第636章 用福利砸他

    計劃經濟時代是不存在什麼工作穩不穩定旳問題，那個時候只分有工作和沒有工作，有工作指的就是有工人編制的那些人，沒工作的一律是二流子。

    改革開放以後，逐漸有了個體戶，有了民營企業，而隨著國有企業的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長河當中。

    老一輩的工人是經歷過計劃經濟時代的，他們曾經享受過穩定的工作，對於「穩定」二字更是尤為的看中。

    特別是九十年代末的那波下崗潮之後，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩定的工作，不用擔心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標。

    即便是放到現在，像是公務員、醫生、教師等，依舊是丈母娘眼中最佳職業，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。

    這些職業最大的優點就是穩定。

    新東方電機廠的工人反對李衛東的收購，主要原因也是不想失去這份「穩定」。

    特別像是王師傅這種年紀稍長一些的工人，已經過了拼搏奮鬥的年紀，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。

    每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言沒有多少吸引力，多那幾十塊錢, 反倒不如給他一份可以安安穩穩熬到退休, 不用擔心中途被裁員的工作。

    於是李衛東乾脆就拿出了「無固定期限勞動合同」這一招。

    1994年中國頒布的勞動法，在很多細則上都保護了勞動者的合法權益，比如招工年齡、工作時長、公休日、節假日、帶薪休假等等。

    其中就有一條，便是用人單位與勞動者建立勞動關係, 必須要依法依規簽訂勞動合同。

    但當時的法規明確的規定, 合同必須要有明確的期限。這麼做的目的為了保證勞動者的利益，避免勞動者一輩子都被拴在一家企業里, 成了企業的「長工」。

    畢竟在那個時代, 很多人都還覺得，民營企業家就像是舊社會的資本家或者地主老財, 會儘可能的剝削工人。為了避免民營企業家用一紙合同限制工人的來去自由, 所以一定要在合同上加上固定期限。

    但隨著經濟的發現，這種三五年一簽合同的情況，卻損害了勞動者的利益。

    勞動者會擔心等合同期一到, 企業不給自己簽約了，那自己豈不是失業了！

    特別是一些年紀比較大的勞動者，失業的話很難在找到別的工作。

    於是在2007年，國家修正勞動法的時候，便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀大了以後「被失業」。

    按照法律的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上, 當事人雙方同意續延勞動合同的, 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

    當然即便是簽了無固定期限的勞動合同, 該被裁員的也會被裁員，後世網際網路企業里40歲以上不被裁員的反倒是少數。

    但裁員跟合同到期不續約，是完全不同的兩種情況。

    裁員需要按照法律給予勞動者補償。有些網際網路大廠的裁員, 給出的補償足夠去小城市裡生活一輩子了。

    而合同到期不續約，則是直接走人, 一分錢補償都拿不到。

    所以這種無固定期限合同, 雖然不能保證勞動者可以像公務員那樣的穩定, 但的確能夠在一定程度上, 保障勞動者的權益。

    如今還是2001年，勞動法還沒有明確無固定期限合同, 但李衛東為了解決新東方廠工人的問題，乾脆就拿出了無固定期限勞動合同這一招。

    而且李衛東也很雞賊的偷換了概念，將無固定期限跟可以干一輩子聯繫在一起。

    王師傅哪裡懂得這些，一聽合同沒有期限, 那就是可以一直工作到退休, 不用擔心中途會事業。

    在王師傅的潛意識中, 跟國企一樣的穩定性，算是有了。

    然而在面子方面, 民營企業到底是不如國有企業的。

    國有企業並不是體制內，國企的工人也沒有公務員或者事業編制的身份, 但國企工人的身份，說出去也是倍兒有面子的事情。