「你的簡歷哪，我看看。」王業偉帶著孫明到了夏澤凱的辦公室後，孫明還在進行著劇烈的思想活動時，夏澤凱先問了一聲。

    孫明下意識的看向了王業偉，王業偉才想起來孫明的簡歷還在自己手裡，他趕緊把簡歷遞給了夏澤凱。

    夏澤凱把孫明的簡歷從頭到尾看了一遍，無非就是孫明的個人信息,家庭情況，工作歷程以及簡單的健康調查狀況。

    看到孫明的工作歷程時，夏澤凱看到了一個很熟悉的名字，他抬頭問：「你在齊城愛得利有限公司工作過？」

    孫明千算萬算沒想到夏澤凱第一個問題是這個，他不大好意思，但還是很實誠的說道：「我目前還未離職，如果這次面試通過了，我需要半個月的時間辦理離職手續。」

    「這樣啊，你現在在齊城愛得利有限公司任職安全主管？」

    孫明點了點頭,他說：「我在那邊做了三年的安全主管，主要負責公司安全審核、安全制度的制定、安全相關的培訓工作，以及和消防、安檢等政府部門協調溝通。」

    「對環境相關的方面也懂一些。」

    「你做的還挺全面的，這些專業的問題我就不問你了，你覺得你在齊城愛得利有限公司最大的收穫是什麼？」夏澤凱問他。

    「收穫？」孫明沉吟了一會兒，組織了一下思路，有十幾秒鐘的停頓，他說道：「在進入齊城愛得利有限公司之前，我也是做的安全方面相關的工作，但是無論從制度、流程還是體系等方面來講都很散，不成系統，也沒有和政府部門溝通的相關經驗。」

    「但到了愛得利有限公司之後，我慢慢的接觸到了這些方面，總體來說,我對安全相關的工作更加成系統化、制度化、流程化了。」

    「學了不少，那你為什麼從齊城愛得利離職了？我看你這裡寫的是『個人原因』,你能說說具體是什麼原因？」夏澤凱瞄了一眼孫明的個人簡歷,又問了他一句。

    孫明說道：「主要還是收入的問題，我在齊城愛得利有限公司到手收入是5000多，其實也不少了，可有了孩子以後，因為個人方面的原因，我們是自己看孩子，我對象沒有上班，我一個人掙錢，除去孩子的費用，再還著房貸，5000多就不大夠用了。」

    「沒向你的上級反應過這個情況嗎，畢竟公司培養一個人才也很不容易。」夏澤凱問他。

    「我也提出過我的困難，但是公司有公司的制度，每年都會按照績效評級結果加5%到10%的工資，公司不會因為我的個人困難就對我一個人另眼相待。」

    「假設生產現場發生了一起安全責任事故，你會怎麼處理？」夏澤凱接著追問。

    孫明這回想都不想，就直接說道：「處理事故，查明原因，進行整改,教育培訓,形成制度,責任到人，層次監管。」

    夏澤凱略微琢磨就明白了孫明說的是什麼意思，從這一點就能夠看得出孫明對於處理這種事情很熟稔，也很有章法，並不是頭疼醫頭腳疼醫腳，單靠一張嘴討好人混飯吃。

    他問：「你的期望工資是多少？」

    「八千左右，我有房貸要還，有個孩子要養，另外我相信我的工作能力值這些錢。」孫明說的很透，也表現的很自信，在這個問題上，他一點不含糊。

    夏澤凱心裡對他已經很滿意了，不過有些事還是想搞清楚一點，就說：「這樣吧，王經理，你先帶孫先生去會議室等幾分鐘，我稍後給你答覆。」

    王業偉帶著忐忑不安的孫明出去了，離開了夏澤凱的辦公室後，孫明還是鼓起勇氣問王業偉：「王經理，我通過了嗎？」

    王業偉也不知道，他說：「孫先生不用擔心，你的基礎很紮實，我相信老闆也能看到這一點。」

    夏澤凱的辦公室里，他給他老婆打了個電話。

    「喂，媳婦，你之前在齊城愛得利有限公司上班的時候，認不認識管安全的有個姓孫的？」

    羅希雲想了想，才說道：「你不提我都快忘了，你說的是孫明孫主任吧，挺有能力的一個人，我記著我剛去公司的時候，第一次在公司全員安全檢查的時候，就是孫主任帶隊發現了現場很大的安全隱患，愛得利後來的安全技術手冊也是他主導編撰的。」

    「你怎麼想起