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    「孫朝暉，你再這麼埋汰我兒子，別說我跟你急啊，」於明揚有點惱火的叫道，「你別把在公司管教員工的那一套用在兒子身上，我覺得就是因為你太嚴厲了，才導致林宇做什麼都畏手畏腳的。燃武閣 www.renwuge.com你就知道說他不行，你也不想想他做你兒子要承擔多大的壓力啊？」

    孫朝暉就有些默然了，於明揚說的也不是一點都沒道理的，作為一個千億級別的房地產企業的太子爺，孫林宇肯定是要承擔很大的壓力的，外界的人肯定會用審視的眼光看著他的，特別是他這個做父親的做的那麼成功，外面的人理所當然的會認為孫林宇也應該很出色的才對。

    但這也是孫林宇宿命，他必然將會承擔起領導朝暉集團的責任的。即使這是一份十分艱巨的責任，孫林宇也是必須要承擔起來的，誰叫他是孫朝暉的兒子呢。孫朝暉苦笑著看著於明揚說道：「這也是沒辦法的事情啊，我那麼做不就是想林宇早日成長起來嗎？朝暉集團將來必然要交給他的。」

    「我就不明白了，」於明揚看著孫朝暉苦笑著說，「你說你這傢伙也算是受過高等教育，經營企業也是一套一套的，為什麼在交接棒這件事情上，思維就這麼僵化呢，朝暉集團為什麼一定要傳給兒子呢？你可以選擇交給職業經理人接手的。」

    孫朝暉搖了搖頭：「這個你不明白的，西方那些企業經營的理論並不完全適應中國這個大環境的。職業經理人那一套說起來好像確實是很科學的，但實際實施起來，卻根本就不是那麼一回事。首先有一點就是找到合適的職業經理人就是一件做到的事情。」

    改革開放已經有四十年時間了，很多一代的企業家都到了該交班給二代的時候。孫朝暉雖然正當盛年，還沒到這個交接棒的時間點，但是身邊的一些商界的朋友卻是已經有不少完成了一二代的交接棒的。

    這其中自然是有著各種的交接棒形式，有的也信奉西方經典的企業管理理論，把自己掙下來的龐大產業交給了職業經理人去管理。據孫朝暉的觀察，也不是說交班給職業經理人的就一定失敗，也有那麼一兩例算是成功的。但總體而言成功的還是很少的。

    這裡面是與中國人管理企業的傳統觀念密切相關的。中國人家族觀念重，很多企業的老臣子實際上就是把自己當成了一代企業家的家臣，如果交棒給一代企業家的子女，他們會因為一代企業家的權威而選擇服從。而交棒給職業經理人他們心中就會有別的想法了。這樣往往就會導致企業內部管理上的混亂。

    孫朝暉是見過這種情形的，混亂所導致的後果要麼就是一代企業家不得不重出江湖，重新調節企業的管理層，重新扶植自己的子女坐鎮才能穩定企業的持續經營。要麼就是企業在職業經理人手中衰敗。

    可能是有鑑於此，一些規模很大的企業最終還是直接選擇了早早就讓子女進入到企業的管理層，培植他們逐步的接替管理者的位置。現在看來這些企業發展的也還算是不錯。所以怎麼才算是一個企業一二代合適的交接棒方式，還真是很難說的。

    因此孫朝暉就把孫林宇帶進了朝暉集團，他想要親手帶孫林宇一段時間，看看能不能培養孫林宇接下他的位置。他希望最好是孫林宇儘快地成長起來，能夠幫他把這份責任扛起來。

    當然，如果孫林宇就實在不是那塊材料，那個時候再來挑選職業經理人接棒也不晚的。眼下孫林宇還只是進入到朝暉集團的初期，雖然有一些不盡如意的地方，但是孫朝暉還是沒有放棄對他的期望的。

    孫朝暉大體上跟於明揚講了之間對孫林宇的一些想法，然後說道：「雖然我們不需要期望林宇能夠做出什麼特別出色的成績來，但你也不能太放縱他了，像蘇珊上次鬧到派出所的事情明顯是出格了的，不管他們怎麼能行啊？」

    「這個我也知道的，那個女孩子確實玩得有點出格了，」於明揚苦笑著說，「但問題是你兒子迷上人家了，現在人家擺明了要跟你兒子分手，這樣子你還怎麼管啊？管嚴了，人家女孩子離開了，痛苦的可是你兒子的。反正我是沒辦法了，你看著辦吧。」

    孫朝暉笑了笑說：「你沒辦法了我來管總行了吧？」

    於明揚沒想到孫朝暉會這麼說，不覺有點驚訝的看著他問道：「你要出面管這件事情？你怎