光輝集團校園招聘之旅的第一站就是華清大學。

    也不知道從什麼時候起，越是大企業，校園招聘開始的時間就越早。似乎去晚了就顯得自己檔次不夠，需要招聘的不是最優質的人才一樣。

    所以別看九月初才剛剛開學，到了九月中旬的時候，就已經有很多企業開始啟動校招了。

    這個時候，其實就挺能看到好學校和差學校的區別了。

    像是華清大學，幾乎每天都有好幾場各種企業的宣講會。

    銀行、諮詢、快消、電子、機械、網際網路各種各樣的企業，只要來帝都開宣講會的，十有八九都會把華清大學和京都大學作為宣講會的首選地點。

    而像是周邊的女子學院、首都師範、林業大學等知名度不是那麼高的學校，宣講會的數量就大為減少。

    這些企業沒來召開宣講會的學校的學生，要去進一步了解企業的情況，近距離的接觸的話，只好擠著公交去別的學校了。

    好在帝都的學生卡坐公交只要兩毛錢，滿四九城轉，也花不了多少錢。

    「英英，我把我的簡歷給你一部分，你把你的簡歷給我一部分，一會我們誰有機會投簡歷給宣講會的人員，就把兩個人的都一起交上去」，兩個學生模樣的女生走在華清大學的校道上。

    「嗯，我們從昌平坐了兩個多小時的公交才趕過來，要是連簡歷都沒有遞出去，就好鬱悶了」。

    「是啊，不管最終能不能進入光輝集團，至少我們得讓人家人事部的人能夠看到我們的簡歷啊」。

    「我們學校建在昌平，一年都沒有幾家企業來做宣講會，去參加個宣講會都要進城，好麻煩啊」。

    「沒辦法，都是為了找個好工作。雖然許多企業可以在網上投遞簡歷，但是和現場遞簡歷給招聘人員相比，總覺得還是有點吃虧」。

    「是啊，今天人肯定很多，希望一會我們能夠擠進去」。

    江輝一直認為人才是公司最寶貴的財富，是企業最核心的競爭力。

    隨著光輝集團規模的不斷擴大，行業人才競爭的激烈化，人事部也在積極的探索人才培養新模式，縮短人才培養周期，提升人才質量。

    作為其中的一個重要環節，那就是加強新員工招聘的各環節審核、確認。

    面試經驗豐富的人會發現，越是大企業，招聘環節越複雜。

    簡歷篩選、筆試、一面、二面，乃至三面，那是很正常的事情。

    有些企業在搞社會招聘的時候，甚至會讓面試者從早上來到公司，然後一路下去，堅持到最後一面的，結束的時候可能已經是晚上了。

    對於在校大學生來說，所有的企業都是神秘的。

    運氣好的時候，剛好有認識的師兄師姐在那家企業，還可以通過他們了解了解。

    但是大多數時候，只能通過網際網路看看了解一下企業官網中的信息。

    這個時候，宣講會就顯得格外重要了。

    一方面，企業可以通過這個機會讓潛在的員工了解到自己公司的情況。

    另外一方面，學生們也可以藉助這個機會，面對面的和公司高層提問，了解自己感興趣的問題。

    對於許多企業的員工來說，這也許是他們離公司高層距離最近的時刻，甚至是唯一的有機會提問的時刻。

    以後即使是成功進入企業，在大公司裡面，大部分員工也很少有機會和高層替問題了。

    更關鍵的是，這個時候的宣講會，普遍都是會現場接收一部分簡歷的。

    許多學生也是衝著這個原因來到宣講會現場。

    「今天是什麼情況，怎麼四號樓門口那麼多人？」，幾個華清大學模樣的學生路過四號樓的時候說道。

    「聽說光輝集團在搞宣講會呢」。

    「沒想到現在光輝集團這麼受歡迎啊，我記得我本科在交大讀的時候，光輝集團還是沒什麼名氣的呢」。

    「網際網路真是一個充滿奇蹟的地方啊，我有種選錯專業了的感覺呢」。

    「不至於，現在光輝集團幾乎是什麼專業的人都招聘，就連中文系和美術系的人，他們也招聘了不少呢」。

    「那倒也是，光輝集團現在家大業大，確實是什麼專業的人才都需要，就是不知道他們什麼時候招聘實