「比爾森，如果我沒有猜錯的話，包括高盛在內，整個華爾街都在或者準備在大規模的裁員吧？」

    對於比爾森認為這場次貸危機的影響不會超過1929年的大蕭條，江輝沒有進行反駁，這種事情，往往是事實勝於雄辯，現在浪費再多的口水都是沒有意義的。

    「江，你聽誰說的？」

    江輝看似平常的一句話，引起了比爾森的高度警惕。作為高盛島國分公司的總裁，比爾森在高盛內部的地位也是比較高的，屬於頂尖的一批合伙人。

    作為一家國際領先的投資銀行，高盛面向全球金融市場提供廣泛的投資、諮詢和金融服務。儘管1998年8月，高盛公司合伙人會議決議將高盛公司改組成股份有限公司，從而結束了合夥制的投資銀行的歷史，但是高盛的合夥制度在它的發展進程中起到了至關重要的作用。

    合伙人公司是指由兩個或兩個以上合伙人擁有公司並分享公司利潤，合伙人即為公司主人或股東的組織形式。其主要特點是：合伙人共享企業經營所得，並對經營虧損共同承擔無限責任；它可以由所有合伙人共同參與經營，也可以由部分合伙人經營，其他合伙人僅出資並自負盈虧。美國法律中的合夥分為兩大類：一般合夥和有限責任合夥。

    一般合夥完全由一般合伙人組成，合伙人均對合夥的債務承擔無限連帶責任；有限責任合夥中的合伙人則由一般合伙人和有限責任合伙人組成。一般合伙人對合夥債務承擔無限連帶責任，而有限責任合伙人對合夥債務通常僅承擔有限責任，在例外情況下對合夥債務承擔無限連帶責任。

    上個世紀90年代以來，在高盛全球聞名的華爾街「85」號大樓總部一直是投行精英們最孜孜以求工作的地方，能夠成為高盛合伙人就意味著擁有數不盡的財富。

    高盛對合伙人的懲罰和激勵機制非常明確，高管人員普遍具有強烈的風險意識和責任意識。這也形成了高盛特有的追求長期價值、雄心勃勃的文化。高盛成為有抱負的銀行家首選銀行，在這裡工作是身份的象徵。

    比爾森作為島國公司的負責人，在高盛合伙人之中的地位也是非常高的，自然而然的，對於公司即將公布的裁員方案也是心知肚明的。

    在這麼一個即將公布大規模裁員方案的時候，從江輝嘴裡聽到關於高盛裁員的事情，很難讓人不去質疑江輝的這個消息是從哪裡來的。

    要知道，高盛的裁員方案只是在高層之中醞釀，並沒有對普通員工公布。並且現在整個華爾街有點風聲鶴唳，大家都在儘可能的減少裁員對市場帶來的衝擊而聯動影響。

    「比爾森，這個不需要聽說誰，猜也猜的出來啊。雖然以美國財政部和美聯儲為首的機構已經推出了各種各樣的措施來降低本次次貸危機的影響，但是這場危機根本就不是這些措施可以阻擋的了的，我想比爾森總裁你應該有更加直觀的理解吧？」江輝說道。

    整個2008年的一季度，華爾街乃至美國政府都在拼命的滅火，但是效果似乎並不怎麼好。

    不僅效果不好，看起來，局勢似乎更加的惡劣了。

    「雖然其他金融機構確實遇到了各種各樣的問題，但是我們高盛還是在盈利的。」

    華爾街象徵著美國的金融中心乃至世界的金融中心，而華爾街上的金融公司，卻是這條街道存在的意義，是整個美國經濟的靈魂，花旗、雷曼、美林以及高盛，每一個名字都將成為鑑證著美國歷史的印記，隨著全球經濟一體化進程，這條興旺街道的此次墜落影響的不僅僅是美國，更牽動著全球經濟命脈。

    當華爾街的投資巨頭們忙於清點次級貸款危機的損失時，高盛集團主席兼首席執行官勞伊德·布蘭克芬卻笑逐顏開。

    美國最大的投資銀行高盛公司在最近的股東大會上正式宣布，將給CE布蘭克芬發一個約1&nbp;億美元的「超級大紅包」，以獎勵他在應對次貸危機中所做出的突出貢獻。他也因此成為華爾街歷史上獲得一次性獎勵最多的公司高管之一。

    在高盛公布的獎勵計劃中，布蘭克芬的巨額「紅包」包括：5397&nbp;萬美元現金、價值4576&nbp;萬美元的股票和期權。這遠遠超過他60&nbp;萬美元的基本底薪。如此算來，他去年的收入總計將近1&a