開工第一天，飛翔機械廠經過做廣播早操和發放開工利是之後，笑笑鬧鬧的員工們總算是進入了工作狀態。

    機械廠的工作很是乏味，員工們在嚴厲的規章制度之下，猶如機器人一般熟練的工作起來。在林誠看來，員工們雖然技術動作很麻利純熟，表情卻是麻木空洞的，沒有一點生氣。

    發現這一現象後林誠的眉頭微微蹙了起來，不過很快又鬆開了。

    現代工廠自從實施流水化作業後，幾乎所有工人每天都重複著同一個動作，自然會感到厭倦，對於這一點林誠並沒有好的辦法解決，畢竟全世界的工廠都大同小異。

    林誠繼續仔細觀察，很快又發現了另一個問題，他發現有的車間幾乎全部都是男員工，有的車間卻又全部都是女員工，男女之間涇渭分明，並沒有什麼相交接觸的可能。

    再仔細看看各個車間的工種，雖然有些車間活比較重，確實不是女人可以乾的，但大部分工種基本上女人也能幹，那為什麼還要把男女區分得這麼分明呢？

    林誠回想起前世他在鵬城打工的經歷，雖然他對三華電子公司耽擱了他十年的青春頗有怨念，但他不得不承認三華電子公司對員工的崗位安排是非常具有人性化的。

    原因無他，只因三華電子公司的崗位安排一直遵循著「男女搭配，幹活不累」這一原則。

    就以林誠自己為例，當時林誠乾的是smt操作工的活，車間一共有十二條生產線，車間一般會安排每條生產線一男一女兩個操作工，當然也有的班組特別倒霉，有男操作工多出來才會安排男男搭配。

    林誠剛進廠被分配到smt車間的時候，正好班組裡多出兩個男員工，林誠就不幸的和男員工分配在一起。

    和男員工分配到同一條生產線，給林誠的感覺就是好像天是灰暗的，整個人顯得無精打采，就像鹹魚一樣，完全失去了精氣神。

    而且相比於女員工的溫柔體貼，男員工又凶又粗魯，教導林誠技術的時候極為不耐煩，致使林誠進廠初期表現得非常不適應，在同批員工的競爭中一下就落後了。

    直到半年之後班組男女員工人數對等平衡了，林誠這才和女員工分配到同一條生產線。

    雖然搭檔的女員工未必有多漂亮，但林誠整個人卻好像重新活了過來，精神狀態一下飆升到max，幹活的時候一點都不會推脫，反而搶著來干，而林誠給領導的感覺也就一下扭轉了過來，年尾的時候還得到積極肯乾的評價。

    第二年又來了一批新員工重新分配崗位的時候，林誠更是有幸跟他後來的女朋友分配在一起。

    林誠和她只搭檔工作了一個月，就擦出愛之火花，被同事發現之後，兩人更是大大方方向整個車間發了拖糖（粵東習俗，結婚發喜糖，拍拖發拖糖）。

    兩人就像後世那些男女明星在微博里宣布戀愛一樣，向公眾大撒狗糧。

    林誠和女朋友在同一條生產線，工作中他不忍女朋友吃苦，各種活兒都搶著干，反而贏得了領導的青睞，工作一年半之後被升為了班長。

    再次回想起前塵往事，林誠不由唏噓一聲，沉浸在往事的回憶中不可自拔。

    可就在這個時候，車間的走廊過道上卻傳來了一陣叫罵聲，刺耳的罵音一下就把林誠從回憶里拉到現實中來。

    林誠向四周看了看，便循聲走去，只見走廊中，一位中層幹部正對著一位穿著基層幹部工作服的女員工破口大罵。

    林誠貌似對那名女員工有點眼熟，定睛一看，此女不正是去年林誠召開員工大會提前給員工發放工資時，第一個站出來預支工資的李嘉怡嗎！

    對於李嘉怡林誠是有印象的，當時林誠為了爭取員工對新工資體系的信任，仿效商鞅的徙木立信之舉，提前一個月給員工發放工資。

    可剛剛宣布這一決定時，並沒有員工相信林誠，遲遲沒有人上台領取工資，就在這個時候，家境貧寒母親又重病在身的李嘉怡第一個上台領取工資，給林誠的徙木立信之舉開了一個好頭，從而贏得了廣大員工們的信任。

    至此之後，飛翔機械廠在全體員工的努力下，蒸蒸日上。

    後來林誠請唐國薔來拍「哪家強」廣告時，林誠為了酬謝李嘉怡，還讓李嘉怡在廣告中大量出境，並在央視廣告中露了把臉。

    李嘉怡相貌不