測試廣告1一陣打鬧之後，三人給坐下。筆硯閣  www.biyange.com家裡面沒其他人，所以三人做得就放肆了點，韓松林好不安逸，左擁右抱，齊人之美也！

    韓松林問唐艷「事情給處理完了？」

    「差不多了。收尾的事情師姐在做。我先回來了。聽說，星海集團下屬企業之中，不少都業績下降得厲害？」

    韓松林不在意的說道「趕上經濟危機嘛，下降也正常。」

    唐艷「可也不能夠一直下降啊。大叔，我覺得得要對下屬公司的管理層進行一番整頓和更換才行。」

    「為什麼？」

    韓松林倒不是說覺得不能夠動，而是懶得動。

    「大叔，你不覺得，他們在位置上太久，會跟不上時代的發展嗎？而且，下面的不少人，也等著上位呢。」

    下面人要上位，可上面又是沒有位置！

    這個時候會出現什麼情況？

    自然就造成了上下流通不暢，很多有才華的人，就會出走。

    星海集團在職位晉升體系之外，還建立了一個階銜晉升體系，這很好的解決了職工不斷晉升問題。

    人都希望能夠升級，看到自己的成長。

    「現在正好是機會，從這次危機當中，可以看出那些人厲害，那些人不行。」

    韓松林明白了唐艷的意思，趁此機會做卸磨殺驢之事，不對，應該叫該換人就換人。

    柳玉煙目光看向韓松林，這決策有些難做。

    不少人，可都是一路和星海集團走來的。

    可當跟不上時代的發展步伐，該是給換掉，就必須得要換掉。

    「大叔，還有一個事情，不少人已經賺到了很多錢，再加上年紀也大了，他們在心裏面，已經開始懈怠了。」

    韓松林「你是說，他們貪污？」

    唐艷否認道「我可沒有說他們貪污。」

    柳玉煙「是，你給他們的錢太多了。」

    星海集團為什麼那麼吸引人，因為星海集團給的工資很誘人。

    在星海集團干一年，相當於在其他地方干三四年時間。

    如此情況下，大家會願意在那裡干？

    韓松林一直都覺得，想要留住人才，必須得要在工資上面給開夠。

    工資開夠，另外還得要人家幹得開心、高興。

    公司對員工如家人，員工也會對公司如家。

    這一點，韓松林一直都堅信。

    當然，也不能夠讓員工失去了對金錢的追求感，這樣子容易讓員工失去對未來的目標。

    韓松林「這個事情，我得要先考慮一下。」

    對下屬企業管理層進行調整？

    像是那種平調什麼的，韓松林覺得沒有什麼必要。

    至於說將一個人長期放在一個位置上面，會不會產生什麼山頭主義？

    韓松林還真的不怕。

    星海集團雖然有國有股份，可在本質上面還是他韓松林說了算的民營企業。

    想要換人，韓松林根本就不需要理由。

    只要核心不亂，其他的都沒事。

    什麼是核心？

    技術是核心！

    管理和技術，屬於兩個不同的體系。兩者雖然也會轉換，可一向都技術轉管理，未見管理轉技術的。

    考慮嗎？

    第二天韓松林到公司之後，就叫朱向萍把李洪給叫來。

    朱向萍並沒有立刻的去，而是擔心的問道「老闆，你沒事吧？」

    韓松林「我能有什麼事？」

    朱向萍輕笑了一下，沒有再說什麼。

    只是心裏面卻是有些明白，昨晚的時候，老闆肯定被壓榨得狠了。

    因為唐總今天也來公司上班了，而且容光煥發的樣子。

    唐艷和韓松林的關係，朱向萍是知道的。

    平時的時候，韓松林有什麼事情，也不瞞著朱向萍。

    實際上，唐艷和韓松林的關係，整個星海集團上下，心裏面都有譜。

    只不過，大家全都明面上不說，即使私下的時候