搞定。

    碰上這種領導呢，下屬就會鍛煉出個人能力，優勝劣汰也會更好，下屬們其實會更信服領導。

    另一個例子就是我軍戰神了，戰神的電報從來細緻，冗長，指揮的細節甚至明確到了一個團，一個營的出發時間，詳細到一個班的站位和規定動作，比高德地圖的導航還要細緻萬分。

    那下級指揮員能做的，就只有無條件執行了，自主的戰術幾乎沒有發揮的餘地，一切聽上級，這當然不是一般人能做得到的。

    這種八股文