測試廣告1        只是，儘管大家每個人都是一肚子的話想要說，但一時間卻沒有人首先開口。讀字閣 www.duzige.com

    對於這種情況，張起航並沒感到意外，隨著華騰工業集團的規模越來越大，「規矩」自然也就越來越多，在開會的時候誰先開口、誰後開口，慢慢的也就有講究了，或者說，漸漸的形成了一套大家都認可的、約定俗成的規則，而這個規則，並不以張起航的想法為轉移。

    對於這套「規則」，張起航也是心知肚明，見沒有人說話，他也不覺得奇怪，頷首道：「老宋，要不你先說兩句？」

    宋平順聞言，也不客氣，當即痛快的點頭道：「那成，既然張總讓我說，那我就先說兩句，給大家拋磚引玉。」

    略略一頓，宋平順接著說道：「我是這麼想的，在這個項目上咱們也別想那麼多，作為一家企業，咱們華騰集團就是在合法的前提下賺錢，所以誰給咱們的好處最多，咱們就把這個項目落在哪兒」

    「我不贊同老宋的這個意見，」宋平順的話音未落，就被王萍給打斷了，她毫不客氣的道：「同志們必須明白一點，咱們華騰集團是國企，咱也不說『國企要有國企的擔當』這樣的話，我只提醒某些同志一點：既然咱們享受了國企的一些優惠待遇、福利政策，那麼在有些事情上就要考慮上面領導的意見和態度，要有所擔當，不可能是好處全讓咱們享受了，不好的全推給別人。」

    聽到王萍這話，不少同志情不自禁的點頭。

    確實，別看國企在很多時候享受了國家方方面面的照顧，甚至有時候還會專門出台一些針對國企的優惠政策，但你享受的這些不是免費的、無償的，當政府、領導需要你頂上去的時候，你必須頂上去！

    就像是華騰工業集團，每年都堅持進行分紅。

    為什麼？

    要知道，在很多民企，分不分紅全靠老闆的一句話，理論上，華騰工業集團似乎也可以不分紅的，但事情壓根不是這麼回事，既然你華騰集團享受了這麼多來自琅琊市和省里的照顧，就要分紅——領導和組織這麼照顧你們華騰集團，為的是什麼？你們華騰集團身上有什麼地方值得領導和組織這麼看重的？最核心的，不就是能賺錢麼。

    如果張起航以及華騰集團的管理團隊看不透這一點，不肯分紅，一年的話領導可能還能忍忍，最多兩年，包括張起航在內的整個管理團隊就可以挪挪位置了——組織對你們另有重用，還輪的到你說「我不去！」？

    此刻大家正在討論的新工廠項目也是如此，不是說領導說什麼大家就聽什麼，但組織的態度，誰也不能無視。

    被王萍懟了，宋平順也不生氣，他笑眯眯的道：「那王萍同志你的意思是？」

    宋平順自己都說了，自己就是「拋磚引玉」嘛。

    王萍也不藏著掖著，說道：「我的意思是，隨著省里對咱們這個新工廠項目投入的關注度越來越高、對咱們這個項目越來越看好，咱們必須慎重考慮省里領導們的態度」

    王萍的話還沒說完，其他同志就有些忍不住了，華騰-川崎公司的總經理張玉傑打斷她的話，反問道：「王萍同志，不要用這種含糊不清的語氣說話，請你明確表達清楚自己的意思，你是不是認為我們這個項目應該跟著領導的指揮棒走，領導說這個項目放在哪裡，我們就把這個項目放在哪裡？」

    王萍可不可以戴這個帽子，她立刻反駁道：「當然不是，我只是說要慎重考慮領導的態度」

    「那這個『慎重』到底是怎麼個『慎重』法？」張玉傑再次反問道：「到底是在什麼情況可必須聽領導的，在什麼情況下又可以不當一回事，你能不能給出一個明確的標準？」

    王萍被張玉傑的話氣的鼻孔冒煙，咬牙切齒的道：「你這不是抬槓麼？這個東西怎麼可能有明確的標準？你不是要標準麼？來來來，你告訴我這種高度主觀的東西怎麼定標準」

    面對吵起來的王萍和張玉傑兩人，大家表示很淡定，連張起航都不例外。

    張玉傑是個「海龜」，在這個時代，「海龜」在國人乃至領導眼裡都屬於高素質人才，雖然張起航對於張玉傑的「海龜」身份沒當一回事，但架不住張玉傑自我感覺良好，在開會的時候動輒們就是「