每次到了臨近過年的這段時間，都是各大公司秀年會的時候。

    傳統媒體時代，年會更大意義在於對內，一次成功的年會可以激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同等方面，

    組織一場年會本身就像一次團隊練兵，可以極大地提高團隊之間的合作能力，激發員工的士氣，也增加公司的凝聚力。

    這個意義在新媒體時代，同樣不變,也同樣重要。但新媒體時代，它有了很多對外的意義，企業年會在新媒體時代像-場對外的「秀」，秀你的團隊，秀你的企業文化，秀你的品牌，秀你的行業影響力。

    越有名有錢的公司，就越樂意召開年會，砸出豐厚的禮品，向世界秀一秀自己公司強大的實力。

    甚至在一定的程度上，一些人選擇公司的要求之一，就是看這家公司的年會怎麼樣？

    年會大不大氣，禮品福利多不多，活動豐富不豐富等等。

    如果這個公司連年會都組織不起來，毫無疑問是一家小公司。

    又如果這家公司年會扣扣搜搜的，發半天禮品都得內定，那公司的領導層絕對沒有魄力。

    所以一到年前這段時間，全網關於各個公司的各種新聞就能冒出來了。

    例如今年阿里媽媽公司年會，請來了各路明星大咖，同時參會者人手發了一部最新款的智慧型手機。

    還有企鵝公司，直接設置了一個百萬豪車大獎，最後居然被一個普通的一線員工直接給抽到了，身價暴漲百萬。

    也有某個不知名的科技公司衝上了熱搜，原因是員工對媒體的舉報。

    因為今年公司年會的大獎是一套價值二十萬元的房子。

    可是最後雖然被他抽到了，公司卻以抽獎程序出錯為由拒絕了他兌獎，只願意補償他一千元獎金。

    而對於通浪公司來說，或者對於宋寧來說，年會沒有任何其他的理由，其他的目標。

    他們的目的只有一個：那就是發錢！

    距離年會召開截止，通浪一共9000名員工。

    他們日以繼夜的努力工作，為公司貢獻了大量的財富，做出的成績，就連楊建光自己都沒有想到。

    年會現場三千名參會者，包括各子公司留下來的六千名員工都在盯著台上。

    等待著副總崔松旺對今年通浪的成績做一個匯報。

    終於，崔松旺抬起了頭，臉上說不清是激動還是興奮。

    而在他眼前，第一排是劉彥彬、張曉龍等等通浪一線管理層，他們正笑容燦爛的看著崔松旺。

    崔松旺再往後看去，兩千多名來著全國各地的通浪員工，正坐得筆直。

    最終，崔松旺的目光看向了台下的一台攝像機。

    那是通浪特製的的直播錄像機，背後將有六千多名沒法來到現場的通浪員工，還有數百萬，數千萬人在關注著今年通浪的成績。

    而最終，崔松旺收回了目光，身體莫名開始顫抖。

    因為不知不覺，通浪居然到達了這麼恐怖的一步。

    崔松旺依稀記得，那時候宋寧還只是個公司的小職員，他們一塊經歷了黑磚窯的生死躺在病床上。

    這傢伙恬不知恥的跟自己吹噓新媒體的優點，讓自己這個南河電視台的明日之星，毅然決然的放下了工作，跟著這傢伙一窮二白的創造了薇博公司。

    後來……

    宋寧說的東西都成了真。

    幾年的時間，薇博從一個不知名的社交軟體，一步步打敗天崖，打敗了貼巴，打敗了扣扣等等對手，成為了華國乃至世界上使用人數最多的社交平台。

    他們開創的薇博熱搜榜，薇博熱歌榜，薇博文學榜等等多個榜單，成為了人們獲取權威的重要榜單。

    薇博從一個不知名的軟體，成為了華國人上網衝浪時不可或缺的軟體之一。

    「感謝在座的各位員工，各位公司領導，各位媒體，以及無數關注通浪的網民，有你們的支持，通浪才能做得更好。」

    終於，崔松旺握著話筒，面向眾人，自信的出聲了。

    「下面，我將代表通浪公司宣布，通浪2007年年會，正式開始！」

    崔松旺話音剛落，整個會場掌聲雷動。

    而此時此刻的薇博直播間，觀看直播的人數也越來越多了起來。

    八百萬、一千萬、一千三百萬……

    簡短的開幕儀式後，也由崔松旺繼續代表通浪，向所有人匯報通浪各公司今年的收入與支出。

    掌聲漸漸安靜了下來，崔松旺環顧了眾人一圈，接著驕傲的念道，

    「通浪薇博公司，2007全年度總收入為150億元，總支出為70億元，歸母淨利潤為80億元，實現利潤百分之一百一十以上！」

    這個數據一出，掌聲更是沸騰。

    在場的薇博員工，一個個驕傲無比的昂著頭，往四周其他子公司看去。

    京都薇博大樓，一千多名留守員工，看著直播，驕傲感油然而生。

    之前誰都知道通浪賺錢，知道薇博賺錢，可從沒想過，這傢伙居然這麼賺錢！

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    僅僅一個薇博，總收入就達到了150億，利潤80億？

    這實在太過誇張了！

    要知道，薇博在通浪所有的子公司軟體里，並不