官場上討論人事，無非是搞權力平衡，說到底，就是排排坐，分果果。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

    所以，單位不分大小，位置不分輕重，每當討論人事的時候，凡有資格分果果的人無不據理力爭，把自己的人推上去，以前來證明自己的權利和地位。

    然而，當張恆遠提名劉婷婷任小學教研室副主任的時候，沒有任何人表示異議，就這樣，劉婷婷被任命為小學教研室副主任的提議在局黨組會上全票通過。

    劉婷婷被任命為小學教研室副主任太順利了。

    事出反常必有妖，這讓張恆遠心裡很是不安。

    他隱隱約約有種不祥的預感，大家一定是把眼睛盯在了接下來討論的第二實驗小學校長人選上了，也就是說，接下來要討論的第二實驗小學校長，才是重頭戲，才是大家真正關注並為之追逐的。

    要知道，小學教研室在教育局中並不是什麼重要部門，油水也不是很多，更何況還是一名副主任。

    而第二實驗小學有幾千名學生，每年近千萬元的辦公經費，是份流油的肥差，對於這份流油的肥差，誰不想囊入懷中？

    張恆遠的預感一點沒錯，大家之所以放棄小學教研室副主任這個位置，的確是因為瞄上了二小校長這一位置。

    劉婷婷被任命為小學教研室副主任的提議在局黨組會上通過後，夏冰環顧了大家一圈，緩緩道：「既然張科長提議劉婷婷同志任小學教研室副主任，大家都沒什麼意見，那就定下來了，接下來，我們討論二小校長人選，大家都知道，前段時間，第二實驗小學校長吳紹友和出了點問題，已經被公安機關依法逮捕，不可能繼續擔任二小校長一職，最近這段時間，第二實驗小學的工作一直都是恆遠科長負責的，作為人事科長，恆遠科長還有很多工作要做，不可能把全部精力都投入到第二實驗小學上，所以，第二實驗小學校長人選必須儘快確定下來，大家都議一議看看，哪位同志調到第二實驗小學做校長比較合適？」

    夏冰話音剛落，崔學民就站出來推去自己心目中的二小校長人選。

    崔學民推薦的二小新校長人選正是北苑小學校長任剛。

    從古到今，官場都是講究圈子的。

    在官場上，每個人都有每個人的圈子，無數個圈子又組成一張張錯綜複雜，權利均衡的關係網。

    圈子和關係網以人劃線，搞親疏遠近，形成自己的小集團、小圈子。圈子交往、圈子決策的原則是先圈內後圈外。有利圈內同沾，有福圈內同享。一榮俱榮、一損俱損。

    在官場上用人的時候，也都希望用自己圈子裡的人，用自己的門徒，用自己的老鄉，甚至用自己的親屬，因為有了這層關係，他們上來之後一定會對自己感恩之至，才會鐵定心支持你，死心塌地的為你效勞，甚至說不惜犧牲生命來捍衛你。

    正因為如此，他才會不遺餘力的推薦任剛，竭盡所能幫助任剛，力爭把任剛送上第二實驗小學校長的位置上去。

    「關於第二實驗小學校長選派問題，作為分管人事工作的副局長，我先說兩句啊，恆遠科長在二小主持工作這段時間，雖然做了大量的工作，基本上消除了吳紹友、田高原和問肖肖事件帶來的負面影響，各項工作也基本上趨於穩定，但吳紹友、田高原和問肖肖事件的負面影響畢竟不是短時間就能徹底消除的，所以，必須選拔一名既有工作經驗，又有能力，而且敢擔當，能真正把二小各項工作都抓起來的同志到二小擔任校長，這段時間，我進行了認真的摸排調查，既徵求了局裡部分同志的意見，又和二小的一些中層和老師進行了單獨談話，同時結合了近幾年局裡對學校校長和局科室負責人考察情況，我建議，把北苑小學校長任剛調到二小做校長，任剛在北苑小學已經做了五年多的校長，要經驗有經驗，要能力有能力，而且任剛在北苑小學做校長期間，北苑小學各項工作都取得了非常不錯的成績，先後獲得實際管理規範化學校、市級安全管理先進單位和省級教學管理先進單位等榮譽，當然了，這只是我個人意見，至於最終誰做二小的校長，還是夏局長說了算。」崔學民似乎早就打好了腹稿，滔滔不絕地說了一大通。

    崔學民此舉徹底打亂了夏冰和張恆遠事先制定好的計劃，而且大家都聽出來了，崔學民最後邊說的那兩句話是故意說給夏冰聽的，