田園園看著幾個人，問道：「對於工廠的發展，幾位有何高見？」

    大家面面相覷，孫廠長第一個說：「事情有些突然，大家只怕還沒回過神，沒有想法也正常。是我，有心干好下面的工作，這兩天也是腦子蒙蒙的。你這邊我想該有考慮的。」

    大家一聽，忙說：「是啊，我們想著看看田廠長你有什麼安排，咱們也好開始行動起來。」

    「先說職位。」田園園看著眾人，淡淡地說：「大家的職位不會變，不過，還都在考察期。不勝任的、混日子的，一個不留。我這裡可不是光會辭退普通工人，領導們也一樣。這話你們等回去，各部門開個小會，傳達一下。當然了，工人們誰想走，一個也不要留。」

    眾人心裡都是一緊，忙集精神，看著田園園，聽她還說什麼。

    田園園眼睛淡淡地掃視了一遍眾人，眼睛看向財務經理，「財務把流動資金回頭給我報個數，我才好進行下一步。」

    聽財務經理應聲，田園園又看向銷售經理、車間主任，「銷售跟生產部門有何打算？」

    銷售經理忙說：「訂單我們一直在爭取，以後嚴格要求，會有大幅度提高。」

    方玉蓮也忙坐直了身子，「搞好三季度生產，為四季度打好基礎，爭取完成全年計劃。」

    「這都是廢話！」田園園立即沉了臉，「以後給我匯報，只說具體細節，少打官腔說些不著邊際的。再說一遍，到底怎麼打算的？」

    銷售經理張了張嘴，「明天再去西郊的洗煤廠和食品廠聯繫口罩訂單。還有市區礦務局附屬醫院，我們也得再去跑跑。回我去問了，已經有點兒眉目了。」

    方玉蓮也忙說：「我這裡主要是監督質量。減少棉紗、無紡布的人為消耗。幾個新手工人，不讓組長帶了，今天開始我親自帶。損耗率降到1，要是他們還不達標，扣當月獎金。」

    田園園俏臉不見一絲笑容，「在大集體企業，從到下，大家舒服慣了，以後斷不要再想。誰手下的人犯了錯，誰有連帶責任。扣工人多少獎金，負責人加倍！銷售部門，銷售人員完成多少訂單，部門負責人要加倍！當然了，不是光罰，獎勵也有。銷售部門的獎金，按照實際盈利的20，經理負責獎懲。」

    「希望大家好好干，幹活兒的時候怨我不要緊，只要領工資跟獎金的時候感激我好。各自回去討論討論，把部門下半年的工作計劃好好寫寫，明天交過來。人事部門好好定出工資標準，我有個想法，大家看看怎麼樣。工人在原工資標準的基礎調高10門經理調高15部領導調高20跟孫廠長一樣，年底分紅另算。」

    「......」

    田園園把各個部門的事情差不多都安排了一遍，又聽大家的意見修改了幾條，看大家都沒有什麼意見了，才帶著大家去廠里和車間、倉庫轉了一圈。

    大家都各司其職、認真負責，跟第一回來看的時候簡直是天壤之別！

    e