張逸夫點了點頭，大概情況他了解了，但不敢盡信，具體情況還是要實地勘察過才知道。他真正關注的，無非兩方面，一個是二修廠的硬體實力，到底有沒有生產高精度設備的資質；另一個就是人資狀況，能幹活的，有手藝的到底有多少個。

    這兩點，都要去看了才知道，在這裡怎麼問老白都是沒意義的。

    自己要了解的事說完了，總該意思意思，完成王局長的委託才是，一直問廠子的潛力與前景，怕是也對付不過來這些人。

    「這方面我大概了解了，談談下崗人員的情況吧。」張逸夫像模像樣地在本子上記錄起來。

    終於入了正題，老白精神也抖擻了一下，認認真真介紹起來。

    嚴格來說，這會兒還不興「下崗」這個說法，那是大哥們在90年代後期提出的特色名詞。這會兒只是問題顯現了，但在處理方法，特別是政策上還沒有統一的做法，因此入不敷出的廠子只能自作主張來搞，將沒活兒可乾的同志們哄回家去，確切來說應該叫停薪留職，或者乾脆就是放無限期的長假，每月給你幾十塊錢生活補助讓你能活下去。

    實際上這還算好，在不久之後隨著「買斷工齡」的興起，一筆幾千上萬塊的買斷金扔給你，讓你自謀生路，那才是可怕，在通貨膨脹的大背景下，你不拿這錢做點什麼。就只能等著後來泡居委會領低保了。

    所以說，張逸夫面前的十幾位「停薪放假」人員，算是變革浪潮中被衝擊到的排頭兵。這僅僅是個開始，在下面的十年中，隨著我國教育水平的提高，本科生漸漸向一車車白菜一樣被運到工作崗位，這對現在本就缺乏競爭力的「下崗」人員無非是雪上加霜，斷了最後一絲希望。

    這裡面除了經濟轉型意外，實際上還有更深層的歷史原因。改革開放前的那十年。是整整十年的人才斷層，可以說整整十年沒有大學生。擠壓了十年的普通學歷同志，因此在其後的發展中，大學生才能那麼精貴。張逸夫不早不晚，剛好趕上了求賢若渴的尾巴。面前的這些人也不早不晚，剛好成為了被積壓的那一部分，要開始被白菜價的大學生沖刷了。

    就薊京第二電力修造廠來說，第一批被沖刷掉的大約70餘人，其中不乏遲到早退的混混，也有總是吃悶虧的老實人，但也不能說留下的人就都是有本事的，畢竟國企，做事先做人。體制老老實實背鍋。

    實際上，有關誰回家，誰繼續留下工作的問題。有關這個名單決策的不公平性，也便是在場這些人最不服的地方。聊起這個，本來面子薄，不敢多說話的人也都來了火氣。

    「你不知道那個小王，一個月就在廠子裡能見到他兩次，可現在。他不好好的還在單位？這憑什麼啊？要回家幹嗎不讓他回家？」

    張逸夫想說「他會討好領導」，但張逸夫忍了。

    「這位領導。我的情況全廠皆知，上班十幾年來，除了我媳婦生孩子的那天，從來沒有過任何遲到早退，也沒請過假，為什麼就不讓我上班了？」

    張逸夫想說「估計你天天全勤也沒幹什麼」，但他還是忍了。

    「領導，我不說別的，就說新來我們廠的宋小妮吧，明明沒什麼資歷，沒什麼技術，也不幹什麼活兒，不天天在辦公室坐著？這種年輕同志更有競爭力，更有可能調動，憑什麼擠走我們這些勤勤懇懇幹了這麼多年的？」

    「還不因為他爹是供電局的科長？她來咱廠就是搭跳板的。」

    「哼哼，宋遠山名聲也好不到哪去，最近倒霉了吧！出了那麼大事，想把閨女調走也沒指望了！」

    「是啊，調不走，就只能賴在咱們廠了！」

    就這樣，場面進入了聲討幹部子女的節奏。

    也對，大幹部的子女問題他們也不敢當眾說，偏偏宋遠山最近倒霉了，他們才眾口一詞討伐起來。

    張逸夫聽得不禁頭大，這種事就怕處理不公，將來得鬧一輩子。

    「諸位這些話回去說，我已經了解了。」張逸夫咳了一聲，不輕不重地拍了拍桌子。

    身經百戰的張逸夫正經出手，還是有些威懾力的，聽聞小領導有了動作，大家也紛紛住口，等待他的態度。

    「你們的情況，我已經基本了解了，很快會給局裡打上報告。我簡單說說，看看我的理解對不對。」張逸夫嗽了嗽嗓子說道，「如果有可能的話，大家是希望調動到薊京電力設備總廠的對吧？」

    「對對！」老白連連點頭說道，「總廠活兒多一些，我們都能幫上忙，絕不吃閒飯。」

    「其次，大家希望能回崗工作，照發工資對吧？」

    「如果能回崗的話，我們可以不去總廠。」旁邊一位女工連忙說道，「總廠太遠，都快到外地了，我們分的宿舍畢竟在市里，離二修廠更近一些。」

    眾人聞言連連點頭，能回原單位還是踏實。

    他們有他們的想法，張逸夫也有張逸夫的算盤。

    很顯然，二修廠連年虧損，入不敷出，這對整個電力局都是個包袱。而這些人就像是包袱里的爛蘋果，局裡很想甩掉，因此不管是回崗還是去總廠，都是絕對不可能的，他們爭取漲十塊錢的生活補助反而更現實一些。

    但這個不可能，只是對現在的情況而言。

    如果二修廠能來一位神級廠長，扭虧為盈，那局面就都變了，又需要他們了。至於對局裡面的領導而言，能讓這個臭包袱變成金袋子，想必極是滿意舒心。

    只是這種神級廠長……出產有限，在體制化嚴重的電力系統中，更是不太可能出現的。

    張逸夫陷入了激烈的思想鬥爭中，自己在電廠也混了大半年了，跟那堆人都能拼過來，想必管一個一百多人的修造廠應該問題不大。至於調動與職位的問題，憑著他領先二十年的拍馬屁和抱大腿功力，應該也不是不可能的事情。

    真正讓他猶豫不決的，還是方向問題。

    白當一個廠長，拼了命地用肚子裡的私貨，通過夜以繼日的爆肝努力，從而挽救一個瀕臨破產的