測試廣告1在校園之中，還有不少招工的牌子。一筆閣 www.yibige.com這些牌子並非就一塊木板，然後上面貼上紅紙黑字，而是列印出來的。要列印這麼一張不到一平米的招工廣告，在現下這個時候，也得要花上些錢才行。

    韓松林站在一個招工廣告前，實習工資一千二，三個月轉正工資一千五，有技工等級的，按照星海集團技工等級標準執行技術津貼。

    另外按件算生產補貼，每月算下來能夠收入達到兩千的水準，如此工資收入的話，在98年來說，已經算得上可以了。

    特別對於剛剛才從學校裡面畢業的學生來說。

    基本上，所有來招工的工廠，都繳納社保和醫保，購買工傷保險。

    至於說公積金的話，基本上都沒有。

    實際上星海集團也沒有公積金的說法，整個星海集團都實行免費住宿制，解決員工的住房問題，自然就不會再繳納公積金了。

    江中其他的企業，也都看著星海集團來做的，星海集團不給員工繳納公積金，他們自然就不會繳。

    至於說員工的住宿，他們倒給員工解決了，廠裡面專門的有修建宿舍樓的。

    像是星海集團這樣子專門的修建星海小區這種，他們也沒有這個實力，也不想修。

    當然了，實習一千二，轉正一千五，這廠子開得待遇高，要求上面也高。

    基本上得要班級當中成績在前列的學生才能夠獲取到這份工作。

    一般招工的話，實習工資八百，轉正一千一。

    這樣子的工資水平在此時來說，絕對算高工資了。

    技術能力越強，那麼自然獲得的工資收入就越高。

    實力強，一個月拿上幾萬，那也很平常的事情。

    沒有在這多做停留，工資如何來定，各家廠子受到星海集團的影響挺大的。

    各家廠子自然不可能說開得比星海集團還高，同樣的工作，在星海集團，可能開三千的工資，那麼在其他廠子裡面，就兩千八。

    反正工資要低上一點。

    星海集團也會故意的控制著一些，不會從各家廠子裡面無限制的吸血，甚至還會主動的保持各家廠子在技術工人上面的穩定性。

    沒有穩定的技術工人隊伍，怎麼做出穩定的產品？

    這些廠子都屬於星海集團體系當中的一員呢。

    韓松林並沒有說去辦公樓先找星海技術學院的校長呂良。

    呂良在星海技術學院的發展過程當中表現得相當不錯，所以從常務副校長被提成了校長。

    當然，呂良這個校長，是向上級主管單位進行報備了的。

    學校的校長，可不是想要隨隨便便就換，還得要進行報備的。

    星海技術學院延續了技術高中的教學模式，只不過在教學上面，更加的深奧了一些。

    韓松林來到學校的事情，呂良也很快的就知曉了。

    都在學校轉悠了如此長時間，呂良還不知道，那麼呂良這個校長對整個學校的情況掌控上面，就顯得有些太失職了。

    無論那個單位，管理者對下面的事情，一問三不知，沒說的，直接給開了吧！

    這種人，留著幹什麼呢！

    不能夠說，管理者對下面的情況事事都了解，可下面有什麼異常情況，這總得要報上來的吧。

    「老呂，做得不錯！」見面，韓松林就一陣的表揚，從學校廣場上面的那些招工牌，就能夠知道，學校培養的學生，獲得了大家的認可。

    作為學校來講，自己學校裡面的學生能夠獲得就職市場的認可，那本來就是對學校最好的褒獎。

    學生畢業了，找不到工作，說實話，這不是學校的責任，是誰的責任？

    怪學生沒有認真學？那個學校敢這麼說，真的有點不要臉哦。

    呂良臉上帶著矜持的笑意，顯然被韓松林誇讚，讓他很是受用。嘴上，卻是謙虛道：「這都是老闆領導的好！」

    領導之功，韓松林不能夠否認。

    整個星海技術學院的教育模式，可以說就由韓松林來制定的。

    讓那群什麼教育學家來制定教