測試廣告1星期一早上，輕井澤集團的幹部們一如既往的出現在了會議室。墨子閣 m.mozige.com每周一的例會，除了人不在輕井澤之外，都得必須參加。

    他們都心知肚明，今天的例會不同尋常。這倒不是因為社長石原正雄回來了。而是在於狀元郎黃酒廠那邊的負責人還沒有落實。

    有的人是嘴巴上面說著，不想離開家去到中國，卻在心裏面是巴不得能夠出任廠長一職。

    有的人是打算推薦別人去。有的人是想著廠長一職，但是又有自知之明，還輪不到自己。

    石原正雄坐在社長位置上面是一言不發，先是讓財務部長水川高史做了一個他們中國大陸行的總結。

    等到對方說完了，他再行不急不慢的開口道「中國大陸那邊確確實實地要比現在的日本落後不少，但不至於在生活上面不方便。

    一開始，在生活習慣，語言不通等等的確會帶來一定的不方便。這都是小事情。只要人過去了，待上一個半年時間，就能夠基本適應了。

    願意主動調職去狀元郎黃酒廠工作的人，都可以升一級。工資和福都按照日本本部對應的級別待遇。

    當下是平社員的，去了那邊就是主任。當下是主任的，去了那邊就是系長，以此類推。再有就是，沒有轉正的，去了那邊就可以轉正。

    一般是兩年時間，縮減為一年時間。在生產一線上面只是普通工人的，去了那邊就是班長。

    班長去了那邊，可以晉升為見習車間主任。只要乾的不錯，一年後就可以轉正為正式的車間主任。」

    石原正雄之所以會這樣安排，就是在於自己深知下面的人對於去中國大陸沒有多少積極性。

    當然，這不包括高層職位。可是，有的職位上面還得需要人手，特別是有益於鍛煉年輕人。

    自己想要最大限度調動年輕人工作積極性的方法，自然就得給予讓他們最為感興趣的東西。其一，就是最直接的金錢，福利待遇上面的激勵；其二，就是職務上面的快速晉升。

    一個大學畢業生歲加入一家大型公司，光是正常轉正就得需要兩年時間，也就是成為平社員。這個時候的他已經歲了。

    從平社員到主任，又得至少三五年的時間。到主任這一個位置上面，他基本上歲左右了。

    再從主任到系長，又得一個三五年的時間。他這個時候應該朝向三十五歲去了。這從系長到課長，恐怕就得五年以上，四十歲的樣子。

    對於大多數人來說，基本上就已經到點了。若是運氣不好，別說系長，主任也就到頭了。

    至於部長這一個職位，普遍都是四五十歲的人了。常務，專務，副社長這種更高級別，作為一家公司核心的職位，那就更難了。

    這其中還不包括大學畢業之後，為了進入某一家公司所做的各種準備。無論是收集情報，還是考試，面試。

    有的人花了好幾年，快到三十歲的時候才進入某一家大手企業的事情，又不是沒有，而是在日本多了去。

    一家日本著名大手企業曾經放出個銷售崗位，卻引來了萬人報名。的競爭是何等的激烈和殘酷？

    當下，又處在亞洲金融危機當中，工作就更難找了，畢竟連山一證券，北海道拓殖銀行等等這些日本響噹噹地著名大手企業都破產倒閉了。就更不要說那些成片成片破產倒閉的中小企業。

    此話一出，在座的眾人有開始紛紛地交頭接耳了起來。穩坐釣魚台的副社長，完全就不為所動。自己還能夠再升一級嗎？

    難不成，還能夠在今後接替石原正雄當輕井澤集團的社長？百分之一百就沒有可能性存在。

    對於他來說，離開家，離開老婆孩子，離開自己的舒適區去中國大陸那邊再奮鬥一番，也根本就沒有什麼吸引力和意義所在。

    銷售部長渡邊太郎的心思倒是活泛的很。在狀元郎黃酒廠還沒有被成功收購之前，他就動了去當廠長的心思。

    屆時，自己帶上紅浪漫和自己要好的女公關娜娜一起去紹興，過他們的二人世界，就實在是太美妙了。

    留在輕井澤這裡，他們二人繼續這樣偷偷摸摸地，總不是一個了局。自家那一個黃臉婆總是讓他提不起性趣。