任麗打電話，這就讓大家緊張了。美國小說網 https://www.gogogous.com/在茶素醫院的配置中，人家任麗是二把手，不是歐陽，不是老趙，更不是老陳，人家老任是醫院的二號首長。

    平時任麗別看事不多，這女人雖然看著柔柔弱弱的，可骨子裡帶著一股子的韌勁，有股子寧折不彎的架勢。分工作給她，一般不干，幹起來，絕對不會求援。

    當張凡說出任書記的時候，車裡的領導一個一個伸直了脖子，坐直了身子。想第一時間聽到任麗說啥。

    茶素醫院，現在的班子隊伍，明顯就已經齊全了。班子成員七個，是單數。張凡在的時候，張凡負責全面工作，趙京津教授負責醫院最大的外科科室，普外還有肝膽研究所。

    任麗負責醫院的紀律及人事還有醫院最大的內科科室，心內科還有心血管研究所，當然了，這個研究所張凡不予認可，因為一沒地方，二沒設備的，三更沒人才，就是歐陽自己喊出來的。

    老太太的意思是，你張凡今天弄個骨研所，明天弄個兒研所，該心內了，所以人家牌子先掛出來了，但是東西和人才目前還沒到位，也沒上報衛生監管部門，因為心內的醫生在內科裡面太緊缺。

    就是老太太自娛自樂的一個出產物。

    以前的時候，華國人吃不飽喝不好的時候，疾病全在胃腸上，幾十年培養出了一大批消化的專家。可等大家吃喝喝好，心臟病多了的時候，心內的醫生全都劍走偏鋒去搞介入了。

    這玩意介入是不是萬能的不好說，可尼瑪介入的材料是過萬的，一個介入主任，一天做五六台介入手術，尼瑪月底都能換兩三次老婆了。

    所以有幾年華國心內科的碩士醫生報考如同浪潮一樣的湧入，為啥呢，心內科是所有內科裡面最不好乾的一個科室，大家全都涌過來這是因為要做奉獻嗎？這是要為華國老百姓造福嗎？

    扯雞兒，尼瑪全都奔著介入去的，你再看看當介入耗材從大幾萬變成大幾百的時候，你再去看看心內的報考研究生，所以這玩意尼瑪太扯淡了。

    而且這些人正兒八經的心內技術還不如一個幹了幾年的本科生。所以人不好找，張凡也就先沒弄。

    現在張凡對於醫院的建設，雖然算不得硬著進入硬著出來，可也遊刃有餘了。

    任麗的這個職權範圍，往往不是交給張凡就是交給歐陽，對於人事，她就當個橡皮章，有時候連橡皮章都不願意當，雖然看著怠工明顯，可這也是茶素醫院目前班子成員團結一致的重要一點。

    我當書記的都不爭權奪利，你們其他人好意思伸手？

    羅正國負責腦外還有心胸外科再加一個神經內，這三個科室也是茶素醫院目前最薄弱的幾個科室之一，不是醫生們不努力，是起步晚難度高。

    可以說，茶素醫院現在看著好像成熟手術做的挺多，其實在這幾個科室來說，就是做的人家大城市大醫院早就完成不知道多少年的手術了。

    就這樣，茶素的腦外心胸外科還能在邊疆耀武揚威，可以想像這幾個學科，在一般省份的發展和它的難度了。所以很多腦外的患者，在遠離大城市的地方，不是掛了，就是手術後遺症極其的麻煩。

    閆曉玉負責內分泌消化內還有婦聯，現在消化算是讓張凡給鞭策的不太一樣了，醫生們的進取心和努力程度已經不一樣了，可內分泌，張凡還是有點無奈。

    所謂的大環境如此，雖然茶素醫院的收入目前已經很高了，可對於內分泌的大多數醫生來說，也就是個零花錢，只要張凡不開除她們，我還是一天化化妝，穿著絲襪高跟鞋，當我的富太太。

    而且婦聯這個，也不說不重要，也不能說重要，家長里短，三八節，護士節，這些都要婦聯主持並參與。比如那個小護士讓老公給打了。這在一般的單位或者企業，很少有單位領導參與的。

    可在邊疆不同，只要你向單位反映，醫院的領導先找男的聊，聊不下去直接找對方企業或者單位的領導，如果還不行，直接司法介入。

    所以，小地方也有小地方的優勢。

    反正這個部門必須有，而且還必須是一個主要的領導負責。給任麗，任麗不干，給歐陽，這就是羞辱老太太，估計得被老太太tui一臉吐沫。

    老陳負責醫務處、後勤總務、藥房還有設備科。反正醫院所有的雞毛蒜皮找老陳絕對不會錯。以前的時候，這幾個科室除了醫務處沒人搶，後勤藥房設備科，幾乎可以說是下金蛋的科室。

    有人說過，這幾個科室的領導，抓一個都不用審，直接可以送監獄。雖然誇張了點，但也能看出這幾個科室的重要性。

    老陳這一點做的特別好，小恩小惠吃吃喝喝，他來者不拒，略微超線，他就開始裝糊塗，不說重要的招標，十萬以上的招標，他全部送給張凡簽字。

    他就是建議，絕對不做主。因為他清楚，張凡年輕，太年輕了，這種領導路途遠大，跟好了，說不定能光宗耀祖，所以沒必要半路翻車。

    這就好像上升期的企業，什麼都是好的，而到了快倒閉的企業，尼瑪什麼妖魔鬼怪都出現一樣，不是人的素質有多高，而是大家都有奔頭。

    至於歐陽，人家兼著醫院紀委的工作，負責著醫院黨建的任務，其他方面，老太太早早就全部交給張凡了，一副老娘現在把家當交給你了，你愛嚯嚯就嚯嚯，老娘任務完成的架勢。

    班子成員的責任地就是這樣，而副院長沒進常務的一級，老高現在負責外聯還有培訓，特別是培訓這一塊，這是茶素醫院除了臨床以外最重要的工作。

    別看這個工作好像不輕不重，可這玩意這裡是醫院，醫生的培訓是極其重要的，醫生的崗前培訓，上崗繼續教育，國家喊了幾十年了，成效有沒有，有，可也是浮於表面的。

    茶素醫院的醫生團隊合作這麼牛逼，醫療技術大比武上，打的鳥市幾個三甲的副高頭都抬不起來，一方面是大量的出外進修，另一方面就是默默無聞的院內培訓。