比爾蓋茨再次住進了醫院。

    被他寄以厚望的windows95，首日訂貨只有3000套，還是幾個原來合作著的ibm和戴爾公司，畢竟之前合作的不錯，電腦生產商們、硬體商們本著誰都不得罪的心理，安慰式購入還是有的。

    本以為就算不能和未來軟體分庭抗禮，也會有30%到40%的總市場份額……結果，全世界的電腦供應商們還是結結實實的打了比爾的臉。10萬對3000！這個數據完全可以忽略不計了。所謂的消費慣性呢？

    在哪裡？

    比爾本來就因為上次受到了驚嚇，雖然這次沒有被水嗆到，可是舊疾復發，不得不再次進了醫院。

    微軟股票當天就在幾次的反覆震盪後再次跌停。鄧肯幾乎悔的腸子都要青了，他發現離開韓楓這個投資之神，他簡直就什麼也不是！幾次大的獵擊之後養起來的自得自滿情緒直接拋去了九天雲外。

    未來軟體公司的盈利能力相當驚人，每天以千萬入帳，在去掉所有公司運營成本包括自己那份不菲的工資之外，會有30%的1500分之一或者之幾的分紅。

    沒人會嫌這個比例少，因為就算最少的1份也意味著每天會有數百美元的收入！換言之，只要未來軟體按現在這個水平運轉下去，以後就算不工作也會有非常不菲的收入！這時，他們所有人才真真正正的安下心來，準備死心踏地的在未來大廈這個地盤上好好的幹下去。在他們看來，世界上怕再也沒有哪個公司的老闆會像韓老闆一樣這麼不愛錢的。

    這麼好的老闆怎麼回報他？

    當然是努力的工作……這個事情當日即宣布下來。而分紅也不是一年一分，而是一季度一分紅，直接和工資一起會劃入到每個員工的帳戶上。

    這更激發了全體員工拼命的熱情。

    「姐，我發現米國人也並不完全像國內時所聽說的，一定要朝九晚五，一定要有充分的勞動保障等等，特別是休息權之類的——我看納德拉的這個團隊加起班來比國內的人還要有幹勁！」韓楓其實也沒想到，這個團隊的人，簡直就是像瘋了一樣。

    「和資本論說的一樣，只不過這些工程師們需要的是精神和物質上的雙重收穫，假如再把他們的基礎生存環境改善，那麼這個團隊的穩定性將是全世界最穩固的人才隊伍。」

    這個模式，沈君馥開始的時候是不理解甚至反對的。

    因為這不合國際投資慣例和常理。給員工派股並不是什麼稀罕事，可這稀罕在於韓楓甚至沒有上市計劃，而且分出去的35%，其中包括給納德拉和自己的各2.5%股權分配在內，都太不合乎常規。

    可是，現在她改變了對這件事的看法。因為她了解韓楓，真正需要的不是錢這個數字，而是產生的最大效能。如此一來，未來軟體公司不擔心自己的人會被挖走，而別的公司高精尖的人才怕是會主動來投的人大大增加。軟體公司對人才的需要是多多益善，這個新興行業里的規則就是誰給的錢多就去誰那裡，誰那裡能實現人生的報付就去誰那裡，韓楓給解決的是雙重問題，甚至還準備蓋公寓，連人的基本需求也一併解決，這個思路一定是來自大陸的計劃經濟模式，可是現在看來，放到一個公司而言，威力之大，不容小看。

    聽到比爾再次住院的消息，韓楓很意外。

    又聽說微軟全公司都在查內鬼……風聲鶴唳一般。

    韓楓真搞不懂這是為什麼，比爾似乎不是這種經不起挑戰的人吧，這麼一點兒小小的挫折就兩度住院了，那接下來還要怎麼搞，實在沒想到。

    至於分出去高達35%的個人所持股份，對韓楓來說不過就是一筆錢而已。多和少對自己來說已經沒有區別。僅回籠的這幾個億的資金就足夠在下一場金融風暴來之前做好投資準備了。

    很順理成章的，韓楓從未來軟體公司拿出了6個億。公司管理層根本不會放在心上，甚至認為韓楓拿的似乎少了點，因為納德拉、沈君馥等人全都知道自家老闆最神奇的手段是金融投資以小搏大。而公司現在收益非常可觀，每天以百萬級別入帳，年利潤達到70個億在office2.0上市後絕不是夢想，而這樣看來，三年超過微軟也完全有可能。

    微軟在經過兩天的頹勢之後，也在慢慢的回升當中，只是現在就算有和未來之窗不想上下的操作系