杜蘭被炒後，前台就沒有人，這崗位又不能空著，只好讓惠蘭先頂幾天。惠蘭在心裡把菲菲的十八代祖宗都問候遍了，又不能當面發作，只好勉強去了。

    秋霖上趕著去招一個前台來，好在這種普通崗位要求不高，也不難招。李德的意思，春節期間放假一個星期，新招來的人春節後再到崗，這段時間就由惠蘭頂替了。

    菲菲有種死裡逃生的感覺，特別是看到杜蘭邊收拾私人物品邊抹眼淚，心裡更不是滋味。

    陳默把她的神情都看在眼裡。

    管理層從南京開會回來後，連著開了兩次員工大會，傳達貫徹總部的會議精神，以及發展方針。從目前的行業形勢發展來看，DR將在未來一年內加大對中國的投資，擴招員工，增加就業崗位。李德在兩次員工大會上都動員鼓舞員工的積極性，熱情高漲地描繪DR未來的前景，以及員工在DR即將得到的美好前途。

    開會的時候，菲菲正深陷「客戶門」事件，分分秒秒擔心被炒。周圍的人氣氛再熱烈，情緒再高漲，她只有更傷心，或許，自己趕不上趟了。等到水落石出，鬆了一口氣，DR商務客戶部已經按照大會上宣布的決定進行再拆分了。現有的四個商務客戶部將拆分為六個，有兩個業績非常好，綜合能力又高的銷售工程師將榮升新商務客戶部的經理，部門人員的部門，由HR招聘新員工進行補充。

    動員大會開過，接下來就是行動了。

    秋霖開始忙得昏天黑地，分公司HR就她一個，所有的招聘任務都落在她肩上。她不得不拉上需要人的商務客戶部經理，一起去人才市場以及各大高校，以求減少面試環節，儘可能兩次通過。

    商務總監黃昭對新規劃志得意滿。他剛升任總監不久，過去一年分公司的業績與他關係不大。未來一年，成敗榮辱卻是可以由他去追求創造。

    他常和客戶經理們開會到深夜。加班的同事隔著玻璃門總可以看到他在小會議室里走來走去揮舞著雙手，客戶經理們仰著頭認真地聽。

    DR有四個會議室，一個是大會議室，相當於演講廳的級別。平時用得很少，只有開員工大會時才啟用，可以供全部員工入座。當然座位是那種有靠背的小塑料椅，設計人性化的是，椅子右手有一塊活動小板，推開人可以入座，拉過來可以當做記錄的題板，相當於小桌子的作用，又不占地方。還有三個是小會議室，每個大概只有十多平米，放一張玻璃台和幾張椅子，供各個部門開會用的。上次杜蘭就是把客戶讓到小會議室了，黃昭也在小會議室和客戶經理們開會。

    既然商務客戶部增加，意味著客服也得增加。現在客服部八個人，只有惠蘭和菲菲是負責客戶的客服，六個商務客戶部，她們兩個人是絕對忙不過來的。

    陳默很快打報告給李德，要求增加人手。

    李德考慮了兩天。他是做會計出身，「成本控制」沒有掛在嘴上，卻放在心頭。經過反覆思忖，在增加一個名額還是兩個名額上費盡了心思。

    陳默的報告上詳盡的闡述了增加兩個名額的合理性和必要性。

    最後李德還是和另一個分公司行政總監通了電話，才決定批准陳默的報告。不過要求新招聘人員春節後才到崗，理由依然是春節期間放假一個星期。

    陳默心裡暗罵他太摳，這麼大一公司，就為省幾天假期工資，非得讓人家過完年才來上班。不過老闆批准了，終歸是好事。

    秋霖對陳默說：「需要什麼樣的人，你自己去招行不行？我實在沒時間。你看，白天我得去人才市場和高校兩頭跑，晚上我還得在電腦前看各大招聘網站提供的人才資料，還得對投給我們的簡歷進行篩選。一天工作二十四小時還不夠呢，哪有那麼多時間啊！」

    陳默笑著說：「你可以申請再增加一個HR嘛，這樣你就可以升主管，再招一個專員或者助理來幫你。」

    秋霖眨巴眨巴眼睛，她可真沒想到這層。她眼睛並不大，長得也一般，就是皮膚特別特別好，白哲光滑，臉上一點吭吭窪窪都沒有。她遲疑著說：「我做行政專員，剛過試用期，就升主管？能行嗎！」

    陳默笑嘻嘻地說：「你不試，怎麼知道？」

    她一想，也真是的，反正自己忙不過來。報告也沒打，就直接去找李德了。說起來，李德是她表舅。她能進DR，在DR站穩腳跟，