第二十八章

    後續裝修持續了幾天時間，侯世達和李九鋒兩個人能自己動手就儘量自己動手，最終的成果就是這個二十多平米的辦公室，再也沒有原來的樣子。就連102室到樓門口這段距離的走廊，也被他們重新粉刷了一遍。

    裝修偏向地中海風格，這在2006年可是很有品位的設計。就連親手裝修好這一切的李九鋒，也沒想到效果竟然會這麼好。

    如今的設計界，或者不能說設計界，普通人的裝修審美雖說進步了不少，但絕大多數仍然停留在功能性的齊全上。在此之上，才會考慮漂亮、舒適和環保。至於說像十年後那樣講究設計，還是極少數人才有的想法。

    淡藍色的牆紙，生態木吊頂，實木竹地板，圓角處理的框架折角，這些都還是很時髦的裝修元素。

    侯世達不太喜歡無用的射燈，但卻裝了一套投影燈系統，既能用來投射辦公資料，還能把一面牆瞬間變成森林或者大海。

    裡面的小房間被他改成了休息室，既有提供飲料和零食的吧檯，還放了兩張舒適的躺椅，累了、困了隨時都能休息。

    侯世達來自的2015年，可是正流行這種風格。各大it公司除了要提供豐厚的薪水待遇以外，還得有各種福利和特色。

    像是什麼下午茶你有、我也有的都不叫事兒，飲料、零食隨便吃都是最基本的。公司組織看電影、看話劇、看車展、cos展，如果你公司小、待遇低，那就只好劍走偏鋒，有的老闆都要親自赤膊上陣給程序員介紹對象。

    侯世達重生前認識一個老闆，對他們公司的招攬就非常意動。原因就是公司專門有一個職位，就是想方設法的陪員工玩，玩的越出花樣，越能調動公司氣氛就越受到老闆歡迎。

    說白了，這也是國內軟體公司檔次上去了。放在十年前，軟體公司對程序員的要求和老黃牛差不多，勤勞肯干愛加班，上廁所都要給你讀秒。

    有個茶水間，公司提供放午餐的冰箱和微波爐就是良心了。至於說營造企業文化氛圍，有必要對碼農這麼好嗎？

    為啥？因為那時候的軟體公司沒有什麼創新上的要求，就是給你一個任務，定時定量的完成就行。軟體公司自己賺的就是個走量的錢，薄利多銷，把客戶糊弄過去就行了。要不然就是從國外外包來的工作，具體怎麼做外包方都規定好了，程序員就是個純體力勞動。

    這種行業條件下，誰有心情給程序員創造什麼優越的辦公環境啊！都恨不得從石頭縫裡耗油呢。

    但換到2015年呢？中國一系列超級網際網路公司在美國上市，帶動了整個it行業的火熱行情。再加上智慧型手機和移動網際網路的大發展，那麼多眾籌項目前沿科技產品開發，軟體公司突然之間對創新產生了極度的**。正是在這樣的背景之下，這才風行起鼓勵創造力的辦公環境和待遇。

    畢竟搞創新是個看心情的事情，而心情好，首先得兜里有錢才行。

    不過侯世達卻提前十年，把這個待遇搬到了六耳公司。在這小小的辦公室里，二十平的辦公面積，預計提供給五個技術人員使用。每人一個兩米乘兩米的空間，別說是辦公，就是躺地上睡覺都夠了。

    不過這裡並不是那種傳統的隔間辦公風格，侯世達找來了一塊一米五寬、四米長的厚橡木板材，和李九鋒親自一遍遍的上桐油、用細砂紙打磨，最後磨的光可鑑人才做成了一條長案。

    用侯世達的話說，這就叫「工匠精神」，玩的就是情懷！當然，隨即就被李九鋒吐槽，還不是窮的買不起好東西？像這樣的長案，宜家同款要價8200，頂的上整個辦公室的基礎裝修花費了。

    人窮志短馬瘦毛長，有什麼辦法？侯世達倒也沒有駁斥，什麼時候要賣情懷為生？還不是除了情懷以外什麼都沒有麼。

    原來房間的窗戶已經明顯年久失修了，開個窗戶整片窗框都跟著晃悠。侯世達大手一揮，將整面牆都砸了換成了落地窗，配上四周的書架飄窗和藍白色窗簾，還真有那麼點小資的味道。

    推開落地窗開出的小門出去，一片清理過的草坪上還用裝修剩下的木樁搭了兩個架子，上面繫著一高一低兩個吊床。

    李九鋒這個糙漢感觸倒是不深，完工之後米糖糖過來看了一眼，頓時就再也挪