花溪公司班子會議在小會議內召開著，一個個的議題都已議完，公司督辦李家和看了看在坐的人道：「大家也都知道這會上還有個事要議，就是那開河分公司環城項目部的督辦蘇寧羽的事。道友閣  m.daoyouge.com自從蘇寧羽到集團公司青干班學習以來，集團公司人力資源部就對他進行了跟蹤審查，集團公司對每期的青干班學員都非常重視，按歷屆的慣例，凡參加了這個班的學員，只要是各方面都表現不錯，回到原地之後是要提上一級使用的。據集團公司人力資源部發來的通知，蘇寧羽還有一周時間就要結束學業回到花溪，對他的工作我想在這次會上進行一個研究。如何安排他的工作，大家都議議。」

    李家和話音一落，會議室裡面的班子們表情各異起來，經理馬建森說道：「到集團公司青干班學習的幹部一般都是分公司級以上的領導幹部，這次我們花溪公司出了一個項目部級的幹部去參加，這表明了我公司工作還是做出了成效的，蘇寧羽據說在青干班裡面表現非常出色，提一級使用也是應該的。」馬建森在集團公司裡面還是聽到了很多有關蘇寧羽背景的事情，雖然他也無所謂蘇寧羽的背景，但是，能夠在沒有蘇寧羽背景的情況下，儘可能的不提出反對的意見，也是為自己留條後路。

    公司副督辦崔明河聽到這裡，用筆在桌子上點了兩點，說道：「蘇寧羽的情況，我還是了解一些的，這幹部雖然年輕，但是，自從他擔任了環城項目部的領導以來，特別是擔任項目部督辦以來，環城項目部的工作取得了很大的進步，大社區思建工作也受到了集團公司主要領導的表揚，我同意老李的意見，要對他進行提拔任用。我看還是要進入班子的。」崔明河上次看到了集團公司人力資源部副部長吳永輝對待蘇寧羽親熱的態度之後，他就一直在暗中觀察著蘇寧羽的情況，看到蘇寧羽以一個項目部督辦的角色能夠進入集團公司青干班，他感到至少蘇寧羽在集團公司裡面是有著背景的，現在能夠儘可能的幫助蘇寧羽一下，也算是對蘇寧羽背後勢力的示好。

    三個人分別講了話以後，本來不太重視這事的班子們突然感到蘇寧羽的任命這事很重要，大家都知道公司十三個班子自從李家和調來以後，逐漸分屬了幾個陣營，李家和、馬建森、崔明河平時互相之間在談論工作時，都會經常的頂牛，在公司班子中他們三個人說話的份量還是挺重的，現在三個人突然間全都表明了要重用蘇寧羽的意見，這裡面肯定有著不為人知的內幕。

    對於蘇寧羽的情況，其實大家也沒少聽到議論，但以前都沒怎麼放在心上，從種種的跡象表明，蘇寧羽雖有一點後台，但作為公司的領導，他們誰又沒有一兩個後台呢？並且，據大家所知，蘇寧羽的後台不外就是集團公司人力資源部的一個副部長，想到這些情況，再看看這三個領導的剛才表態情況，大家感到應該重新審視一下蘇寧羽的情況。公司宣傳部長栗俊祥是眾人中跟蘇寧羽的關係比較好的一個，兩人到南方去的時候，關係處得非常融洽，他也是屬於李家和一方的人，看到李家和已經有意重用蘇寧羽，看到幾人發了言，他清了清嗓子，說道：「我認為既然集團公司對青干班的幹部如此重視，作為花溪公司也應該大力的培養重用優秀的年輕幹部到重要的崗位上去，要給他們加擔子，蘇寧羽幹部回來以後，提一級是必然的，但僅僅擔一級，並不能表明公司對大力提拔重用年輕人的力度，應該讓他進入分公司。」栗俊祥說完之後抬起茶杯喝了一口水，就沒再講話。

    會議在討論蘇寧羽的是否提拔重用的問題上，大家的意見基本上有了一致性，現在關鍵的是給蘇寧羽安排什麼樣的位子的問題。

    人力資源部部長吳新群是一個老組織，他是以前公司督辦的人，現在新來了李家和擔任督辦以後，李家和對他並不待見，他也沒有靠向其他的勢力，一直在會上都顯得很中立，這次關於蘇寧羽的任職問題，由於涉及到人力資源部門，他也不得不說上幾句。想了一下，吳新群說道：「公司人力資源部轉來了蘇寧羽的學習情況，在考核中蘇寧羽被評為優秀，公司人力資源部在評語中給予了應該重用的評語，作為人力資源部門，我們專門派人到開河分公司對該幹部的情況進行了考評，群眾給予了很高的評價。」

    吳新群介紹完情況，就沒再講話。

    看到大家的意見基本一致，公司督辦李家和掏出一支煙點上，自顧自地吸了一口