北川榮子走了之後，親自進行了一個談話記錄的山田未來，百思不得其解的問道：「老闆，我有一事不明。」

    岸本正義坐在自己的會長寶座上面，言簡意賅道：「說。」

    「我們硬金集團的全球員工超過4萬人。哪怕只算東京都區域內的員工數量，也有2萬人左右。

    再減去非正式社員數量，也至少有七八千人的正式社員。你只要對方10個名額，完全就是杯水車薪。

    屆時，想要把孩子送入該校就讀的員工，不但要主動進行一個申請，而且還要進行必要的抽籤。」山田未來和盤托出了心中所想道。

    岸本正義背靠在了椅背上面發笑道：「要是我一上來就問對方要100個名額，甚至更多。你覺得對方會怎麼想？

    恐怕直接就會被我嚇退，也就意味著雙方很難再談下去。如果對方說什麼就是什麼，我全盤接受。

    對方又會怎麼想呢？必然會認為這其中有詐。其實，道理很簡單。長期做生意的人都懂得一個道理，從來就不會有一單生意會順利。

    中間過程總是會出現這樣或者那樣的問題需要解決。沒有問題的生意，那只會是人為設下的騙局。

    北川榮子等人最擔心的事情就是害怕引狼入室，被我們吞掉。可是，他們要是不藉助外力，又不能夠擺平急於上市的問題。

    飯要一口一口的吃，路要一步一步的走，只要他們上了市，我們隨時可以根據自身的需求來調整策略。

    在二級市場，也就是股市上面悄悄地收購其股票的事情，我們又不是沒幹過。再者，還可以在暗地裡接觸其中的一些大股東，從而買下他們各自手上的股票為我所用。

    只要我們一旦成為其最大的股東，實現了絕對控股，那麼一切規則在將來如何改變和調整，還不是由我們說了算。」

    山田未來恍然大悟的笑道：「會長，你這又是在釣魚了。」

    「我是在為硬金集團的員工們謀取更多更好的福利。保不齊某一天該教育集團就成為了我們硬金集團旗下的子弟學校。」

    岸本正義的這一個想法並不新鮮。自己前一世本就曾經在一家國有大型企業裡面工作過。

    這一家數萬人的大型國有企業在鼎盛時期，可謂是包羅萬象。不單單是有自己的幼兒園，小學，中學，而且還有醫院，肉聯廠等等。

    一直以來，他不覺得這一種大家庭的工作和生活模式是不合理的存在。問題就出在國有大型企業當中的產權不明和複雜的中國人際關係上面。

    這就會出現大大小小地各種問題。日本可不一樣，高度發達的私有制度社會。人與人之間的關係相對更加淡漠。

    硬金集團就是他的。他一個人的，畢竟個人持股占據了95%以上。誰要是想要退股，隨時都可以退，他又有回購的優先權。

    他就是硬金集團至高無上的存在，根本就不用召開什麼股東大會再談論某一個問題，以及對股東作出說明。

    只要他決定要幹的事情，那就一定會幹，完全就是一支筆的作風。何況當下的日本整個社會經濟大環境，非正式僱傭和正式僱傭之間的比例基本是五五開。

    即便是成為了公司的正式社員，也會面臨長時間的加班和高壓等。有人生病了，都不敢請假。

    自己要提供一個相對安全的庇護所給他的員工們。當然，這也不是做慈善，更不是白給的。他

    要得就是他們一心一意的替自己努力工作，創造出更多的價值。日本人創造出來的終身僱傭制，年功序列制……目的只有一個，就是為了更好的穩定公司內部。

    過去這些先進的公司創新制度之所以會逐漸走向崩塌和瓦解就是源自於日本經濟相對以前而言，不再那麼強勁了。

    可是，硬金集團不一樣，完完全全地就是蒸蒸日上，有足夠多的經濟實力提供給員工們更多的安全保障。

    「假使，只是假設，北川榮子所在的教育集團不同意呢？」山田未來一本正經的問道。

    「如果他們不同意，我們再另外尋覓可以合作的對象。不過，我覺得他們不同意的概率不大。

    他們的當務之急和重中之重還是想要上市去募集更多的資金來進行新一輪的事業