這些，都不是眼前的事兒，所有球隊也都知道青訓的重要，所以這後邊的條件加上也沒人反對。這一年多的改革，足協基本上成了甩手掌柜，從中足職公司每年要拿出0的利潤做為發展基金……雖然能不能賺到錢，連韓楓也不知道。

    可是按足協領導的話說，好的開始就是成功的一半，現在所有職業隊都是同一盤子裡的螞蚱，只有用最精彩的比賽才能維持自己的利益，才能賺到錢。

    球隊每年用多少錢引援，外援的個數和質量評價，球員的工資上限和漲幅等等全部規定的一應俱全。總的原則是引進高水平外援，卻又限制數量，並進行分段考評，在一些比賽中不准用外援，等等。本來狼牙隊的外援就是最強大的，其中兩名是荷甲當打球員下來的，這條一經提出，等於是自我限制。狼牙隊是最有錢的，可是這個規則就是限制狼牙隊無限制的投入的，別的球隊哪裡有不喜歡的道理？

    開賽第一場，足協領導來到了松城看比賽。比賽打的很君子，全場幾乎沒有一張黃牌，當然踢的也不是養生球，只是開局第一場，兩個球隊都不會拿出百分百的力氣，雖然都想打贏——第四十一分鐘，高峰接角球一個沖頂！

    「進了！」

    呼……

    山崩海嘯一般，松城裝了上萬名球迷的體育場上爆出了如雷的聲響。

    有節奏的呼喊，此起彼伏的人浪，一陣接著一陣……坐在電視前的川省球迷們發現，在那個東北的一個小城裡，自家的球隊竟然連像樣的助威人群都沒有？

    川全興隊在聲浪中默默的開球。

    隨後休息十五分鐘後進入了下半場，連續的換人後全興隊攻擊力大幅度提高起來，第六十分鐘時進球扮平！

    這下，狼牙隊不淡定了，開始加強進攻。

    可是，越急著進攻，越不好控制，接連出現失誤。

    第八十分鐘時差點兒被人再一個，韓楓都有些坐不住了，站了起來，場上的隊員在略寒一些的場地上已經揮汗如雨。

    謝雨新緊咬著牙關——今天這場球，無論如何也得贏，對方是人年輕的弱隊而已，自己這邊卻連最好的外援都有，干不過對方嗎？不存在的。

    終於，在傷補第一分鐘，謝找到了並不越位機會很好的吉姆，打了一個提前理，吉姆心領神會快速衝過了後衛線，連帶兩腳然後一個抽射！

    球進——2：

    三分鐘後，狼牙隊取得了中甲第一勝！

    而全興隊也輸的心服口服……

    這場比賽簡直就像設計好的程序一樣，讓人回味又結果合理，兩隊打的也比較文明，退場前的握手真心實意，還相互的邀請對方。

    謝雨新等人差點兒落了淚，訓了一年，投入了那麼多的錢，要是老闆坐陣的情況下輸，那還活個屁？

    這句話，他說給了很多人聽，別的人也感動身受，打不贏這個新組建的新人軍，那簡直說不過去，還好幸不辱命，然後球隊並沒有過多的慶祝，發布會是隊長謝育新發言，說的很質樸，就是要給全國球迷奉上精彩的比賽，當然今天踢的還不太好……

    韓楓定下的，勝場獎金制度並不在球員工資序列，這是投資商唯一能使用錢的地方，當然這個激勵政策也有上限，每年三月份定獎金上限。

    對於球員來說，收入會分成三塊，一個是工資，這個是球員工會主導，按各自的評級，會有一個工資段，九四年最高工資不能超出企業高管的年工資，也就是0萬元，而一隻全球員包括隊醫領隊等人在內，全年的工資總額不能超出300萬元，而這個數值就已經相當的多了，但也不能低於50萬元，不然工資體系都維持不下去。

    至於每個球員的身價，在甲賽的首年，所有人都是零，身價的數據，將通過聯賽、杯賽和國家賽場上的表現來定。評級標準也是取自於荷甲。比如進球數，搶斷數，失誤率等等這些，每場比賽都有統計，有專門的軟體進行數據收集和分析，然後進行模擬初評。

    而球員們做廣告的收入和獎金的收入，一個突出了個體，一個區別了不同俱樂部，這部分的收入，中足職公司將會扣除20做為收益。廣告是不是可以接，將由中足職來規定。

    見過了球員，一起去簡單的吃了飯。

    進入正式訓練之後，球員們幾乎都在嚴格的控制自己的飲食