對於劉靜的成績，就算是白寧遠這樣挑剔的人，都挑不出任何的毛病，就像他之前所說的那樣，以現在美味鴨的發展狀況，只要能夠保持住盈利，白寧遠就已經十分的滿意了。

    所以，對於劉靜本年度所做出來的報告，白寧遠也沒有發表什麼意見，聽完之後，便點點頭，示意過了。

    看到白寧遠的動作之後，劉靜不由自主的輕輕鬆了一口氣。

    說實在的，當初確定讓張檬離開，讓她主持美味鴨大局的時候，劉靜的心中是帶著一絲驚慌和不安的，因為她從來都沒有獨立掌控過這樣一家公司，甚至一度心中還產生著幾分動搖，這是對於自己能力的一份不自信。

    她當年只是投奔到白寧遠小店裡的一個普通員工罷了，當初就是想著多掙點錢，補貼一下家裡，相夫教子，卻從來都沒有想到，自己能夠走到這一步。

    當初她被提拔為美味鴨的副總，負責管理生產以及配送，就讓她很是惶恐不已，可現在，白寧遠居然將一家市值數億的公司全盤交給她來管理，簡直就跟做夢一樣。

    只是白寧遠在跟她談話之後，那句「無過就是有功」的話深深的鼓舞了她，讓她放下了一切的思想包袱，並且大膽的嘗試起來，雖然今年一年她走的戰戰兢兢，讓她覺得疲憊不已，但是總算是交出了一份完美的答卷，讓她自己也是意識到，原來很多事情，她同樣也可以做到。

    最重要的是，經過這一年的歷練，劉靜心中的那份自信，已經深深的建立了起來。

    當然，白寧遠沒有忘記對劉靜表示了一下表揚和鼓勵，而且，先不管盈利多少，就這份成績而言，再加上美味鴨在lo國際當中的特殊地位，所以今年的一個先進，她自然是跑不了的了。

    說完了美味鴨之後，接下來便是樂捷了。

    在去年年初白寧遠決定成立樂捷之後，張檬這一年的時間當中，幾乎都在為了樂捷的發展而奔波，不過就算是疲憊不已，但是張檬的心中卻是充滿了成就感和無窮的幹勁。

    原因無他，在樂捷的身上，張檬找到了自己存在和奮鬥的價值。

    之前的時候，她一路從美味鴨的店長再到旗艦店店長，最後成為美味鴨的總經理，以她如此的年紀，便執掌一家上億市值的公司，確實是件相當不了不起的事情了，只不過因為美味鴨的發展模式早已經由白寧遠定下基調，她們更多的就像是一個執行者而已，在無數羨慕的眼光背後，美味鴨對張檬來說，更像是一個束縛。

    等到白寧遠將樂捷拆分出來，將樂捷的發展交給她，就好似是給她了一個施展自己才能的舞台一般，讓張檬終於有機會放開手腳，全力貫徹著自己的理念。

    去年年初白寧遠在宣布任命的時候，曾經給了猝不及防的張檬一個充裕的時間，三年，他要是三年的時間內，讓張檬給樂捷一個顯著的變化。

    只是，現在就好似張開了自由的翅膀一般的張檬，怎麼可能會容忍自己如此的怠慢，她在心中對於自己提出了更高的要求，只有這樣，才能真正的體現出自己的價值。

    一家企業可以成就一個名人，這算不得什麼成功，一個成功的企業家，應該是去利用他自身的才能，去成就一家企業才是。

    所以上任伊始，張檬便向著白寧遠提出了和電商合作，以「次日達」的概念來打動消費者，促進家電商、物流以及第三方支付系統和消費者的「四贏」局面的理念，而等到樂捷完成對原來美味鴨物流點的整合，完成人員和公司架構之後，在白寧遠的牽線搭橋之下，樂捷先後完成了和蘇檸以及景東的合作，借勢展開了自身的迅速發展。

    到目前為止，伴隨著蘇檸宜購以及景東的強勢崛起，他們的訂單量也是飛速猛增，讓樂捷的業務也是變得繁忙起來，整個07年度，在電商領域的業務，占據了樂捷總業務量的70%。

    雖然暫時看起來，現在樂捷的業務量有些嚴重依賴兩家電商公司，但是這確實是眼下樂捷迅速壯大的一個捷徑了，而且在對電商公司的訂單進行派送的同時，讓消費者能夠深切的體會到樂捷的高質量服務，在他們的腦海當中形成印象深刻的口碑，正因為如此，樂捷一家新成立的物流公司，短短的一年之內，個人業務就能夠占到總業務量的30%的份額，這絕對是一個了不起的成績了。