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    放心不下？鄭琳有些疑惑，這長星工具機，還有什麼放下不下的東西嗎？

    「老闆，你說的是？」

    「李明洪！」韓松林說出了一個人的名字，這名字，讓鄭琳更加疑惑。讀書都 m.dushudu.com

    「李明洪有什麼放心不下的，他是整個長星工具機最好的研發人員。」鄭琳說著，就不說話了；她好似意識到韓松林說的，到底是什麼。

    木秀於林風必摧之！

    作為一個優秀的人，李明洪自然也會被人所嫉妒；而嫉妒他的人，基本上都比他差的人。

    可差，也不會差太多。

    因為差太多的話，就不會有嫉妒的情緒，而是佩服！

    當然了，有些人沒法合理的認清自己，也會造成一個情緒上面的錯配。

    至於說比李明洪還優秀的人，反而不會嫉妒和打擊他，而是會幫助他。

    人就這麼的神奇！

    鄭琳想了想之後說道：「老闆，實際上，我覺得，我們反而用不著擔心這個！之前的時候，長星工具機沒錢，他們為了獲得更多的研發資金，故意的打壓李明洪。而現在，長星工具機還會缺乏研發資金嗎？」

    當資源不足的時候，人與人之間就會產生利益的衝突。

    可當資源足夠呢？

    這就根本不會有衝突的必要性，衝突也需要成本的。

    韓松林恍然，還真的是這個道理！

    「現在還有個問題，之前被打壓的人，今日一朝逆襲，你覺得，當時打壓李明洪的人，會什麼想法？」

    鄭琳嘴角泛起笑意：「既然如此，那麼我們何不順其自然，他們爭，就讓他們爭好了！想要東風壓西風，我們只看研究成果，沒有成果，那一切都沒用。」

    鄭琳的意思，是養蠱啊！

    如此做，也並非不可以，真正厲害的人，從來都不會怕競爭的。

    「行，我知道了！等下開一個研發會議，就組建數個研發團隊，讓研發團隊之間來進行相互競爭。」

    這種組建研發團隊的事情，在星海集團太正常不過的事情。

    一個研發團隊組建之後，團隊內的成員，就算一個整體；因為公司提供資源，獎勵都以團隊作為單位來進行。

    當然了，一旦一個團隊的項目研發失敗或者項目不再具有研發前景，研發團隊就將會遭到解散。

    團隊解散意味著什麼？

    意味著團隊成員必須得要找尋新的研發團隊加入。

    為了融合到新的團隊當中，那麼你就得要更加的努力，拼命才行。

    當然，團隊解散之後，也可能出現有人沒有團隊接收的事情，在這個時候，人事就會進行考察，然後指定其加入某一個團隊。

    可一個研發團隊是否再要人，由團隊自己來決定。

    所以，某個人實在的沒人要的話，就只能夠說抱歉，研發部門也不養閒人，只能夠說調崗。

    調崗，也就意味著收入將會大幅度的降低，各種福利待遇也會縮水。

    實際上，調崗還有一層意思在，就逼人自己辭職。

    開除員工的話，還得要賠錢；雖然九十年代的時候，人們也並不太在意這些。

    和鄭琳談了下之後，韓松林他們去了會議室。

    今天會議室裡面，人比起禮堂開會的時候，自然人數要少很多。

    可今天來的人，卻屬於整個長星工具機最精華的部分。

    不得不說，作為三線廠的長星工具機，在底蘊上面，還真的有些東西。

    今天被通知來參加會議的人，全部都屬於在研發這塊，有著相當強能力的人。

    總共二十六人。

    也就是說，這二十六人被認為有資格說組建自己的研發團隊。

    韓松林進到會議室，掃視了一眼眾人。

    今天這個會，不僅僅韓松林在期待，對於這二十六人來說，也相當的期待。

    「今天這個會，是專門關於研發的會議！以後，長星工具機的研發部門，歸屬於長星工具機和集團科學與技術部雙重管轄。」

    星海集團的科學與技