此時，一直深藏功名的老工程師目光如炬，完全不似往日例會中快睡著的樣子，他默默拿起材料，肯定地說道：「除了煤耗部分有待商榷，其它的技改工程完全可以在半年內完成，這會很辛苦，但為了達標，我認為值得一試，相比於一次次重複口號，我們該做些實際上的事了。」

    三言兩語間，兩位領導已經表明了自己的態度，但並未將話說死。

    達標這件事是一定會做的，這份計劃也很可能實施，如今最核心的問題是，誰來牽頭做這件事。

    此時的邱凌，面色可就沒那麼好看了，廠長和總工這都是怎麼了？按照套路來說不該這麼處理的，一切穩妥為先才對，他們想達標想瘋了麼？

    「廠長，段總，汽機車間的那部分我基本看過了，雖然沒有十分把握，但我們車間一定拼全力搞好達標工作，爭取早日完成計劃。」

    說這話的正是汽機車間的主任方浩，厚厚的鏡片並沒有藏住他的決心，或者是野心，每一次中層幹部率先表態的都是他。

    牛大猛聞言，不露聲色地點了點頭，轉望其它車間主任。

    有人表態，無驚無險，其他車間自然不落人後，開始紛紛表達配合工作，事到如今躲是躲不過了，自然要爭取給廠長一個好印象，實際做起來再另說。

    至此，在兩位大領導的支持下，這份計劃基本通過。

    不得不說，這就是鐵腕型領導的好處，說一不二，只要方向對，效率就是高。

    首席上三位領導互相交換過眼神後，終由牛大猛宣布了後面的事情。

    「這份《達標計劃》嚴謹詳實，將是我們後續工作的重要參考，只是在一些細節上，一些工期要求上還有待商榷，將來達標辦還要再將其完善，令其切實可行。下面由我來宣布有關達標辦的人員安排。」

    牛大猛嗖了嗖嗓子，就此說道：「達標辦主任由我擔任，徐廠長和段總兼任副主任，辦公室成員由全部科室科長、車間主任組成。達標辦下設達標工作組，負責提出方案計劃，具體組織落實達標工作，下面我提到名字的同志將是第一批工作組成員——」

    說到這裡，牛大猛頓了頓，掃視過很多人後，終是下定決心，就此宣布：「工作組組長由技術科的張逸夫擔任，副組長牛小壯，成員包括李偉峰、文天明，具體工作組的管理由段總負責，今後根據工作情況，工作組可隨時從各車間科室抽調人才，希望大家配合工作。」

    一系列的人事任命由牛大猛親自宣布，有種無法撼動不可置疑的感覺。

    電廠三大佬作為達標辦名義上的領導自然無可厚非，各位中層領導默認加入達標辦分一杯羹也屬正常，這些任命就相當於春節晚會的開頭致辭，必須存在卻又毫無意義。

    真正的意義，真正落實工作的，無疑就是那個工作組了。先前誰都會認為這個組長非邱凌莫屬，可事實是，他就這麼被生生漏了過去了！連個組員都不是！

    相反，大學生通過他一系列的行為和宣講，爭到了這個先鋒的地位，抓到了這個燙手的山芋。

    不少人已經吃驚地望向邱凌，而後又望向張逸夫。

    一個月與十幾年的資歷差距，就這麼被忽略了！這在國企內部是難以想像的！

    張逸夫、邱凌、牛大猛，恐怕也只有這三個角兒才能唱出這種戲了吧！

    絕了！

    事到如今，牛大猛也不想什麼折中之策了，他看得清楚，顧及面子強行讓邱凌摻乎進來，非但不會有什么正面作用，反而會產生矛盾，拖累進度，既然決定提張逸夫，決定放權，就要做的徹底，用人不疑疑人不用！

    張逸夫默做一旁，已經暗暗握拳。

    賭對了！讓那隻蒼蠅滾到窗戶外面去嗡嗡吧！

    他與牛小壯和李偉峰交換了一個眼神，兩個徒兒同樣激動萬分，即便還什麼都沒做，卻有種成功的味道。

    邱凌則是一副茫然的表情，好像以為廠長漏報了自己的名字，還在等待補充。

    然而事實告訴他，根本沒什麼補充了，本來廠內簡單的人事關係已經發生了變化。

    拿打仗領軍來說，這次達標之役，牛大猛無疑是統帥，副廠長是後勤官，段有為是參謀，落實到隊伍兵卒上來說，張逸