看著大夥的臉色變化不一，陳小娟笑了笑，「大家可不要以為這是獎金……獎金的錢已經按公司的財務制度提前把年終獎都計劃了出去，而這個股權，今年能得8600元，明年也許就是8萬六千元。只要公司的總利潤在擴大，所有擁有股權分紅權力的同志都會年復一年的得到股權得到分紅！」

    這下子，就算完全聽不懂的一些蒙羊公司過來的原來老企業的老職工也明白了，這可不是一錘子的買賣，原來股權就像割韭菜，一年都有一茬的啊！

    就算是最笨的人也明白了，公司要是一年的利潤在一個億，而不是一千四百萬的話，那分到自己手裡的可就不止八千塊了！

    這個分配製度一下來，李則凱有些傻眼——看來韓楓這是弄真格的了啊——連人員和分配比都已經弄好！可他真的能落實的下去嗎？再說了，這不是拿著自己的錢滿天的灑著玩嗎？給重要的合伙人、經理人，甚至中層幹部配股，這沒問題。可是給這麼大面積的人員配股，這是不是問題？

    而且，竟然還把獎金單設出去了？

    這，韓楓這小子果斷是姓共的啊，你不拿錢當回事兒，後續的發展你拿什麼來做動力？靠這些人的齊心協力嗎？

    倒也是的，這麼個分配法要是再不能留下這些看起來並不顯山露水的員工，那——只有傻子才不會為公司賣命。

    這一點兒，所有人都和李則凱一樣，想的清楚！

    特別是恆天地產和未來電子設備製造這兩家有其它投資人股份的公司，那無比項目的眼神兒，簡直是各種的羨慕季度恨啊！

    會前已經溝通過，王有德也想在恆天推行。可是韓楓沒同意。因為地產行業和食品生產行業不同，而順風公司又不一樣，合伙人和主要股權人是大哥，大哥同意了韓楓也就沒有意見。這個方式是不是在快遞業上能用，韓楓並沒有十拿九穩的評估結果，畢竟華為的成功股權方面只是一個因素，管理是一個因素，剩下的還有很多種，能不能複製成功，這得看老天是不是造化了。

    人事的、財務的解釋完，葉方華重點說了監察管理這方面的要求。葉方華被提升為集團公司的監察部長，同時擁有韓楓自己分離出來的全部分公司各5%股權——開始他怎麼都不想要，因為按總資產占比，這5%就已經達到了上千萬，遠遠不是大半年前的十萬……整翻了一百倍！

    葉方華幾次要推掉，卻被韓楓給擋了回來，韓楓只講兩人一起挨打的那件事。

    「你無私善良不占便宜的清高，並不代表別人會這樣的認為。如果你能把資源、實力發揚出來占據主動，那麼那些罪惡和邪氣的人就會被擠到邊緣直到消失，與其讓給別人去做惡，不如自己占了來揚善……」

    半小時後，葉方華在任命書上正式的簽了字——

    相對於他的難產，而別的位置就容易的多。

    總公司管理層設立董事會，已經擁有各分公司占比股份按總資本比例計算之後成為總公司資本之後的成員都是董事會成員。只不過，股比又並不是按投的錢來折算，於是5%占有未來電子設備製造公司股權的李則凱在合併參考進列總公司。因為未來電子製造的總資產占比總公司的10%，所以，李則凱的股權是0.5%……李則凱差點兒笑了——也就是說，1000萬的投資目前在未來實業集團的總體框架里，他只占有0.5%。這個級別的股東，也就只有聽會的權力。甚至還不及新晉的一批已經得到10%分公司股權的高層經理人！

    李則凱當然不會為這麼一點兒小事而氣堵，他是一直看不懂韓楓這是要搞什麼！當然，這麼一分析，他發現，韓楓就算在十年後完成第二輪的股權稀釋，他也是絕對的控股人，不會失去對公司的控制。

    可是，這麼做，真的有必要嗎？

    萬一哪個公司做出來十億級規模，年利潤值上億之後，不知韓先生是不是會後悔的牙疼。實實在在的沒有必要，優秀的人才、員工天下多的去了！按現在這個分配製度，倒是很容易滋生腐敗和懶惰的人。李則凱非常不看好這套怪胎式的管理、分配製度。

    目光集中到了正式任合為未來實業集團董事長助理的沈君馥身上——她還有一個職位，就是未來中國數據公司的副總經理。

    而新的人事任命基本上是把各個公司的老總正式的任命一番，除了未來設備製造