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    （還沒改錯別字）

    在星海集團，崗位又分為四類。筆神閣 www.bishenge。com行政崗位，技術崗位，和研發崗位以及銷售崗位；其中行政崗位的工資是最低的，一般就只能夠拿到固定的工資和年終獎。

    當然了，行政崗位的話，職位越高，那麼工資肯定也越高的。

    至於說銷售崗位的話，那直接靠拿銷售提成過日子的；銷售業績不達標的人，那麼星海集團也從來都不會養閒人的。

    要嘛就轉崗，要嘛直接走人。

    不少人，都挺愛銷售崗的，畢竟銷售崗做的好，那一年拿幾十萬，上百萬都很正常的。

    星海集團也不會因為說某人拿到的錢過於多，就進行剋扣什麼的。只要按照規矩拿的錢，星海集團都立馬兌現的。

    技術崗位和研發崗位相比，研發崗位的工資要高上不少；研發崗和技術崗真正拉開差距的，在於研發崗的項目分成，百分之三的利潤分成，這可相當高的。

    其中，技術崗位最高等級也就在大師那，在往上就沒有了。

    研發崗位的最高等級在於首席。

    目光在熊默林的胸章上面看了下，鉑金3！

    韓松林稍顯意外的同時，也覺得理所應當。

    意外於熊默林年紀輕輕就已經鉑金3了，理所應當在於，作為福瑞汽車的總研發工程師，也應該是這個級別才行。

    完成了福瑞的研發，並且福瑞取得了不錯的銷售量，那麼熊默林應該就會晉級為鑽石了。

    成為了鑽石，就離大師不遠，能夠隱隱的看到院士之位。

    韓松林搞出這種如同遊戲的晉級，就是為了激勵研發人員不斷的往上走。

    實際上，人類天然就有著一種類比心理；自己到底在一個群體當中，處於什麼位置。。

    也就是說，考試不給分數和排名，實際上屬於一種逆反人類的行為。

    有了排名，才是更加知道自己處於什麼水平。

    「熊總工，你好！」

    熊默林戴著黑框眼鏡，從鏡片的厚度來看，五六百的近視眼絕對有。

    長時間戴眼鏡的緣故，讓熊默林在臉型上面都已經發生了些改變。

    「哦，好。」熊默林下意識的回了句，看了眼韓松林之後，目光就直接移開，沒有焦距的看著一個地方。

    熊默林給人的感覺，好像有些愣愣傻傻的樣子。

    韓松林對此，一點都沒有覺得有什麼問題，這種人，他已經見得多了。

    楊子興無奈的對韓松林笑了笑，這熊默林就如此，陷入到思考當中之後，對人就這樣。

    你叫他，他會給一個下意識的反應，比如回你一句。

    至於說你想要和他深入的搭話，不可能。

    人家根本就不理你。

    目光在人群裡面搜尋了一番，楊子興對著一個小姑娘招了招手：「夏瓊過來下！」

    黃金1

    星海集團被韓松林搞出了這麼一個階銜劃分，實際上依舊有對應的。

    比如說黑鐵到鉑金就對應助理，初級，中級，高級，資深。

    夏瓊，也不是一位簡單人物啊！

    韓松林倒是不擔心說，才能和階銜不匹配；想要升階，可並非說想要升就能夠升，得要看成績的。

    研發崗這邊，特別看重研發成績。

    什麼成績都沒有研發出來而升階，公示的時候，必然會被打落。

    在公示的時候被打落，未來三年時間，將不能夠升階。

    「老闆，這是夏瓊，負責內外飾設計。福星瑞康也是她負責進行的設計。」

    韓松林不由的多看了兩眼夏瓊，福星瑞康的內飾設計，他很滿意的。

    雖然說是塑料內飾，可被設計得，沒有那種廉價感。

    對，就廉價感！

    很多車吧，賣得便宜，設計給人的感覺，更加的便宜。

    五萬的車，設計出來十幾萬車子的感覺出來，那肯定會賣得相當好。

    因為對於消費者來說，有驚喜感。

    很多人買車，就