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    星海集團最大的底氣所在，除了韓松林之外，就是那龐大的研發隊伍和高技術工人。道友閣  www.daoyouge.com優秀的管理人才，自然也是相當重要的。

    「在之後的時候，將會對年終獎進行重新的改革，星海集團的年終獎只會發達到一定階銜的人；比如說得要達到鉑金階銜以上才行。」

    鉑金階銜以上？

    對於在座的人來說，影響倒是並不大。

    他們也是有階銜的，基本上都鉑金階銜；做管理的話，星海集團下屬的公司，最多只能夠升到大師就沒法升了。

    想要升到院士，這說實話，難度很大。

    「那鉑金以下的職員呢？」鄭琳不得不問清楚，鉑金階銜以上的人，在整個星海集團不到兩千人。

    這點鄭琳很清楚，因為鉑金階銜的職工，人事檔案就不在下面公司了，而轉移到了星海集團。

    當然，這也就一個人事檔案的轉移，實際上人家工作地點，工作內容什麼的，都沒有變。

    像是他們這樣子的人，也有一個專門的稱呼，叫做集團直管人才。

    這些人有一項很大的權利，可以直接不通過預約見韓松林。

    如果韓松林不在的話，由秘書處負責進行接待。

    這些人，也是整個星海集團最為核心的人才。

    他們的人事檔案不放在其他地方，就放在韓松林的辦公室裡面；為什麼要放在韓松林的辦公室裡面？

    很簡單的意思，就表示韓松林要親自的看著，表示對人才的重視和尊重。

    韓松林的秘書們，有一項很重要的工作，就是和人事這邊一起，這些人的檔案。

    「鉑金以下人員的年終獎，由所在公司進行發放。」

    輕輕的鬆了口氣，只要不是將年終獎給取消了就行。

    要將年終獎給取消掉，下面的員工會心裏面膈應一陣，可也不會說出現大規模辭職之類的事情。

    沒有了年終獎，可在公司裡面，比起在其他地方上班，工資收入依舊要高出太多。

    可作為下面公司的老總，雖然不能夠給大家爭取利益，對威望的打擊將會很大的。

    羅孝中依舊問利潤的事：「剩下的錢呢？」

    「投入研發和進行對外投資。投資的眼光這塊，我想不會有人懷疑我吧？」韓松林輕笑著看向羅孝中。

    韓松林的話，讓眾人不由的一笑。

    現在星海集團涉入的行業，除了工具機的話，其他可都在盈利。

    而且盈利還不是一般的盈利，賺錢跟開印鈔機似的。至於說工具機，那虧損屬於怎麼回事，大家都清楚得很。

    星海集團想要進行股份改制，引入投資者的事情，很快就在蜀川和渝州，乃至全國給傳遍了。

    每天打來電話詢問的人，不少！

    星海集團的回覆很統一，就說現在還在進行準備，想要入股星海集團的話，可以等候集團的公告之類云云。

    汪輝成對星海集團股份改制的事情，也挺感興趣的。

    專門的跑到了江中，和韓松林說，蓉城這邊願意用兩家企業來折現入股。

    就是將兩家企業賣給星海集團，蓉城這邊也不要什麼現金，就折算成星海集團的股份。

    到了蓉城之後，汪輝成也在對蓉城的企業進行大刀闊斧的改革。

    成立了一家蜀都城投公司。

    將一些出現虧損的企業，接連不斷的進行甩賣；一些有發展前景的企業，允許民營資本入股，蜀都城投作為企業大股東存在。

    至於說這些企業的經營權什麼的，交給民營資本來進行經營。

    相比起國營來說，民營企業的確要更加的具有活力。

    經過一系列的改革之後，蓉城在下崗潮的衝擊之下，並沒有說遭到太多的困難。

    整個城市經濟依舊的繁榮，而且發展上面，還變得日新月異起來。

    經濟不好，就搞基建嘛！

    就搞大投資。

    蓉城從銀行進行貸款，對城市的下水道，道路，以及城市綠化等等進行重新的改造。