中午十一點。

    楚堯召集營銷部門全部人一起開會。

    目前整個部門，滿打滿算也就九個人。

    不過，這也不少了。

    對於創業公司而言。

    楚堯已經全部看了一遍他們所有人的履歷，五個男生，四個女生，基本都是本科畢業，三十歲以下。

    除了李超, 工作經驗比較豐富，但學歷卻是專科。

    這應該也是陸瑤猶豫的原因。

    不過楚堯卻覺得，學歷，也就那麼一回事，只在應屆生畢業時有用。

    工作三五年後，效果小之又小。

    又不是考國家單位。

    私企，只看能力。

    ……

    會議室。

    九個人都依次坐下。

    楚堯帶著陸瑤。

    陸瑤帶著錢進門。

    「今天不說別的, 上個月公司軟體下載量突破兩百萬，這是你們營銷部門的獎金，一共十萬，現金。」

    楚堯讓陸瑤把錢一沓一沓拿出來，沉聲開口說道。

    素手拿紅鈔，一疊又一疊。

    看著這畫面……

    一時間，會議室里所有人的眼神，都被勾住了，直勾勾的看著，喉頭髮癢。

    鈔票粉，這個世界上最誘人的色號。

    完全沒想到啊。

    今天才一號。

    這家公司其實算不錯的，每個月五號發工資，很早。

    但沒人想到，還有這種意外驚喜，這才一號，竟然發獎金？

    老闆可是真會製造意外驚喜。

    拜託，老總, 這樣的意外驚喜，請多來幾次！

    天天發！

    我們不怕被驚喜出心臟病！

    一摞錢在桌子中間堆著。

    楚堯繼續開口：「這個獎金，是李超找我爭取來的, 在軟體剛上市進入推廣階段的時候，他就來找我，拿著一份推廣計劃書。」

    「我給了他政策，說，你拉一個人頭，我給你一塊錢。」

    「上個月，他的任務完成量是，三萬一千兩千六十四，所以獎金也是這個數兒。」

    「不要羨慕，這就是第一個吃螃蟹的人，而且活兒也確實完成的漂亮。」

    說著，楚堯朝陸瑤點頭示意，拿錢。

    於是陸瑤當即數錢，數出清晰數額，然後拿給李超。

    李超美滋滋的接過。

    「感謝楚總，感謝陸總，感謝公司, 哈哈, 我繼續努力。」

    「嗯。」

    楚堯點點頭。

    繼續說道：「下面我再宣布一項人事任命，目前營銷部門還沒有經理, 來，大家鼓個掌，歡迎一下我們的李超，李經理。」

    會議室里頓時就響起掌聲。

    有人看向李超，有人看向楚堯，有人看向錢。

    心急的不行。

    你倒是快發錢啊。

    磨磨唧唧的。

    當經理不抱什麼希望，但拿錢的希望，那是大大的。

    李超這會兒感覺有點受寵若驚，感覺自己已經走上人生巔峰。

    不僅拿到工作以來最高的一筆工資，還當上了經理！

    簡直美滋滋。

    一時間，他都有點不知道該說什麼好了。

    深呼吸著，斟酌著語氣和措辭，發表幾句感言。

    楚堯點點頭。

    「好了，剩下的獎金，就由李經理給你們按照貢獻度分配，每個人都有份，包括新入職的。可以少點，但不能推光頭啊。」

    聽到這話……

    一時間，眾人又是愣住。

    李超也是微楞。

    不過，很快便接受。

    自己既然是經理，那……自然也該有經理的權力。

    楚總，敞亮！

    這種充分放權，充分信任的姿態，讓他感覺自己全身充滿力量。

    恨不得給楚總磕一個！

    「最後一件事。」

    楚堯趁熱打鐵，繼續說道：「九月份的目標，是用戶量五百萬，獎金基礎是……二十五萬！完成目標，還是全部門分配。」

    「要是完不成，不用我說了吧？」

    「行，就這樣，你們分錢吧。」

    說完，楚堯就走出會議室。

    陸瑤也趕緊跟上。

    會議室里，已經有人尖叫出聲。

    二十五萬！

    就算平分，每個人也有兩萬五。

    楚總，霸氣！

    ……

    全程見證這一幕，陸瑤此刻感覺，楚堯的每一句話，每個動作，都不多餘，都有含義。

    只是……

    信息量有點大，她一時半會兒還沒徹底領會。

    於是。

    回到辦公室，關上門，她就趕緊問道：「師父，為什麼讓李超發錢？」

    楚堯看了她一眼，微微笑道：「你覺得呢？先說你的想法。」

    陸瑤沉默著思索。

    「為了……培養他的威信？讓他在部門說話管用？」

    楚堯說道：「一部分，但不是主要原因。繼續想。」

    陸瑤又想了一會兒。

    卻想不到了。

    疑惑抬頭。

    「笨！」

    「這都想不到。」

    「主要原因其實是，轉移矛盾。分錢，不管怎麼分，只要在一個部門裡，只要你比他拿得多，他就肯定有意見。」

    「這種矛盾，無法避免，只能轉移。作為老闆，你要把員工對你的不滿，變成對他頂頭上司的不滿。」

    「中層的權力既然來源於你，就必須要聽你的話。」

    「基