對於整個廠的一切，劉一九都是非常滿意的。

    生產車間裡面的各種都是按照六要求進行管理，規範操作。在裝配車間裡面，同樣有著這些要求，就連那些裝配時候常見的電線線頭，地面上也很少有。

    用於控制生產質量的質檢，並沒有在檢驗室裡面等著驗收成品，而是在整個車間裡面不停地巡查著，一旦發現質量問題，馬上叫停，通知技術人員解決或者讓操作人員進行模具的調試工作。

    裝配線上面，更是整潔，讓人看得很是爽心悅目。

    由於在來之前根本就沒有通知這邊，劉一九也不擔心自己是被糊弄了。紅星廠要是想要應付突擊檢查，根本就來不及。

    對於流水線上面的裝配工人歡聲笑語一片，劉主任也沒有一臉嚴肅地呵斥歐廠長管理不力，而是非常贊同。

    在日本人的流水線上面，絕對不允許出現這樣的情況。

    但是那樣的流水線，實在是讓人難以然後，每天十二個小時地工作時間，拋開吃飯以及休息的時間，一共要上十一個小時的班！再說了，他們是中國的國營企業，不是靠著壓榨員工剩餘勞動力賺取利潤的外資企業。

    「整個廠裡面的情況，很是不錯。其他的廠，我很長時間沒有去看過，這樣的經驗，應該向我們所有的單位進行推廣。不僅是民品單位！」在最後的總結會議上面，劉一九很是滿意地點著頭稱讚廠裡面的一干領導。

    「當然，目前廠裡面有著不小的問題，比如，技術方面。模具出現問題，需要發到蓉城進行維修，這就使得我們這邊需要備上大量的模具，同時，也讓時間成本變得更高。對於蓉城那邊的工模具車間也是有著非常大的壓力。這一點，作為管理者沒有提出來進行整改。必須做出批評……」

    劉一九見到歐暘一臉的得意，頓時就給他潑了一盆冷水。

    這個也不能怪歐暘。

    紅星廠特區分廠前面眾多的領導都出了事情，歐暘自己都幹得小心翼翼的，全部都在框架內。對於一些需要作出改進，甚至很有可能引起高層管理不滿的事情，比如，成立他們自己的技術部門，成立他們的工模具車間。甚至利用他們龐大的生產能力去開發新的產品，都是不敢提出來。

    「作為一名管理者，不僅要管理好自己的一畝三分地，還得要考慮發揮主觀能動性，讓這一畝三分地怎樣才會有更大的產出！」劉一九最煩的就是手下這些幹部的思維僵化。

    或者說他們因為經歷過十年大動亂，即使有什麼想法，都得憋在心中，就怕再出事情。

    尤其是這邊廠裡面，現在完全就是在走資本主義道路。

    全面的計件，同工不同酬。用金錢來調動員工的積極性……

    「劉主任，這事情……」歐暘聽到劉一九說的這些話，雖然心中歡欣，但是卻不敢表露出來。

    「有什麼為難的？難道這邊不應該建立自己的技術部門？現在國家在開始探索市場經濟，以市場為主導，我們是試點，就要大膽地去摸索，去探索，給其他的兄弟單位探尋一條路出來。我知道你們想要說什麼，不過就是社會上一直都在爭論的姓資姓社的問題。這個有什麼好爭論的？只要是符合我們社會主義發展的。我們就吸收進來，如果我們做錯了，改了就是！要是都害怕，都擔心。怎麼改革？怎麼開放？」

    在劉一九的強硬要求下，紅星電器特區分廠，必須在進入82年之前就成立自己的技術部門，市場部門，還得開拓新的市場，在完成九院的任務目標之外。還得創造他們自己的市場效應……

    「這樣干，能行嗎？」鄭浩有些擔憂地問著劉一九。

    劉一九盯了盯他，撇著嘴說道，「一開始我們那樣干，被人說成是走資本主義道路，連中央都驚動了，你又不是沒有經歷過，最終呢？咱們現在不是還在繼續沿著我們的道路走下去？改革開放，就應該勇於探索，不怕摔倒，邁開大步子。我們能夠成為整個軍工系統的改革試點，為什麼紅星廠不能成為我們的試點？」

    鄭浩聽到這話，一想，好像很有道理。

    而且，老爺子的白貓黑貓論，一直都在被提出。

    不管是計劃經濟還是市場經濟，都只不過是一種配置資源的手段，跟政治制度沒有絲毫的關係。資