的目標，是用戶量五百萬，獎金基礎是……二十五萬！完成目標，還是全部門分配。」

    「要是完不成，不用我說了吧？」

    「行，就這樣，你們分錢吧。」

    說完，楚堯就走出會議室。

    陸瑤也趕緊跟上。

    會議室里，已經有人尖叫出聲。

    二十五萬！

    就算平分，每個人也有兩萬五。

    楚總，霸氣！

    ……

    全程見證這一幕，陸瑤此刻感覺，楚堯的每一句話，每個動作，都不多餘，都有含義。

    只是……

    信息量有點大，她一時半會兒還沒徹底領會。

    於是。

    回到辦公室，關上門，她就趕緊問道：「師父，為什麼讓李超發錢？」

    楚堯看了她一眼，微微笑道：「你覺得呢？先說你的想法。」

    陸瑤沉默著思索。

    「為了……培養他的威信？讓他在部門說話管用？」

    楚堯說道：「一部分，但不是主要原因。繼續想。」

    陸瑤又想了一會兒。

    卻想不到了。

    疑惑抬頭。

    「笨！」

    「這都想不到。」

    「主要原因其實是，轉移矛盾。分錢，不管怎麼分，只要在一個部門裡，只要你比他拿得多，他就肯定有意見。」

    「這種矛盾，無法避免，只能轉移。作為老闆，你要把員工對你的不滿，變成對他頂頭上司的不滿。」

    「中層的權力既然來源於你，就必須要聽你的話。」

    「基層的人如果對領導不滿，自然也會寄希望於你。」

    「由此，你的管理精力和成本，會大大降低，但掌控度，卻是提升很多。而且，自身形象會好。」

    聽著這些話……

    陸瑤……人都傻了。

    她完全沒想到這一茬。

    這會兒忽然想到，自己和楚堯，在上家公司被裁員時，自己的心態。

    裁員的命令，肯定是老闆下的。

    但，實際執行者，卻是經理和人事。

    自己只會恨經理和人事，覺得他們是傻叉，打了自己的飯碗。

    但卻不會想，最大的幕後黑手，其實是老闆。

    真黑啊。

    陸瑤有種恍然大悟之感，心中感慨無限。

    楚堯這次，真的是給她活靈活現的上了一課。

    手把手的教。

    「以後，你問進度，問工作，就不要問其他人了，只問李超。」

    「同時，你可以對李超發火，但不可以對其他人發火。」

    「明白？」

    楚堯又多提點她一句。

    陸瑤再次點頭。

    很快想到，就是這樣。

    似乎……自己見過的大領導，地位越高，態度就越和氣，反而是越底層的小領導，手頭有點權力，就越囂張跋扈。

    「好的，師父，我知道了。」

    陸瑤長長舒口氣。

    感覺自己今天大開眼界，真是領悟了管理，甚至可以說「權術」的精髓。

    「九月份的目標，五百萬用戶。」

    「你逼李超，我逼你。」

    楚堯淡淡笑著說道，看了她一眼，轉身出了辦公室。

    陸瑤：……

    頓時，也感受到了壓力，以及動力。

    ……

    ……