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    接著是喜羊羊公司和還沒成立的羊羊羊餐飲公司架構的介紹，人員的安排等等，來自蒙羊的人當然沒有意見，令人意外的同樣是總公司掌握的人事權和監督財務權。子公司用人招人培訓人，必須得通過總公司！

    還有一個新部門，監察部——從名字上也知道這是幹什麼的，可是在會上，韓楓只是提到了這個部門他以後單獨再提立，暫時空著。

    臨時機構京城總部大廈建設部就由韓成全權操辦，當場韓楓把提來的包里那八十萬給了二哥。

    這錢是通著王長順等人的面給的……王長順有些發直。

    而柳詩雅卻有了一把搶過來去用來開三、四店的衝動，心道這傢伙果然還有後手，蓋樓首付的錢竟然差不多了！

    韓華和韓成這才終於有機會窺見了三弟做起來的事業的全部——而韓華更知道，兄弟手裡現在的錢正以每小時過千的速度在飛漲，所以這個會上幾經提出的資金問題，完全不是問題……他好生羨慕也更加折服於三弟了！

    在三弟韓楓沒出來之前，自己一年能賺二十來萬已經自視牛人，現在呢，四個月不到的時間裡，兄弟已經打造成了擁有三個公司，光在冊資本就超過兩百萬以上的集團公司了！

    放眼全國，誰能在三個月賺這麼大的一份家底？

    沒有！

    這可是我老韓家的商界奇才！

    所以，一旦那些股票變成了錢，只拿點出來繼續投沒有底的農產品公司，然後剩下的都給三兒去折騰吧，在他手裡下的崽兒可比在我手裡強太多了！

    另外，也得讓他給我參謀一下我那攤子怎麼整……不過，他也聰明，聽著聽著心裡也有了路數。

    會議討論、統一意見，人事安排初意見之後，開始進行個人談話。

    這個環節，柳詩雅這個學了現代企業管理的人也不太理解，聽說是部隊的模式，也就沒多說話，按韓楓的安排執行。

    正式的，一對一的談話，的確有點尷尬。不過，柳詩雅發現，在單獨談話的時候，所有自己提名將要任命到採購、市場、店面經理等職責上的人臉上都為之一亮。

    表態的話說的也很響。

    自己也感覺很舒服，有成就感！

    這些人，都是來自蒙區的青年，有的甚至之前還是鄉里、鎮上剛剛工作的中專生，之前被派過來幫忙，見有能在京城工作的機會且賺的多一倍不止的工資後又來的人，聰明、有一定的文化，接受力很強，人很實在，柳詩雅也很看重後者。在未來的發展里，這些人將是各個分店的種子，只要差不多的，都將會走到店長的位置上，因為這些天來，她已經發現這些人都能不折不扣的執行所有指令——按韓楓的說法，蒙族人守信，交待的事情一定能做到最好。

    王廣秀的工作最急手，所有新任命的中層，都需要他這個新任的人力資源部總監至少要面對面的談一次話，不認識也得談，特別是另兩個公司的女孩子們……韓楓這麼安排，肯定是為了以後人事的橫向流動做的準備，和部隊裡的幹部任職一個路數。這一定是為了未來換崗準備的，那就是說，韓老闆未來還會有大的動作……王廣秀感覺自己的腦殼子似乎根本猜測不到老闆下一步要幹什麼了。

    這對一個執行者來說可不是什麼好事兒，不過，有挑戰不才有意思麼？

    現在，這個工作的調戰性可要比自己在家開個店什麼的大的多了！

    而孟秋歌在小會上得知自己將會得到5萬年薪的工資時，簡直驚呆了……這就是店長和總經理的巨大差異啊！她一萬倍的懷疑自己是不是能勝任與學歷那麼高、人脈那麼多的柳詩雅一樣的職位……無比的忐忑，甚至於在開大會宣布的時候，她都想奪門逃走！

    烏日娜也很高興，等於是在小楓表哥旁邊工作了，她很有信心做好辦公室主任這份工作，可她身邊的小劉卻不敢認同，王麗麗更是有些忽視這個只有初中文化的姑娘——這三位的表現，已經被洞如觀火的柳詩雅看在了眼裡，不由心裡為韓楓搖頭。