醫路坦途 650 看Apian看的神經了
任麗打電話,這就讓大家緊張了。美國小說網 https://www.gogogous.com/在茶素醫院的配置中,人家任麗是二把手,不是歐陽,不是老趙,更不是老陳,人家老任是醫院的二號首長。
平時任麗別看事不多,這女人雖然看著柔柔弱弱的,可骨子裡帶著一股子的韌勁,有股子寧折不彎的架勢。分工作給她,一般不干,幹起來,絕對不會求援。
當張凡說出任書記的時候,車裡的領導一個一個伸直了脖子,坐直了身子。想第一時間聽到任麗說啥。
茶素醫院,現在的班子隊伍,明顯就已經齊全了。班子成員七個,是單數。張凡在的時候,張凡負責全面工作,趙京津教授負責醫院最大的外科科室,普外還有肝膽研究所。
任麗負責醫院的紀律及人事還有醫院最大的內科科室,心內科還有心血管研究所,當然了,這個研究所張凡不予認可,因為一沒地方,二沒設備的,三更沒人才,就是歐陽自己喊出來的。
老太太的意思是,你張凡今天弄個骨研所,明天弄個兒研所,該心內了,所以人家牌子先掛出來了,但是東西和人才目前還沒到位,也沒上報衛生監管部門,因為心內的醫生在內科裡面太緊缺。
就是老太太自娛自樂的一個出產物。
以前的時候,華國人吃不飽喝不好的時候,疾病全在胃腸上,幾十年培養出了一大批消化的專家。可等大家吃喝喝好,心臟病多了的時候,心內的醫生全都劍走偏鋒去搞介入了。
這玩意介入是不是萬能的不好說,可尼瑪介入的材料是過萬的,一個介入主任,一天做五六台介入手術,尼瑪月底都能換兩三次老婆了。
所以有幾年華國心內科的碩士醫生報考如同浪潮一樣的湧入,為啥呢,心內科是所有內科裡面最不好乾的一個科室,大家全都涌過來這是因為要做奉獻嗎?這是要為華國老百姓造福嗎?
扯雞兒,尼瑪全都奔著介入去的,你再看看當介入耗材從大幾萬變成大幾百的時候,你再去看看心內的報考研究生,所以這玩意尼瑪太扯淡了。
而且這些人正兒八經的心內技術還不如一個幹了幾年的本科生。所以人不好找,張凡也就先沒弄。
現在張凡對於醫院的建設,雖然算不得硬著進入硬著出來,可也遊刃有餘了。
任麗的這個職權範圍,往往不是交給張凡就是交給歐陽,對於人事,她就當個橡皮章,有時候連橡皮章都不願意當,雖然看著怠工明顯,可這也是茶素醫院目前班子成員團結一致的重要一點。
我當書記的都不爭權奪利,你們其他人好意思伸手?
羅正國負責腦外還有心胸外科再加一個神經內,這三個科室也是茶素醫院目前最薄弱的幾個科室之一,不是醫生們不努力,是起步晚難度高。
可以說,茶素醫院現在看著好像成熟手術做的挺多,其實在這幾個科室來說,就是做的人家大城市大醫院早就完成不知道多少年的手術了。
就這樣,茶素的腦外心胸外科還能在邊疆耀武揚威,可以想像這幾個學科,在一般省份的發展和它的難度了。所以很多腦外的患者,在遠離大城市的地方,不是掛了,就是手術後遺症極其的麻煩。
閆曉玉負責內分泌消化內還有婦聯,現在消化算是讓張凡給鞭策的不太一樣了,醫生們的進取心和努力程度已經不一樣了,可內分泌,張凡還是有點無奈。
所謂的大環境如此,雖然茶素醫院的收入目前已經很高了,可對於內分泌的大多數醫生來說,也就是個零花錢,只要張凡不開除她們,我還是一天化化妝,穿著絲襪高跟鞋,當我的富太太。
而且婦聯這個,也不說不重要,也不能說重要,家長里短,三八節,護士節,這些都要婦聯主持並參與。比如那個小護士讓老公給打了。這在一般的單位或者企業,很少有單位領導參與的。
可在邊疆不同,只要你向單位反映,醫院的領導先找男的聊,聊不下去直接找對方企業或者單位的領導,如果還不行,直接司法介入。
所以,小地方也有小地方的優勢。
反正這個部門必須有,而且還必須是一個主要的領導負責。給任麗,任麗不干,給歐陽,這就是羞辱老太太,估計得被老太太tui一臉吐沫。
老陳負責醫務處、後勤總務、藥房還有設備科。反正醫院所有的雞毛蒜皮找老陳絕對不會錯。以前的時候,這幾個科室除了醫務處沒人搶,後勤藥房設備科,幾乎可以說是下金蛋的科室。
有人說過,這幾個科室的領導,抓一個都不用審,直接可以送監獄。雖然誇張了點,但也能看出這幾個科室的重要性。
老陳這一點做的特別好,小恩小惠吃吃喝喝,他來者不拒,略微超線,他就開始裝糊塗,不說重要的招標,十萬以上的招標,他全部送給張凡簽字。
他就是建議,絕對不做主。因為他清楚,張凡年輕,太年輕了,這種領導路途遠大,跟好了,說不定能光宗耀祖,所以沒必要半路翻車。
這就好像上升期的企業,什麼都是好的,而到了快倒閉的企業,尼瑪什麼妖魔鬼怪都出現一樣,不是人的素質有多高,而是大家都有奔頭。
至於歐陽,人家兼著醫院紀委的工作,負責著醫院黨建的任務,其他方面,老太太早早就全部交給張凡了,一副老娘現在把家當交給你了,你愛嚯嚯就嚯嚯,老娘任務完成的架勢。
班子成員的責任地就是這樣,而副院長沒進常務的一級,老高現在負責外聯還有培訓,特別是培訓這一塊,這是茶素醫院除了臨床以外最重要的工作。
別看這個工作好像不輕不重,可這玩意這裡是醫院,醫生的培訓是極其重要的,醫生的崗前培訓,上崗繼續教育,國家喊了幾十年了,成效有沒有,有,可也是浮於表面的。
茶素醫院的醫生團隊合作這麼牛逼,醫療技術大比武上,打的鳥市幾個三甲的副高頭都抬不起來,一方面是大量的出外進修,另一方面就是默默無聞的院內培訓。