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    在一場比賽中，一群獅子輕鬆地打敗了一群羊，羊群都很不服氣，認為是領導的問題，於是它們各自交換了隊伍：開始由一隻獅子帶領一群羊和一隻羊帶領一群獅子進行比賽。

    當羊走到獅群的前面時，獅子們都笑了：他們認為這不可能，這是外行領導內行，不懂技術的羊怎麼能帶好這隻隊伍呢？所有的獅子都不服氣，自然羊也沒有辦法發號施令。

    而獅子帶領羊群這一邊，情況就完全不同。羊們都很尊敬獅子，也都聽從獅子的安排，訓練進行得很好。

    新的比賽開始了，軍心渙散和沒有經過良好訓練的獅群被獅子帶領的訓練有素的羊群打敗了。

    獅群之所以不服從羊的領導，是因為羊不懂專業，是個外行。羊的戰鬥本領跟獅子們存在極大的差距，即便他背後有大老闆老虎給他撐腰，要想統領獅群，還真是難為了羊啊。簡單的發號施令都沒辦法進行，羊又如何去做思想動員、戰鬥指導，那麼，羊領導的獅群的戰鬥力也就可想而知了。

    一個團隊的戰鬥力歸根結底要看領導者的領導和管理能力。作為領導者，起碼要有他人不及之處，要令人信服。

    江輝自己是不太懂投資基金的具體運作的，但是到時候幾百億的資金仍進去，如果不找一個靠得住的領導者來管理，那可就真是拿錢不當錢了。

    自然而然的，對於光輝基金的總經理人選，江輝就變得十分在意。

    因為這很可能是光輝集團之中，自主性最高的一個企業，並且是目前為止唯一的一個建立初期總經理不是江輝的核心企業。

    「你把李瑩的資料給我，我親自去和她聯繫。」

    既然知道這個李瑩就是後世馬老闆的得力幹將，並且已經證明過自己的實力，江輝自然不會輕易放過這麼一個人選。

    這個世界，人才說少其實也不算少，每個國家都是有不少天才型的人物的。

    但是要找到一個適合自己需求的天才，可就不容易了。

    在江輝看來，李瑩對於光輝基金來說，簡直就是魚兒離不開水，瓜兒離不開秧。

    雖然也許光輝基金可以找到其他更合適的人選，但是誰也不清楚這個合適的人選在沒有真正的做過這個職位之前，到底是不是真的合適。

    但是李瑩不同，這是在後世已經證明過自己適合這麼一個位置的人物。

    「江總，雖然從獵頭公司的推薦資料里看，李瑩非常符合我們的需要，但是我們目前並不清楚她是否有跳槽的意願，也不清楚她是否對我們這個崗位有興趣，由我先去探一探風會不會更好一些？」對於江輝突然決定自己親自去和李瑩聯繫，管衛東是有點疑問的。

    如果江輝和自己一樣，看過李瑩的資料，那麼會產生自己親自去聯繫的想法，管衛東還是能理解的，畢竟這麼一個天朝美女，是個人都會有好奇心。

    但是就管衛東了解到的信息，江輝分明是今天才第一次聽自己說過這個人物，更不用談見過她的人或者照片了，就在這麼個情況下，江輝要親自去面試，或者說是親自去招攬李瑩，管衛東覺得是不大合適的。

    他哪裡知道江輝是重生過來的，對李瑩的了解比自己還有清楚的多？

    「人才難得，好不容易碰到一個你覺得合適的人選，再加上還是我的老鄉，不去見一見，太可惜了。」江輝當然不會和管衛東說實話，而是隨便編了一個理由。

    「行，那我一會把她的資料發到你的郵箱。」管衛東跟了江輝這麼多年，對於江輝的風格也算是比較清楚了，自然是知道江輝決定了的事情，自己唯一需要做的就是轉變心態，堅決落實。

    從這幾年的情況來看，每一次江輝的固執和堅持，最終都證明是對的。

    這也是光輝集團內部江輝的決定沒有哪個部門和高管敢陽奉陰違，甚至背後討論都比較少的重要原因。

    這個和歷史是由勝利者書寫的，應該是有異曲同工的意思吧。

    ……

    五月份，在帝都已經算是夏天了。

    不過，帝都的濕度低，空氣比較乾爽，哪怕是氣溫比較高，只要你別跑到太陽底下去，也是不會像嶺南一樣感覺那麼悶熱的。

    江輝坐在什剎海四合院的院子裡，一邊