軍工科技 第六十七章 間隙
看到眾人那興奮的表情,吳浩點了點頭笑道:「目前是取得了一些進展,但距離成功還有一段距離。大筆趣 www.dabiqu.com」
公司研發實驗室的事情一直由他親自負責,即便是張俊也不太清楚,更何況其他員工了。
現在他突然扔出了這個消息,著實嚇了眾人一跳。
待眾人議論了一番後,吳浩壓了壓手示意大家安靜下來:「好了,關於新項目的具體情況你們很快就會知道了,我這裡不過多透露。
下面繼續說其它事情,東子,你將手頭上的項目交給楊帆,然後你來實驗室幫我吧。」
鄒小東聞言看了吳浩一眼,然後有些憂慮道:「這個項目正進行到關鍵階段,現在換人接手是不是有些不太好。」
吳浩聽到鄒小東的話有些意外,然後看著他笑道:「這個你不必擔心,只不過換個負責人罷了,不會影響項目的正常進展的。」
這是吳浩和張俊商量後的結果,目前實驗室裡面他需要一個能夠幫助他的助手。從各方面來看,鄒小東最為合適。另外讓鄒小東去負責與阿里的項目多少有些浪費,所以才打算將他調回來,讓比較熟悉這方面技術的楊帆來統籌負責。
「好吧,我會儘快移交手上工作的。」鄒小東點點頭,雖然點頭同意了,但誰都感受到鄒小東臉色的不自然。
這件事情吳浩他們之前和他談過,他當時也答應了。沒想到現在會是這種反應,這讓吳浩和張俊不由的有些失望。
在座除了他們幾個,哪個不是在職場中混了好些年的人精。恐怕今天過後,公司裡面要傳出他們幾個之間不和的傳聞了。
吳浩搖了搖頭,然後衝著人力資源總監林建良道:「人才方面要繼續加大力度,目前我們需要的專業人才缺口很大,這會影響到我們新產品的研發進度。」
「我們已經在加大力度了,入秋後我們就組織了四五支校招團隊深入校園,為我們吸納優秀畢業生人才。
除此以外,我們也加大了力度,在沿海一線城市都設立的有招聘專員。你放心,我們一定會趕在年前完成相關招聘計劃的。」林建良衝著他保證道。
「ok,我等你的好消息。」吳浩滿意的點了點頭。
「行政部門,儘快完成我們實驗室的裝修布置工作,我要在春節後正式入駐進去。」吳浩繼續說道。
因為公司規模的不斷擴大,員工也在不斷增加之中。尤其是吳浩所需要的科研人員,更是在快速增加之中。之前的這棟四層的辦公樓已經顯得有些擁擠,所以他們不得不在旁邊新租了一棟四層小辦公室,專門用做他們實驗室的研發場地。
這也是應了安全部門的要求,對重要部門進行更好的保密。新辦公樓將專門用於新技術研發,除了技術人員外人不能進入。而且作為吳浩自己的研發中心,這裡的門禁系統都是由安全部門認證的專業公司負責設計安裝。
除此以外,吳浩還自己設計編寫了一套安保系統,用於核心區域的重點防護。
「公司的日常運營方面還是交給你了,我的重心還是放在咱們新項目上面。」吳浩衝著旁邊的張俊說道。
張俊點了點頭道:「放心,有我呢。」
吳浩聞言露出了笑容。
……
會議結束,吳浩回到了自己的辦公室。雖然他平時都在實驗室裡面,但張俊還是為他準備了一間寬敞的辦公室,用於他平時處理一些公司事務。
剛會辦公室沒多久,張俊就走了進來。
正在處理文件的吳浩抬頭看了一眼,然後微微的搖了搖頭道:「我以為是東子來呢。」
張俊給自己倒了杯水,然後坐在沙發上撇了撇嘴道:「他去和楊帆交接工作了,看這樣子怨氣還挺大。」
呵呵,吳浩笑了笑:「這才去外面呆了多長時間,怎麼公司就待不住了。」
「他有意見也是可以理解的嘛,畢竟上百億的合作項目,他又是我們在那的代表,在那邊自然環境和條件十分不錯。
現在你一下子把他撤回來,讓楊帆接手,他自然有些不樂意了。」張俊衝著他寬解道。
吳浩端著水杯來到張俊面前坐下,嘆了一口氣道:「升米養恩人,斗米養懶人。旦米養仇人。人一旦被利益迷失雙眼,又那會顧及到兄弟情義。
我原本是想讓他過來,然後逐步接手這個新項目的。可沒想到他卻是這個表現,真的讓我很失望。這才多長時間,就已經在盤算自己的小九九了。」
張俊聞言皺了皺眉頭道:「要不我去找談談,畢竟一個宿舍相處四年的兄弟,別傷了感情。」
吳浩聞言想了想,然後衝著他點頭道:「也好,你和他沒有這麼大的間隙,好好的和他聊聊,看看他內心到底是什麼想法。
如果他不願意待在實驗室的話也行,就讓他轉運營吧。」
「嗯?」
張俊聞言有些驚訝,不過很快就明白過來了。然後衝著他嘆了口氣:「他的技術還不錯,就這麼轉運營是不是有些太可惜了。」
吳浩搖了搖頭道:「一個人的心思如果不在這裡,強留他有什麼意義,只是希望他別負了咱們一番心意。」
「我會好好跟他聊的。」張俊點點頭道。
吳浩給張俊扔了一支煙道:「不要透露太多,讓他自己做選擇。機會我是給他了,就看他如何把握了。」
哎……張俊嘆了一慪氣,然後深吸了一口煙道:「公司的規模越來越大,我們的確不能像之前那麼意氣用事了。也只有這樣,我們才能走的長遠。」
「工作是工作,感情歸感情。」
吳浩彈了彈菸灰道:「作為朋友,我們當然希望咱們四個都能一直走下去。但作為一個企業的掌舵者,你我都必須要清醒,不能被感情所左右。
日後你要面臨的這種情況很多,如果不一視同仁的話,如何管理公司其他人。」
聽到他的