黃聰，一星任務，《水滸傳》世界，幫助客戶劉臨邛坐上梁山頭把交椅，任務中（已持續時間六個月十五天）……

    柳蓉蓉，一星任務，《蘭陵王》世界，幫助客戶申亞楠嫁給蘭陵王高長恭，任務中（已持續時間七個月）……

    漢斯·皮埃爾，一星任務，《斯巴達300勇士》，幫助客戶李奧·斯巴魯加入斯巴達王室，並取得溫泉關一戰的勝利，任務中（已持續時間兩個月）……

    月影淺草，一星任務，《柯南》世界，幫助客戶江騰矢志成為超越江戶川柯南的名偵探，任務中（已持續時間四個月）……

    ……

    二十個實習圓夢師，十九個處在任務中的狀態。

    只有一個處在空閒狀態，叫做馮公子，名下一個任務都沒有，應該是李沐晉升一星圓夢師後，剛剛頂替上來的。

    ……

    這是一群什麼神仙選手！

    翻遍了所有實習圓夢師在資料，李沐頗有些失望。

    這個時候。

    他大概明白了萬界圓夢公司所謂的團隊合作的真正用意了！

    mbd！

    就是傳統公司的老帶新！

    這不知道哪個大能搞出來的萬界圓夢公司，除了一套智能系統之外，壓根就是一個空殼公司。

    沒有領導，沒有員工。

    公司的人才晉升機制，是最殘酷的優勝劣汰。

    誰先爬上來誰就是領導。

    從實習任務中晉升的領導，一定有了一套屬於自己的經驗和手段。

    所謂的團隊協作，就是領導用自己的經驗和能力，培養屬於嫡系團隊的過程。

    冷卻中的技能……

    是逼著高等級的員工帶新員工的手段。

    隨著經歷的世界越來越多，好用的技能也會越來越少，但新員工的手裡有大把沒用過的神技！

    而等級低的圓夢師不可以拒絕高等級的圓夢師的組團邀請……

    則是激發正式圓夢師奮勇向前的動力。

    畢竟。

    正式圓夢師擁有了挑選和拒絕客戶的權力。

    而這樣的公司制度，意味著圓夢師如果不勤快，一旦被別人超越，就會失去自主選擇權，以及更重要的圓夢幣的分配權……

    向前跑，就能擁有一切。

    這或許就是萬界圓夢公司的企業文化了！

    ……

    「好殘酷的企業文化！」

    李沐隨手關閉了同事列表，向後仰躺，辦公椅自動向後延伸，變成了躺椅的形態。

    他迷戀的仰望著頭頂上懸浮的無數世界泡泡，微微嘆息了一聲，「欲罷不能啊！」

    雖然明知道萬界圓夢公司是在剝削他的勞動力，但李沐知道，他拒絕不了這份誘惑。

    地球上。

    再沒有任何一份職業，能像圓夢師一樣，給予他刺激和滿足感了！

    給個總統也不換啊！

    而且。

    冥冥之中，李沐有一種感覺，成為了五星圓夢師，整個圓夢公司都是他的！

    他已經代表黃種人領先了所有人，不可能再把手裡的權力拱手讓給別人的。

    忽然。

    李沐似是想到了什麼，重新坐了起來。

    這次。

    他點開的是客戶追蹤列表。

    第一個客戶，唐若悠。

    點擊。

    一個立體的畫面突然在他面前彈了出來。

    久違的唐若悠在畫面中出現，背景是一個裝修豪華的房間，她的小腹高高隆起，不施粉黛的臉上洋溢著幸福的笑容。

    她坐在沙發上。

    一隻手拿著小巧的飛刀，小心翼翼的在一段硬木上雕刻著畫像，她的額頭微微見汗，雕像已然初具形態。

    仔細看。

    雕像的樣子正是俊朗飄逸的李尋歡。

    唐若悠一邊認真的雕刻李尋歡的雕像，一邊喃喃自語：「寶寶，記住，你爸比叫做李尋歡，是天下一等一的高手，等你出生後，媽媽就教你練小李飛刀，到時候，媽媽再想辦法弄些圓夢幣，