當陳潔介紹完環亞目前的情況以後，劉東適時的咳嗽了一聲，說到：「有了陳潔的介紹，想必大家對於咱們公司現有的家底已經有了一個較為明確的概念了吧？」

    「是的，老闆，有了陳潔這麼一介紹，大家對於環亞的現狀有了一個更加清晰的認識。<!--78-->」陳志豪附和到。

    「雖然現在的環亞攤子很大，規模也不小，但還是存在很多的問題，而如果不好好處理這些問題，我們環亞在之後的發展當中，還會遇到麻煩。黃三水，給大家看看資料。」劉東一邊說著，一邊對著黃三水說到。

    看到劉東點了自己的名，黃三水立馬就把放在自己身前的包打開，從裡面拿出了一疊資料，然後分發給今天參加會議的所有人。

    黃三水一邊發資料的時候，劉東也不閒著，繼續說到：「雖然總體來說，咱們環亞目前的狀態很健康。但是細算下來，我們環亞目前很多的產業的分管界限不是很明晰。平時這樣的情況倒還沒什麼大不了的，但如果遇到和其他勢力對撞的時候，這樣產業管理不明晰的情況，就會給咱們環亞造成重大的損失。所以，今天叫大家無論如何都要來開會，一個原因自然是環亞發展得那麼好，要表揚一下大家。另外一個原因，就是要大家查漏補缺，看看咱們環亞還有什麼問題。做企業嘛，就好像蓋樓房，如果不把地基打穩了，就算樓建得再高，再輝煌，也會是空中樓閣，經不起風浪。」

    今天能來開會的人，都是環亞真正的高管，所以劉東說的這些東西，對於大家都不是很陌生。就算一直呆在莫斯科吹冷風的周青富，多少也知道今天開會的一些內容。

    黃三水發完資料以後，就站著開始說到：「咱們環亞發展的速度十分迅猛，這是一件好事情，證明著大家都在認真工作。但是發展得太快的企業，也會遺留一些問題。而今天我們要說的，就是我們目前需要解決的問題。」

    說到這，黃三水頓了頓，又接著說到：「先，就像之前老闆說的那樣，由於公司發展得太快，造成了公司很多管理人員，分不清自己到底是屬於環亞哪一個部分的。可能今天有人在環亞金融，明天環亞礦業需要調集人手，然後就支援過去。到後天環亞機械又需要人，又調到環亞機械去。這樣的事情，在我們目前的環亞來說，十分常見。當然，我並不是說這樣到處調來調去不對，畢竟環亞人才缺口一直都很大，在沒有大規模招聘國內人才之前，不這麼做，根本就解決不了實際的問題。但這樣做，畢竟不是長久之計，一個人就算再有能力，也不能當作萬金油來用，那樣對於業務水平的提高，沒有任何好處。」

    就在這時，劉東插嘴說到：「我不否認這世界上有天才的存在，但天才的比例，實在是少數。我也從來沒有奢求過，在我們環亞工作的人，所有的人都是天才。樣樣都會，就代表著這個人樣樣都稀鬆，不同行業跨行做，不會有任何好處。就算是天才，專精一項工作，那效果也會比樣樣都會做要好。環亞以後的發展，主要是靠縱向性人才，而不是靠橫向性人才。專業知識越豐富，才能越好的為公司服務。但由於我們公司之前的一些原因，就造成了很多環亞的人，不斷的跨行業調整，這個現象很不好。如果我們沒有能力改變的時候，這樣做是無奈之舉，但現在我們公司已經破解了人才的瓶頸，再這樣做，就是飲鴆止渴。所以，現在就必須把這個問題給解決掉。」

    之前大家不是看不到這樣做對公司員工發展的壞處，但由於公司的原因，即便是知道這樣做有壞處，那也只有硬著頭皮上。要不然，公司不可能等到有人了再開新項目，要真那樣做，環亞目前可能錢是有，但產業肯定就是寥寥無幾，完全達不到這樣的高度。所以，在沒有解決人才缺乏的情況下，大家明知道這樣做是錯誤的，也不得不上。

    而現在因為央視的廣告效應，讓公司人才缺乏的情況，得到根本性的扭轉，只要注意培養人才梯隊，那麼環亞以後就絕對不會因為人才的缺乏而出現問題。既然已經解決了人才瓶頸的困擾，劉東當然要把這個壞現象給扭轉過來。該是做什麼的，就不能到處跨行，再像之前那樣混亂，以後這些人員的業務水平，就實在堪憂。

    劉東這個提法，讓大家都不由得點頭贊同。大家都不是傻子，明白如果人員還像之前那樣無序管理，以後環亞的管理工作，肯定不會很好