要想組裝個mp4，或者組裝一台手機有多難？

    不同於產品硬體已經分化成熟的電腦，現在的科技企業們要想自己不投入海量資源進行自研，僅僅只是綜合使用各家企業的零部件，組裝手機這種小型化電子設備，需要的不僅是進貨渠道，還需要一系列的技術授權。

    如果不給這些錢，那麼這部手機將會讀取不了通訊信號，也沒辦法播放mp3/4等官方渠道的文件，甚至系統運行都是難題。

    而除此之外，周瑜對這些「新員工」所提要求，都有不同程度的同意與否定，還有一個原因。

    那就是調節內部「爭寵」，或者說是爭奪資源的亂象。

    西蜀新科很窮，目前仍舊只有一座大工廠，沒有其他二廠、三廠，更沒有以前大廠必備的子弟學校，養老社區。

    但是西蜀新科在此時也非常富。

    真正意義上的海量訂單，正在從加盟商、經銷商的反饋和打錢中，轉化為實質意義上的鈔票。

    而且每天還有排著隊來簽合同的加盟商，上門主動貢獻加盟費用。

    同時，西蜀新科研發部門的人員並沒有上萬，甚至現在都沒有上千，數千萬夏元砸下來給幾百個人分，任誰都能看到自己所在研發項目的可使用資金，比以前「豐厚」太多。

    雖然很開心，但是那幾十個「新人」組成的半導體部門、計算機部門、系統程序部門，那麼幾個人就整天大張嘴找董事長要錢。

    老員工們心頭早已經有些不滿。

    只不過在周瑜的有意調整下，這種不滿被轉化成了比拼的鬥志。

    一群老幫菜吃了這麼多年好飯，現在又有一大筆巨款入賬，要是比不過這三十幾個才進公司的俊後生，那還有臉在下個季度繼續要研發預算？

    設備管理研發部主管鄭承瀚、技術研發部主管田健恆這兩人這段時間可是在狠狠操練自己部門的那群老同志。

    像之前已經搞出了智能窗簾雛形的技術研發部門成員董斌，現在除了隔三差五回家照顧親人，其他時間基本就在研究室、研發車間這些地方幹活。

    平常吃飯和上廁所的時候不能幹活，他就捧著書看，從編程語言到各種感應器設計、晶片邏輯等等所有用得上的專業知識，他都會將其刻錄在腦海中。

    甚至就連生產線上的員工們察覺到最近工廠的氣氛有些「緊張」。

    時不時就有研發人員到一線來觀察設備使用情況，工廠和公司的管理層跑來檢查那些小領班是否起到了帶頭作用。

    剛剛從上世紀走過來的成年人們，內心經常會迴響著一句老話：「不養閒人，沒有就下崗」。

    為了保住這份工作，為了不失業，哪怕周瑜沒有要求公司和工廠各部門必須要百分百打卡，老員工們依然會提前走到崗位上。

    而為了體現出自己的「價值」，讓公司能夠早日實現諾言，輔旦大學的這些優秀學子們也跟著去一線看情況，有時候會提一些自己的建議，然後被吐槽沒有實際操作經驗，這些建議根本就是累贅。

    但有時候，他們的建議也能很快被工廠生產管理部門採納，並且被記錄在日誌上。

    周瑜知道科研不可能真的靠著一腔熱血和虛空大餅來科研，所以在此之後，一台台國際市場上能買到的科研設備、生產設備、檢測設備被買了回來。

    西蜀新科的廠區裡面，有一座占地不小的建築正在緩緩施工。

    而作為西蜀新科董事長，目前公司產品研發中心負責人的周瑜而言，他自認這種良性競爭的穩定性，恐怕也就只有熟知後世科技點發展脈絡，又有神秘晶體相助的自己才能夠保證。

    而現在，他看到了第二款實驗產品。

    「由聚苯乙烯和鋁的夾心結構製造低音單元，使用鋁製聚脂薄膜製造的高音單元，還有我們採購的普通中音單元部件。

    之前我們的電視機沒有辦法搞那麼多的喇叭，所以只能採取以前的收音機