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    為什麼要搞一個職工手冊出來？像其他企業一樣，就出一些管理規定條文，也能夠將一家企業管理得很好。筆硯閣  m.biyange.com是不是，脫了褲子放屁，沒事幹？

    可韓松林並不如此覺得。

    一家偉大的企業，之所以偉大，在於這家企業的企業文化；什麼是企業文化，說白了，就是這家企業為什麼存在，和人為什麼活，一樣的。

    偉大的企業，都會有一些高尚的目標。

    比如說為了世界和平，為了讓用戶更加的滿意，為了讓員工過上好日子，為了讓國家更加的強大等等。

    很多企業就沒有這個目標，沒有目標的企業，註定走不長的。

    一家企業文化的形成，和其創始人有著很大關係；也和繼任者，也有很大的關係。

    企業最終能夠走多遠，和其創始人有著很大的關係。

    唐文勇：「看過了！」

    「有什麼感想嗎？」韓松林很少說和基層的員工交流職工手冊的問題。

    因為在制定這些規矩的時候，很多都屬於韓松林自己的堅持和要求。

    韓松林知道未來有一家公司走在成就偉大的路途之上，很多人對其有著很多非議，可歷史終將證明這家公司的偉大，她就是中為公司！

    當然，九十年代的中為公司還只是一家剛剛嶄露頭角的通信技術公司，還不是未來的那家巨頭企業，能夠面對地球上最強大國家打壓而依舊爆發出強大發展動力的企業。

    星海集團在韓松林的影響下，重視技術，有著自己的追求，吸引了不少志同道合的人加入到一起，為同一個目標而前進。

    無論加入到星海集團，是為了什麼，金錢也好，名利也罷；反正他們加入了進來，就已經在為星海集團的發展貢獻自己的力量。

    鄭琳看出了唐文勇有著點緊張，笑著插話道：「坐下說吧！朱秘書，給倒杯水。」

    朱向萍面對鄭琳的指揮，並沒有任何的不滿。她清楚得很，自己雖然身為韓松林的秘書，可相比起鄭琳在韓松林心中的地位，自己還遠遠不如。

    唐文勇摩挲著水杯，腦子裡面組織著語言；來的路上，想過很多的話想要說，可真正面對的時候，卻發現，之前想的東西，一點都想不起來了。

    「我昨天晚上將職工手冊一點點看完了，我覺得，這個手冊對於我們員工來講，很有用處。她不僅僅告訴了我們，我們為了什麼而工作，也將公司的各種待遇，全部都明明白白的都寫了出來。在工作當中遇到了問題，也有申訴的渠道，讓員工知道應該怎麼做，公開透明，容不得任何人作威作福。」

    唐文勇想著，如果在之前的時候，長星工具機能夠有這個，那自己車間主任的職位，誰都擼不掉。

    整個職工手冊上面，還有著各種案例，這些無不都在告訴員工，只要有理，就能夠走遍天下！

    反正有道理的事情，在星海集團都會得到支持。

    比如說在職工手冊上面，就有一個案例，員工在前往和客戶見面的途中，因為下水救人，和客戶見面遲到了，因此客戶相當的不滿，直接拒絕了這次合作。

    一般公司的話，那肯定會對員工進行處罰，因為這讓公司損失了很多的錢。

    可在星海集團的職工手冊上面，就很明明白白的寫著，公司支持員工見義勇為的行為，因此造成的損失，公司願意進行全部的承擔；並且在最後寫到：星海集團希望的合作夥伴，應該是有著強烈正義感的公司。

    韓松林轉動著手中的筆，目光透著滿意。

    搞這個職工手冊，韓松林就想讓旗下員工知道，自己工作的企業，到底是怎樣的企業。

    他們為了完成工作任務經常的加班到很晚，為了完成工作付出了很多的辛勤和汗水，他們的幸苦，從未被辜負！

    一切的付出，都在為了偉大的目標。

    國家的繁榮昌盛和科技的進步。

    既然會加入到星海集團，那麼最少說明，他們也認可星海集團在這方面的目標和理念。

    簡單的問過職工手冊之後，韓松林對唐文勇挺滿意的，有他做長星工具機的生產部長，在未來二十年時間，韓