晚上般多鍾，「老三麵館」。

    邊沐的座位稍微靠裡邊點，賀同學背後就是大街，店不大，生意卻異常火爆，般多了，食客還是絡繹不絕。

    魚香肉絲、粉絲涼拌豬頭肉、蝦醬炒豆腐，一人一大碗山西刀削麵。

    「還是古人得好，由奢入儉，難！這不行啊！咱倆這伙食標準降得有些猛啊！真的，我還真有點不大適應！」嘗了一口豆腐，放下筷子，邊沐感嘆了幾句。

    「你先菜做得咋樣吧！」

    「色香味俱全，手藝還不錯！」

    「那不結了嘛！好吃就行，你那邊已經斷糧了，我又是個窮學生，不省著點花會塌底的！新工作還行？」賀同學笑著問道。

    「怎麼呢……對了，你們學校的校訓是啥？」

    「敏思、慎孝求真！怎麼了？」

    「六字真言！那你們學校的校園文化都有些啥內涵？」

    「啥？！校園文化……沒想過！校園文化？泡妹？擇業？考研？我還真不知道，怎麼想起這個話題了？」賀同學不解地問道。

    「我今去應聘的那家醫藥公司，里里外外透著一種清新如常的公司文化，很少見的那種，要不是衝著那個，我早另謀出路了！」著話，一大碗刀削麵已經被邊沐吃光了。

    「要不要再來一碗？」賀同學深知邊沐的飯量。

    「待會兒再，那家公司吧，特乾淨，哪哪兒都那麼整潔劃一，公司里走一圈，幾乎聽不到什麼噪音，我指的不是物理意義上那個噪音啊！雜音，這個詞可能更準確些，尤其那所圖書館，跟大學校園的學習氛圍不相上下，這樣的企業現在可是不好找了呢！」邊沐笑著道。

    「哦！原來是這麼回事啊！企業文化就那麼重要嗎？」賀同學疑惑地問道。

    「嗯！企業文化是一家公司能否做大做強的靈魂，可惜！多數公司要麼不懂它的重要性，要麼上下離心，很難形成某種凝聚力，對，企業文化可以決定公司是否具備某種凝聚力，像你們學校，樹立的那校訓多好啊！結果，你對此一無所知，這不是你的問題，而是因為你們學校缺乏某種凝聚力，要不你們學校正在走下坡路呢！再這麼下去，名校的招牌遲早會被摘掉的。」著著，邊沐忽然變得有些奮激。

    「那家公司真有那麼好？」

    「目前看還不錯，先過去待段時間再，如果確實不錯，過段時間幫我搬家。」

    「住集體宿舍？」

    「準確地講，是單身宿舍，條件還可以！」

    「那……咱那軟體還做不做了？」

    「做啊！網絡化、數字化是當代中醫發展必須經歷的歷程，早用早好，辛苦你了，將來等我經濟上徹底翻身了，給你發獎金！」

    「呵呵……我又不圖那個。」

    「總之軟體不能停下來，咱們得試試將現代高科技手段同中醫傳統精髓結合在一起，一方面可以最大限度消除中醫治療許多不確定性、神秘性、模糊化……使之更加接近現代科學精神，另一方面，我們很有可能創立一種全新的『大中醫』流派，從而治癒更多種類、更大難度的頑疾，比如，早期癌症。」

    「就憑咱們？！可能嗎？」賀同學有點不大相信。

    「事在人為！快吃吧！菜都涼了，我還欠一口，再去叫份面。」罷，邊沐起身上吧檯那邊又要了份打滷面。

    ……

    第二早上，七點半，邊沐已經站在「六順榮」醫藥公司廠辦門口了。

    辦公室上班比較早，這會兒已經基本滿員了。

    亮明自己的身份，一位三十多歲的女幹事開始給邊沐準備新工作服、廠務手冊、安全教育手冊、商業保密條例……之類的東西。

    一一簽字之後，邊沐這就算正式註冊上崗了。

    「明下午五點之前，你上財務部那邊去一趟，找一個姓方的出納，女的，三十多歲，她會幫你把工資手續辦好的。」女辦