鑫華醫藥的基礎非常完善，實驗室、設備、人員方面都分配合理，唯一讓母公司決定出售它們的是不賺錢，耗費數年研製的成果，卻屢次被其它的競爭者擊敗，連年虧損，無奈下只能賣掉。

    富國製藥接手後，第一步就是調整和改革。原先的研究成果孟謙不稀罕，全部扔掉不管，而公司結構暫時保持原樣，因為研究型企業看中技術，管理還在其次。研究團隊才是重點照顧區。

    有現成的團隊，孟謙輕鬆很多。

    他花了幾天時間來熟悉隊伍、工作環境，並考驗專業技術。

    另一方面，孟謙成功利用人格魅力和資金，把張克池推薦的專家挖來。

    專家名叫張棟樑，四十出頭，是那位老教授的兒子，留過洋，專業集中幹細胞生物技術方面，有博士學位，其專業知識十分突出，也有能力管理團隊。老教授舉賢不避親，有能力就上。

    孟謙先撥款三千萬：「設備、人員方面，都可以挑選最頂尖的，資金不是問題，只要能夠拿出成果。」

    資金確實不是問題，如果能夠「不老」，孟謙甚至能把富國能源賣掉。相比活得更久、活得更年輕，錢又算什麼？

    所以三千萬隻是第一步的投資，後面的效果若能達到預期要求，三百億，三千億對他都不是問題。

    這股底氣，也是打動張棟樑的原因之一：「如果能夠保證資金的充足，這項技術遲早會迎來曙光的。」

    「我相信會的。」孟謙不光有資金底氣，還有技術實力。

    ……

    數天後，孟謙開始讓實驗室立項。

    在仿製藥項目上，他也成竹在胸，有了合適的目標：三項仿製藥。

    孟謙有個強大優勢：仿製的處方工藝研究，完全跳過。這通常會花費半年左右的時間，但他已經掌握正確方案，便就直接來到質量、穩定性、藥理毒理的研究上，預計耗費半年時間。

    只要結果沒有差錯，搞定就可以遞交材料去申請，跟著再搞個一年左右的臨床研究——這裡就成了例行公事，雖然知道它是對的，但得要相關部門放心，最終的結果上交後，才會批准上市。

    全程預計18個月，每年的市場幾十億，是個短期投資。如果能夠爭取到政策方面的綠燈，藥品也有質量保證的話，一年或更快都行。孟謙沒想太遠，把第一種方案交給實驗室，讓他們開動。

    而幹細胞項目里，向下監督、向上負責的人，暫定為張棟樑。

    這是孟謙的首個考驗，如果證明他們合作默契，進度滿意，他就砸錢開工；如果出現問題，他就得再調整，混吃混喝的開除。目前是試水，以結果論好壞，有能力的留下，沒能力的走人。

    ……

    富國製藥有序運行中，孟謙也仍舊忙碌。

    他以富國基金會主.席的身份，回到母校出席了捐贈活動。基金會將會提供五百萬的資金，改進和擴增材料實驗室，並且在未來幾年裡，都會有專項基金資助研究，公司也會優先吸納人才。

    當然這個不是重點，重點是：出風頭。

    作為一名還沒畢業的本校學生，現在以企業家、慈善家、材料專家和億萬富豪的顯赫身份回來，那炫酷！他受到了校領導的歡迎和接待，他那些輔導員、老師更是對他刮目相看，讚不絕口。

    原先的逃課、偷懶現在統統變成了有自己的目標，堅定的計劃，沒有被常規束縛，所以才成就了這麼一位人才。和校長握手的時候，孟謙微笑：「也多虧學校條件的完善，讓我啟發眾多。」

    這話是聽得一幹校領導眉開眼笑，會說話——重要的是說話人的身份，億萬富豪、科技大亨。現場是有新聞媒體的，對學校的名氣和前途都非常有幫助，沒見剛才已經有了口頭合作意向？

    富國能源將會吸收材料技術方面的人才。這話便就表明，優秀的畢業生，先人一步的接觸到這些大型企業。它可是未來的跨國巨頭，海大的學生將領先起跑線。這是最強大的招生廣告啊！

    這場捐贈儀式，堪稱雙方共贏。

    孟謙痛快的裝了個逼，逆襲傲嬌的大學，終於上了它；而校方也愉快的露了臉，還獲得了捐贈。更別說幕後的調子，資金的使用嘛，你懂我懂。傑出校友的畢業問題，