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    「啊？我看看。」

    一聽說夏顏她們發現廠里的不足，孫海也嚇了一跳，趕緊接過紀遠遞過來的報告書，認真看了起來。

    雖然現在天氣還不太熱，但孫海卻看了一頭汗。

    半晌，他看完，慚愧地道：

    「是我疏忽了，沒有發現這些問題。」

    其實，是夏顏她們理念太超前了。

    現在的私營工廠，對於工人來說，當然是希望投入最少，獲利最大。

    他們是這麼想的，也是這麼做的。

    孫海平時和企業主們接觸，對比自家企業，還經常覺得他們廠的福利已經夠優厚了。

    像別的企業，有些制訂了對工人十分嚴苛的制度，比如說上半天班，只能去一次廁所，每次去不能超過十分鐘，否則就要扣錢。

    一個月請假不能超過兩次，否則扣錢。

    食堂吃飯沒有伙食補貼，雖然便宜，但飯菜的質量很差，達到了僅能裹腹的程度。

    孫海還曾經覺得，自己廠里的福利是不是太好了？要不要削減？

    當然，倒也不能就此說他是黑心資本家。

    因為作為管理層，他肯定要控本增效。

    但是自從認識孫燕後，發現食堂的補貼對於她們這樣的窮人來說很重要，孫海才打消了這個念頭。

    因為如果取消食堂的補貼，孫燕就要吃不飽肚子了。

    現在有補貼，她敢點一個肉菜。

    但是如果取消補貼，為了保證寄回家的錢還和之前一樣，她肯定要從嘴裡苛省。

    孫海認識孫燕後才知道，這年頭，內地的老百姓，存錢就一個字：摳。

    不光是生活上摳，從嘴裡也摳。

    尤其是嘴裡摳，最能省錢了。

    如今經常形容一個家庭的存款叫：都是從嘴裡摳出來的。

    但令孫海萬萬沒想到的是，夏顏二人竟然還要增加福利？

    而且，紀遠在報告裡還明確寫了：增加福利的成本，不計入年底業績的考核指標。

    這也太貼心了吧？

    當然，是對工人貼心。

    作為股東之一，對於這種增加成本，減少股東收入的行為，孫海沒有發言權，誰讓他股份最少。

    而且，夏顏他們仨加起來的股份，也足夠碾壓他的反對意見。

    打不過就加入，於是，他聰明地選擇和大家站在一起，支持這份提升福利待遇的報告。

    「二位，我擔保，肯定在一周內，讓整個工廠的福利待遇上升一個檔次。

    尤其是大家提意見最多的食堂菜的衛生問題、涮鍋水問題，還有熱水、洗澡時熱水供應問題，一周內肯定解決。

    夜校的話，我們還要去找教師，還要騰出做夜校的空間，估計得一個月吧！

    擴建工人公寓，這也需要投入和時間，估計得一年半載，我會制訂詳細的推進方案，交給股東們審核。」

    孫海對工廠的情況最熟悉，所以能馬上給出解決方案。

    「只要有著手行動就行。

    其實，從短期看，提升工人福利是虧本，但從長期來看，提升工人福利，於企業成長才穩固有利。

    大家在後勤上沒有後顧之憂，企業人性化關懷，他們就會愈發珍惜工作崗位，出工的質量肯定更好，差錯率馬上下來。

    差錯率一降低，投入在福利上的錢，不就回來了嗎？」

    夏顏想起後世的胖東來。

    胖東來對出售商品的品質，嚴苛到極致，對員工的福利待遇也好得人人羨慕，連重本的大學生都搶著去應聘它家的崗位。

    而企業並沒有因為這些超成本的付出就虧本，或者運轉不靈。

    相反，它甚至成了當地的網紅超市，顧客川流不息，還有從外省專門打飛的去的，就是為了體驗百聞不如一見的高品質服務。

    成功的企業，不管是什麼類型的企業，內核都是一致的：

    以人為本，產品和服務至上！

    夏顏這一解釋，孫海也